Regiodirecteur Midden- en Kleinbedrijf Hoofddorp

Jij bent toe aan een nieuwe stap in jouw carrière, waar jij jouw ruime ervaring als manager en jouw strategische kwaliteiten kunt uitoefenen. Jij weet resultaten te realiseren door samenwerking, vakmanschap en plezier in het werk te waarderen en te bevorderen. Wij bieden je een prachtige functie aan, waar jij door jouw inzet verschil maakt in het compliant gedrag van de burgers en bedrijven van Nederland. 
Als regiodirecteur geef jij samen met een andere regiodirecteur direct leiding aan ongeveer 25 teamleiders en negen vaktechnisch specialisten. De precieze verdeling wordt in onderling overleg bepaald. Jij vertegenwoordigt MKB in het RIEC, een samenwerkingsverband van diverse overheden zoals Douane, FIOD, OM en politie die met elkaar ondermijnende criminaliteit bestrijden. Jouw affiniteit met intensief toezicht en externe overheidssamenwerking (ITE) komt goed van pas.   

In de rol van regiodirecteur ben je de komende jaren verantwoordelijk voor de strategische inzet van het uitvoerings- en toezichtinstrumentarium voor het midden- en kleinbedrijf (MKB) in deze regio. Daarbij handel je van buiten naar binnen met oog en oor voor wat er leeft in de maatschappij. Je stuurt op de doelstellingen die binnen MKB zijn afgesproken. Daartoe stimuleer en werf je medewerkers om deze doelstellingen met elkaar als team nu en in de toekomst te kunnen behalen. Je legt en onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders om de dienstverlening van directie MKB te laten werken. 
Jij zorgt ervoor dat de basis op orde is en blijft. Tegelijkertijd onderken je dat, vanuit de ondernemer bezien, er één Belastingdienst is. Integraliteit bevorder je dan ook actief. Je stuurt op flexibiliteit van onze inzet en op wendbaarheid in de organisatie van het werk, zodat we ons slagvaardig kunnen aanpassen aan veranderende eisen, bijvoorbeeld vanuit politieke keuzes of maatschappelijke ontwikkelingen. Je onderkent hierbij de veranderopgave voor de Belastingdienst om de benodigde digitale transformatie verder vorm te geven. Je kunt door jouw enthousiasme en resultaatgerichtheid teamleiders en medewerkers meenemen en stimuleren bij te dragen aan innovatie in het werk. 
Bij het vervullen van deze taken, draag je zorg voor het verder ontwikkelen van een kantoor waar het prettig werken is, waar je wordt gestimuleerd je doelen te halen en te werken aan ontwikkeling van jezelf, de eenheid en de regio. 

De belangrijkste opgaven voor jou als regiodirecteur zijn:
•    Het operationaliseren van de landelijke strategie van de directie MKB: eenheid van beleid en uitvoering vraagt om uniformiteit waar mogelijk, tegelijkertijd kan de regionale context zodanig zijn dat recht wordt gedaan aan de ‘couleur locale’; 
•    Het bevorderen van de blik ‘van buiten naar binnen’. Het inbrengen van het externe perspectief bij zowel strategische als tactisch/operationele vraagstukken; 
•    Het faciliterend leidinggeven aan teamleiders en vaktechnische lijn. Werken aan het continu verbeteren van operationele prestaties vanuit focus op vakmanschap en plezier in het werk; 
•    Het ontwikkelen van teamleiders, vaktechnische lijn en medewerkers (mede) vanuit de veranderende eisen die door politiek en samenleving aan de Belastingdienst worden gesteld. Denk aan rechtsstatelijkheid en toepassen van de menselijke maat, maar ook aan het implementeren van de AVG;
•    Het onderhouden en uitbouwen van een relevant netwerk, zowel extern in de regio als intern in de Belastingdienst. Dit is gericht op effectieve besturing van het regiokantoor maar ook van het landelijk aandachtsgebied van de regiodirecteur. 
Daarnaast besteed je, net als de andere regiodirecteuren binnen de directie MKB, ook minimaal 1 dag per week aan landelijke taken op een nader te bepalen aandachtsgebied.

Jij bent een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. In jou treffen we een nieuwsgierige, ontwikkelgerichte collega. 

Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau. Dit zet je in om visie te vertalen naar operationele keuzen binnen je regio, maar ook richting te geven aan vraagstukken op strategisch en landelijk niveau. Daarbij ben je in beide richtingen resultaatgericht;
• Je kunt aantoonbaar leidinggeven aan grotere organisatieonderdelen vanuit jouw open houding, gerichtheid op samenwerking, verbinding en ontwikkeling van medewerkers en kunt ze hiermee binden en boeien;
•  Bij voorkeur heb jij kennis en ervaring op het gebied van fiscaliteit en op het gebied van intensief toezicht en externe overheidssamenwerking;
• Je kunt de uitvoeringswereld proactief met politiek, beleid en de maatschappij verbinden;
• Je beschikt over een lerende houding. Hierdoor kun je je nieuwe ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van informatiemanagement, snel eigen maken;
• Je bent koersvast en tegelijkertijd wendbaar. De opgave kan worden aangepast, bijvoorbeeld als gevolg van digitalisering. Jij gaat hier flexibel mee om en neemt medewerkers hierin mee.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.