Afdelingshoofd Staatsinrichting

De afdeling Staatsinrichting behartigt de kern van het institutionele constitutionele recht op zowel nationaal als decentraal niveau. De afdeling ontwikkelt beleid, wet(herziening)voorstellen en adviseert over het Statuut voor het Koninkrijk der Nederlanden en de Grondwet – de juridische fundamenten van respectievelijk het Koninkrijk en het Nederlandse staatsbestel. De afdeling werkt aan wet- en regelgeving op uiteenlopende terreinen, waaronder de organieke wetgeving, kiesrecht, politieke partijen, de rechtspositie van politieke ambtsdragers, financiële verhoudingen binnen het openbaar bestuur en wetgeving voor de BES-eilanden.

De maatschappelijke en politieke actualiteit maakt het werkveld dynamisch en zichtbaar. Medewerkers van de afdeling worden frequent betrokken bij politiek gevoelige dossiers en ondersteunen bewindspersonen bij Kamerdebatten, bestuurlijke overleggen en besluitvormingstrajecten. Dat vraagt om scherpe oordeelsvorming, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om onder tijdsdruk te opereren.

Voor het afdelingshoofd Staatsinrichting ligt er een veelzijdige en impactvolle opgave. Je geeft leiding aan een team van bevlogen professionals met diepgaande expertise op het gebied van constitutioneel recht, staatsinrichting en wetgeving. Je zorgt voor richting, samenhang en ontwikkeling binnen de afdeling en begeleidt medewerkers in een periode van organisatorische verandering. Tegelijkertijd ben je – samen met de directeur CZW – een strategisch adviseur voor bewindspersonen, de ambtelijke top, beleidsdirecties en waar nodig andere departementen. Je combineert inhoudelijke autoriteit met bestuurlijk inzicht en gerichtheid op samenwerking en weet complexe constitutionele vraagstukken te vertalen naar heldere, strategische adviezen. Daarmee vervul je een gezaghebbende rol binnen én buiten de organisatie.

Als lid van het managementteam van CZW werk je nauw samen met de andere afdelingshoofden en de directeur. Je draagt actief bij aan de gezamenlijke koers van de directie en zoekt samenwerking en verbinding op inhoud.

De komende periode staan onder meer de volgende opgaven centraal:

• Het begeleiden van de afdeling naar een nieuwe organisatiestructuur, met behoud van continuïteit, kwaliteit en betrokkenheid. Je geeft professionals ruimte en richting en stimuleert een cultuur van samenwerking.
• Het bewaken van prioriteiten binnen een breed en politiek dynamisch werkveld, waarbij je steeds weegt hoe intensieve inzet op kortstondige activiteiten (bijvoorbeeld bij politiek gevoelige actualiteiten) zo weinig mogelijk ten koste gaat van inzet op langduriger trajecten (bijvoorbeeld het ontwikkelen van een voorstel tot grondrechtsherziening).
• Verdere ontwikkeling van constitutionele beleidsterrein en de (inter)departementale toetsende rol.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht. Je bent een uitstekend jurist die over een grote mate van parate kennis beschikt over de volle breedte van het constitutionele recht
• Je beschikt over ruimte ervaring met het aansturen van juridische professionals en met juridische toetsing en advisering, als ook wetgevingstrajecten
• Je hebt ervaring in de ondersteuning van bewindspersonen bij belangrijke overleggen, waaronder in Kamerdebatten en je bent daarvoor ook op minder reguliere werktijden beschikbaar
• Wat jou kenmerkt zijn sterke interpersoonlijke vaardigheden (motiveren, inspireren, luisteren), overtuigingskracht, relativeringsvermogen en een sterk ontwikkeld politiek/bestuurlijk gevoel. Micromanagement is niet nodig en ook niet gewenst.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.