Afdelingshoofd Innovatie en Chief Data Officer

Opgave

Heb jij de visie en het leiderschap om richting te geven aan innovatie en data in een omgeving waar beleid, uitvoering en technologie samenkomen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Afdelingshoofd Innovatie en Chief Data Officer (CDO) bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat geef je leiding aan de ontwikkeling van innovatie, data en digitale technologie in nauwe samenhang met maatschappelijke opgaven, bestuurlijke besluitvorming en rijksbrede kaders. Je werkt op het snijvlak van departementale prioriteiten, interdepartementale samenwerking en Europese digitaliseringsontwikkelingen, en geeft richting aan professionals die bijdragen aan toekomstbestendig informatiebeleid voor IenW. Samen met jouw professionals ben je verantwoordelijk voor de samenhang en doorontwikkeling van onderwerpen als innovatie, strategie, data, AI, quantum, I-vakmanschap en EU-digitaliseringsbeleid. Jullie ontwikkelen hierin een duidelijke richting, heldere kaders inhoudelijke kaders, brengen focus aan en zorgen dat keuzes aansluiten bij bestuurlijke ambities én uitvoerbaarheid.
Binnen IenW en daarbuiten bent je een herkenbaar aanspreekpunt voor vraagstukken rond data en technologie. Je verbindt beleidsdirecties, uitvoering en het CIO-office en draagt actief bij aan rijksbrede samenwerking. Je weet wanneer verdieping nodig is en wanneer richting volstaat, en je brengt inhoudelijke scherpte zonder het overzicht te verliezen. Daarbij beweeg je je vanzelfsprekend in interdepartementale en Europese overleggen, draag je bij aan de positionering van IenW binnen het bredere digitaliseringsdomein van het Rijk en adviseer je aan de politieke -en ambtelijke top van het ministerie. 
Je geeft leiding aan ongeveer 20 professionals binnen de concerndirectie Informatiebeleid (CDIB). De professionals werken opgavegericht en vaak over organisatiegrenzen heen. Jij zorgt voor richting en duidelijke prioriteiten, een heldere verdeling van verantwoordelijkheden en ruimte voor vakmanschap. Je stimuleert samenwerking en vernieuwing, en houdt tegelijkertijd oog voor haalbaarheid, samenhang en continuïteit. Met jouw benaderbare en mensgerichte stijl creëer je een werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen en zich professioneel kunnen ontwikkelen, ook in een hybride werkcontext.

Als lid van het managementteam van CDIB draag je samen met de concerndirecteur (tevens uitvoerend CIO) en een collega-afdelingshoofd verantwoordelijkheid voor het geheel van de digitale en informatie-opgaven van IenW. Je levert een actieve bijdrage aan de koers van de directie, brengt jouw inhoudelijke perspectief in en werkt constructief samen aan integrale besluitvorming en gezamenlijke prioritering.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een proactieve verbindende publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt een heldere visie op de ontwikkeling van Informatievoorziening en informatiebeleid (o.a. data, AI en ICT), waarbij je actuele kennis van IV en de ontwikkelingen op dat terrein en Rijksbrede kaders en ontwikkelingen integreert in jouw visie. Ook kun je andere meenemen in jouw visie; 
• Je adviseert overtuigend, proactief en succesvol aan zowel de politieke- als ambtelijke top van een organisatie. Daarvoor breng je brede inhoudelijke deskundigheid mee, weet je te schakelen met gesprekspartners op verschillende niveaus en kun je gemakkelijk hoofd en bijzaken scheiden;
• Je geeft op inspirerende wijze leiding en hebt daarbij personele verantwoordelijkheid. Je stemt jouw leiderschapsstijl af op de omgeving en coacht en begeleidt professionals bij hun werkzaamheden en persoonlijke ontwikkeling. Daarbij ben je betrokken, sta je met hen in verbinding, weet je medewerkers te enthousiasmeren en stimuleer je hen tot samenwerking;
• Je toont een grote mate van zelfstandigheid, pro-activiteit en flexibiliteit en onderhoudt aantoonbaar een relevant en effectief netwerk binnen de Rijksoverheid en bij voorkeur ook binnen IenW.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding wordt een veiligheidsonderzoek gedaan door de AIVD. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.