Afdelingshoofd Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid

Als afdelingshoofd Politieke Ambtsdragers en Weerbaarheid (PAW) geef je leiding aan een afdeling die een cruciale bijdrage levert aan het functioneren, beschermen en vernieuwen van het openbaar bestuur. Daarbij combineer je drie samenhangende opgaven: het ondersteunen van politieke ambtsdragers, het versterken van de weerbaarheid van het decentraal bestuur en het adviseren van de minister van BZK bij politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken.

De maatschappelijke en bestuurlijke context verandert snel. Burgemeesters, commissarissen van de Koning en andere politieke ambtsdragers worden steeds vaker geconfronteerd met bedreigingen, intimidatie, maatschappelijke onrust, ondermijnende criminaliteit en toenemende druk op het openbaar bestuur. Tegelijkertijd is er veel bevlogenheid bij politieke ambtsdragers, wordt het ambt hoog gewaardeerd, nemen de verwachtingen aan hun functioneren toe en staan thema’s als integriteit, veiligheid en een goede rechtspositie hoog op de agenda. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat het beleid en de ondersteuning van deze bestuurders aansluiten bij deze nieuwe realiteit.

Een belangrijke opgave ligt in de verdere ontwikkeling van het programma Weerbaar Bestuur, ook met de afdeling Inrichting Openbaar Bestuur (IOB). Je zorgt ervoor dat BZK een herkenbare en onderscheidende rol vervult in de aanpak van vraagstukken rondom maatschappelijke onrust,  sociale spanningen en ondermijning. Daarbij werk je intensief samen met andere departementen, medeoverheden en partners in o.a. het veiligheidsdomein. Je brengt partijen bijeen, ontwikkelt een gezamenlijke koers en vertaalt complexe maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet handelingsperspectief voor bestuurders in steden, dorpen en regio’s.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beleid rondom politieke ambtsdragers. Je bewaakt en ontwikkelt de rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, integriteitskaders en loopbaanondersteuning van bestuurders. Ook geef je richting aan belangrijke beleidsdossiers, waaronder de doorontwikkeling van regelgeving en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving (oa op gebied van pensioenen en lobbyregister). Daarbij onderhoud je een sterk netwerk met politieke ambtsdragers, beroepsverenigingen en uitvoeringsorganisaties, zodat signalen uit de praktijk kunnen worden vertaald naar effectief beleid.

Tegelijkertijd vervul je een gezaghebbende rol als eerste adviseur van de minister op kabinetszaken. Je adviseert over benoemingen van burgemeesters, commissarissen van de Koning en leden van de Hoge Colleges van Staat en bent betrokken bij complexe en politiek gevoelige dossiers rond integriteit, bestuurlijke verhoudingen en crises. In situaties waarin bestuurlijke rust en zorgvuldigheid onder druk staan, ben jij een betrouwbare sparringpartner voor bestuurders, de ambtelijke top en de bewindspersonen.

Als lid van het managementteam van Democratie en Bestuur draag je medeverantwoordelijkheid voor de koers van de directie. Intern geef je leiding aan een afdeling van ruim dertig professionals met uiteenlopende expertises en achtergronden. Je creëert richting, stimuleert samenwerking en ontwikkeling en zorgt voor een cultuur waarin vakmanschap, eigenaarschap en continue verbetering centraal staan.

De kern van de opgave is het verbinden van beleid, bestuur en maatschappelijke werkelijkheid. Dat vraagt om een strategische leider die politiek-bestuurlijke sensitiviteit combineert met vernieuwingskracht, die rust en gezag uitstraalt in complexe situaties en die in staat is om samen met medewerkers en partners zichtbaar maatschappelijke impact te realiseren.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over afgeronde master Rechtsgeleerdheid en hebt kennis van het openbaar bestuur en het weerbaarheidsdomein.
• Je hebt aantoonbaar ervaring binnen de Rijksoverheid met het vertalen van complexe maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar een heldere koers en concrete resultaten in nauwe samenwerking met een breed veld van maatschappelijke partners, departementen en andere stakeholders. Je beweegt je gemakkelijk in complexe netwerken, bouwt duurzame relaties en weet coalities te smeden die leiden tot zichtbare impact.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en kunt richting geven aan een veelzijdige afdeling. Je weet medewerkers te verbinden aan een gezamenlijke opgave en past je leiderschapsstijl aan op verschillende situaties, teams, programma’s en ontwikkelbehoeften.
• Je beschikt over een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen (bent daarin fijngevoelig) en kunt met stevigheid en overtuigingskracht in gevoelige dossiers adviseren. Je opereert met gezag richting bestuurders, bewindspersonen en ambtelijke top.
• Je bent bereid ook buiten kantooruren hiervoor bereikbaar te zijn en tijd vrij te maken omdat sommige bestuurlijke kwesties acuut kunnen spelen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een VO-B nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De selectiegesprekken met de selectieadviescommissie vinden plaats op 15 juli a.s.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.