Afdelingshoofd Luchtruim

Opgave

Heb jij de ambitie om richting te geven aan het luchtruim van de toekomst? En ben jij een verbinder pur sang, die een nieuwe afdeling tot een geheel kan maken? Dan zoeken we jou. 
In Europa staan we voor grote uitdagingen op het gebied van luchtruim. Verschillende luchtruimgebruikers vragen (steeds) meer ruimte en capaciteit. Daarbij komt ook de uitdaging op het gebied van duurzaamheid voor de luchtvaartsector en het verbeteren van de leefomgevingskwaliteit. Het luchtruim speelt hierin een belangrijke rol. Door het toenemende luchtverkeer, de toetreding van nieuwe luchtruimgebruikers (zoals drones), de ruimtelijke ontwikkelingen op de grond (zoals woningbouw en natuur) neemt de druk op het luchtruim toe. Nieuwe ontwikkelingen en technische innovaties kunnen daar een oplossing voor bieden. De (nieuwe) afdeling Luchtruim speelt hierin een cruciale rol.
De uitdagingen voor de komende jaren zijn onder andere de civiel-militaire herinrichting van het Nederlandse luchtruim, de verdere verbetering van de aansturing en governance van de luchtverkeersleidingsorganisaties en het voorbereiden van internationale regelgeving op het gebied van luchtruim. Als organisatie-opgave staan we voor de inrichting van de nieuwe directie Onbemande Luchtvaart, Luchtruim en Luchthavens. Binnen deze directie is er een nieuwe afdeling Luchtruim, die is ontstaan door samenvoeging van twee onderdelen binnen het ministerie: een beleidsafdeling en een uitvoeringsprogramma van de ministeries van IenW en Defensie en luchtverkeersleidingsorganisaties. Deze samenvoeging vraagt de nodige inrichtingskeuzes, maar vraagt ook om actieve inzet op samenwerking en cultuur binnen en buiten de afdeling.

Als afdelingshoofd Luchtruim ben je een zichtbare leidinggevende. Je bent voor de circa 20 professionals een goede coach en een verbinder. Je biedt medewerkers de ruimte, geeft ze feedback en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Je zorgt voor een goede werksfeer en het behapbaar houden van het werk. Verder neem je deel aan diverse overleggen (intern, extern, zowel nationaal als internationaal) of je zit deze voor. Daarnaast voorzie je de politieke top van advies.

Als MT-lid van de directie Onbemande Luchtvaart, Luchtruim en Luchthavens zoek je actief de verbinding en samenwerking met de andere afdelingen van de directie, met andere directies binnen het ministerie en met andere departementen en externe stakeholders.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Mensgericht leiderschap; je hebt ervaring met het aansturen van inhoudelijk gedreven professionals. Je weet te inspireren en te motiveren, hanteert een goede balans tussen sturing geven en ruimte bieden en bent goed in staat een team te creëren. Daarbij help je zowel ervaren als meer startende medewerkers in hun ontwikkeling, toegesneden op hun situatie.
•    Gericht op samenwerking; je bent oplossingsgericht en zoekt verbinding met andere afdelingen, met andere departementen (waaronder Defensie) en externe stakeholders (waaronder Luchtverkeersleiding Nederland (LVNL) en Maastricht Upper Area Control (MUAC)). Je bent goed in staat verschillende belangen te begrijpen en deze mee te nemen in beleidskeuzes.
•    Overtuigingskracht; je bent een stevige gesprekspartner voor verschillende partijen waarbij je oog hebt voor de doelen en te behalen resultaten voor de directie/afdeling. Ook de verschillende rollen van de afdeling (beleid en uitvoering) heb je scherp.
•    Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet dit in een internationale context toe te passen. Goede beheersing van de Engelse taal is hiervoor noodzakelijk.
•    Affiniteit met dossiers en vraagstukken op het gebied van luchtruim(beheer) is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De pré-selectiegesprekken voor deze procedure zijn op 14, 15 en 16 april 2026. De selectiegesprekken worden gepland in week 17. 
Mocht je verhinderd zijn op één of meerdere data, laat dit dan weten in je brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.