Regiodirecteur Midden- en Kleinbedrijf Utrecht

Jij bent toe aan een nieuwe stap in jouw carrière, waar jij jouw aantoonbare strategische talenten de komende jaren bij ons kantoor verder kunt ontwikkelen. Jij weet resultaten te realiseren door samenwerking, vakmanschap en plezier in het werk te waarderen en te bevorderen. Wij bieden je een prachtige nieuwe stap, waar jij door jouw inzet impact en verschil maakt in het compliant gedrag van de burgers en bedrijven van Nederland.  

Als regiodirecteur ben je samen met een ervaren collega regiodirecteur verantwoordelijk voor de resultaten, personele inzet en ontwikkeling van het regiokantoor MKB in Utrecht.   

Bij MKB Utrecht werken bijna zeshonderd medewerkers met elkaar samen. De regiodirecteuren geven samen leiding aan 28 teamleiders en acht vaktechnische coördinatoren, die verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit van de vaktechniek. Medewerkers werken in teams vanuit de verschillende fiscale middelen en processen, van dienstverlenend en samenwerkend met fiscale dienstverleners tot repressief toezicht en invordering vanuit kantoor of in de controle.  

De werksfeer binnen het regiokantoor Utrecht is collegiaal en open. We vinden het belangrijk dat we voor iedere medewerker tijd en ruimte creëren om zowel persoonlijk als in het vakmanschap door te ontwikkelen. Het telkens professionaliseren en aansluiten bij maatschappelijke ontwikkelingen komt ten goede aan bedrijven en burgers binnen onze regio.  

Daarnaast staat bij ons niet zozeer de prestatie van teams, maar het resultaat van het collectief voorop, omdat we bij MKB Utrecht geloven in werken vanuit het grotere belang.  

Jij zorgt ervoor dat de basis op orde is en blijft. Tegelijkertijd onderken je dat, vanuit de ondernemer bezien, er één Belastingdienst is. Integraliteit bevorder je dan ook actief. Je stuurt op flexibiliteit van onze inzet en op wendbaarheid in de organisatie van het werk, zodat we ons slagvaardig kunnen aanpassen aan veranderende eisen. Bijvoorbeeld vanuit politieke keuzes, maatschappelijke druk of rechterlijke uitspraken. 

Je onderkent de veranderopgave voor de Belastingdienst om de benodigde digitale transformatie verder vorm te geven. Je kunt door jouw enthousiasme en resultaatgerichtheid teamleiders en medewerkers meenemen en stimuleren bij te dragen aan innovatie in het werk.  

Net als de andere regiodirecteuren binnen de directie MKB, besteed je minimaal één dag per week aan een landelijk aandachtsgebied.  

De belangrijkste opgaven voor jou als regiodirecteur zijn:
•    Het operationaliseren van de landelijke strategie van de directie MKB: eenheid van beleid en uitvoering vraagt om uniformiteit waar mogelijk, tegelijkertijd kan de regionale context zodanig zijn dat recht wordt gedaan aan de ‘couleur locale’; 
•    Het bevorderen van de blik ‘van buiten naar binnen’. Het inbrengen van het externe perspectief bij zowel strategische als tactisch/operationele vraagstukken; 
•    Het faciliterend leidinggeven aan teamleiders en vaktechnische lijn. Werken aan het continu verbeteren van operationele prestaties vanuit focus op vakmanschap en plezier in het werk; 
•    Het ontwikkelen van teamleiders, vaktechnische lijn en medewerkers (mede) vanuit de veranderende eisen die door politiek en samenleving aan de Belastingdienst worden gesteld. Denk aan rechtsstatelijkheid, toepassen van de menselijke maat maar ook aan het implementeren van een nieuw vakgebied als de AVG; 
•    Het onderhouden en uitbouwen van een relevant netwerk, zowel extern in de regio als intern in de Belastingdienst. Dit is gericht op effectieve besturing van het regiokantoor maar ook van het landelijk aandachtsgebied van de regiodirecteur. 

Wat vraagt dit van jou
Jij bent een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. In jou treffen we een nieuwsgierige, ontwikkelgerichte collega met een onderzoekende houding. Jouw enthousiasme, positieve energie en gunfactor combineer jij met het geven van vertrouwen aan teamleiders en medewerkers, zodat zij hun resultaten bereiken.
 
Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau. Dit zet je in om visie te vertalen naar operationele keuzen binnen je regio, maar ook richting te geven aan vraagstukken op strategisch en landelijk niveau. Daarbij ben je in beide richtingen resultaatgericht;
• Je kunt aantoonbaar leidinggeven aan grotere organisatieonderdelen vanuit jouw open houding, gericht op samenwerking, verbinding en ontwikkeling van medewerkers en kunt ze hiermee binden en boeien;
• Je kunt de uitvoeringswereld proactief met politiek, beleid en de maatschappij verbinden;
• Je beschikt over een lerende houding. Hierdoor kun je nieuwe ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van informatiemanagement, snel eigen maken;
• Je hebt affiniteit met fiscaliteit en ondernemers;
• Je bent koersvast en tegelijkertijd wendbaar. De opgave kan worden aangepast, organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden, processen anders worden ingericht, bijvoorbeeld als gevolg van digitalisering. Jij gaat hier flexibel mee om en neemt medewerkers hierin mee.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.