Afdelingshoofd Ruimte

De opgave
Wil jij vanuit een leidinggevende functie meebouwen aan een Nederland waarin water en bodem de basis vormen voor ruimtelijke keuzes die ook morgen nog werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het water- en bodemsysteem is een belangrijk fundament voor de ruimtelijke ordening en inrichting. Dit komt tot uitdrukking in het principe Water en Bodem Sturend, is politiek-bestuurlijk omarmd, krijgt steeds meer betekenis en is richtinggevend voor de Nota Ruimte. Tegelijk is sprake van klimaatverandering, waardoor Nederland en dit systeem zich moet aanpassen en de komende jaren ingrijpende keuzes en maatregelen nodig zijn. Dit heeft betekenis voor de ruimtelijke ordening en de beslissingen die daarin worden genomen.

Als afdelingshoofd Ruimte geef je samen met jouw team richting aan deze opgaven. Je brengt inhoud, mensen en bestuurlijke belangen bij elkaar en zorgt dat water en bodem volwaardig worden meegenomen in de nationale en regionale ruimtelijke keuzes van vandaag én van de toekomst. Daarbij ben je realistisch en heb je oog voor de samenhang met waterveiligheid, klimaatadaptatie, energie, bereikbaarheid, natuur en economische ontwikkeling. Je werkt binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarin jouw verbindingskracht en gevoel voor verhoudingen minstens zo belangrijk zijn als je inhoudelijke kennis. Ook is daarvoor is een goede samenwerking met de decentrale overheden nodig. Jij zorgt hiervoor en treedt op als boegbeeld voor deze ontwikkelingen. 

Je geeft richting aan onder meer Water en Bodem Sturend, de ruimtelijke arrangementen en investeringsagenda’s met provincies en de ontwikkeling van NOVEX-gebieden en het ruimtelijk afwegingskader. Ook draag je bij aan de verankering van water en bodem in de Omgevingswet en in het kennisdomein en werk je mee aan het programma Bodem, Ondergrond en Grondwater en aan de doorwerking van het landelijke waterbeleid, onder meer vanuit het Nationaal Water Programma. Vanuit een ruimtelijke invalshoek ben je verantwoordelijk voor beleidsdossiers als ruimtelijke ordening van de ondergrond, bodemenergie, bodemdaling, bodemafdekking en sponswerking en draag je bij aan de nationale funderingsaanpak.

Je geeft leiding aan 20 professionals, verdeeld over drie teams: Ruimtelijke Impact, Systeem Water, Bodem en Ruimtelijke Ordening in Bodem en Ondergrond. Zij beschikken over veel inhoudelijke expertise. Jij creëert de ruimte waarin zij hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten, stimuleert eigenaarschap en brengt focus aan waar dat nodig is. Je bent een manager die mensen ziet én op resultaten stuurt. Je geeft richting wanneer het nodig is, ruimte als het kan en hakt knopen door als het moet. Je bouwt verder aan een hecht team waarin verschillende perspectieven welkom zijn, samenwerking vanzelfsprekend is en mensen elkaar versterken.

Als lid van het managementteam van de directie Bodem, Ruimte en Klimaatadaptatie kijk je verder dan je eigen afdeling. Je hebt oog voor de interne samenwerking met andere afdelingen en draagt vanuit jouw expertise bij aan de strategische koers van de directie en het directoraat-generaal Water en Bodem. Je helpt om prioriteiten scherp te stellen en gezamenlijke resultaten te boeken. Je brengt een stevig inhoudelijk geluid en zoekt verbinding binnen IenW, tussen departementen (VRO, LVVN, EZK, KGG, Defensie) en met provincies, gemeenten en waterschappen. Je vertegenwoordigt IenW met gezag en verbindingskracht en weet verschillende belangen samen te brengen zonder de inhoud uit het oog te verliezen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een enthousiaste manager die energie krijgt van complexe maatschappelijke opgaven en van samenwerken over grenzen heen. Je vervult graag de rol van boegbeeld, bent verbindend en tegelijkertijd duidelijk: je weet mensen mee te nemen, keuzes te maken en resultaten te realiseren. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Door de juiste werkervaring heb je aantoonbaar een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en beweeg jij je gemakkelijk in een omgeving waarin belangen, perspectieven en tempo’s kunnen verschillen. Je begrijpt hoe interdepartementale en interbestuurlijke samenwerking werkt en weet daarin vertrouwen op te bouwen en voortgang te boeken.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en affiniteit met de fysieke leefomgeving en bij voorkeur ervaring of inhoudelijke expertise op het gebied van ruimtelijke ordening, water, bodem of een aangrenzend domein. Je bent nieuwsgierig en stelt de goede vragen, waardoor je de juiste deskundigen kunt koppelen aan een gezamenlijke opgave.
• Je bent een energieke en resultaatgerichte leidinggevende en geeft professionals vertrouwen én richting. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling, creëert duidelijkheid en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je hebt oog voor verschillende kwaliteiten, achtergronden en perspectieven en weet deze diversiteit te benutten in het team.
• Je hebt gevoel voor sfeer en humor en bent in staat om mensen met plezier en resultaat te laten samenwerken, zowel binnen het team als met andere afdelingen, organisatieonderdelen of departementen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Ben je geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag jou CV én een brief met daarin tenminste antwoord op de volgende vragen:

• Welke afwegingen spelen voor jou een rol bij de overstap naar deze functie? En wat waren die bij jou vorige loopbaanstap?
• Wat is de feedback die je hebt ontvangen en jou het meest is bijgebleven en waarom?
• Waarom moeten we juist jou selecteren voor deze vacature?

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.