directeur Waterkwaliteit en Grote Wateren

Opgave
Ben jij een ervaren bestuurlijk sterke directeur die mensen en belangen weet te verbinden, kun en wil je richting geven aan de toekomst van het Nederlandse zoet water? Dan komen wij graag met jou in contact!

Nederland staat voor grote en belangrijke wateropgaven. Schoon en gezond water is randvoorwaardelijk voor onze gezondheid, de natuur en de economie maar klimaatverandering zet de beschikbaarheid van zoet water en de kwaliteit van onze watersystemen steeds verder onder druk. Langdurige droogte, meer kans op overstromingen, een toenemende vraag naar water en strengere eisen aan de waterkwaliteit vragen om keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van ons land. Hoe zorgen we ervoor dat ook volgende generaties kunnen beschikken over voldoende schoon water voor burgers, bedrijven en natuur?

Als directeur geef je richting aan het rijksbeleid voor waterkwaliteit in grond- en oppervlaktewater, het drinkwaterbeleid en de verdeling van het beschikbare zoete water. Je werkt aan de lange termijnontwikkeling van een toekomstbestendig watersysteem waarin waterkwaliteit, waterveiligheid, klimaatadaptatie en ruimtelijke ontwikkeling onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. De Europese Kaderrichtlijn Water vormt daarbij een belangrijk fundament. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van Nederlands beleid, de implementatie van Europese regelgeving en de Nederlandse inzet bij de vorming van Europees beleid.

De opgaven zijn complex en vragen om bestuurlijke ervaring en durf. Toenemende droogte maakt dat niet alle functies altijd en overal kunnen worden bediend zoals in het verleden. Dat vraagt om strategische keuzes over de verdeling van schaarser wordend zoet water en bijvoorbeeld de toekomst van het IJsselmeer als nationale zoetwaterbuffer en de ontwikkeling van de Zuidwestelijke Delta. Daarbij spelen uiteenlopende belangen van landbouw, natuur, drinkwatervoorziening, economie en leefomgeving.

Je opereert in een bestuurlijk en internationaal krachtenveld. Binnen Nederland werk je intensief samen met andere (beleids- en uitvoeringsonderdelen van I&W, de ministeries van LVVN, EZK/KGG, VRO en BZK, provincies, gemeenten en waterschappen. Internationaal vertegenwoordig je Nederland in Europese overleggen en internationale riviercommissies, waar gezamenlijk beleid wordt ontwikkeld voor de stroomgebieden van de Rijn, Maas, Schelde en Eems. Je neemt deel aan het nationaal Bestuurlijk overleg Water. En onder jouw leiding komt het Nationaal Waterprogramma tot stand. Daarnaast  coördineer je de rijks inzet in de deltaprogramma’s, waaronder het Deltaprogramma Zoetwater. Je werkt daarin ook samen met de deltacommissaris en zijn staf aan de keuzes die nodig zijn om Nederland klimaatbestendig te houden.

Ook draag je verantwoordelijkheid voor het stelsel van de waterschappen. De directie ontwikkelt het beleid voor het functioneren van dit decentrale bestel, waaronder de wettelijke kaders, de financiering en belastingsystematiek en de benoeming van dijkgraven. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een robuust openbaar bestuur dat ook in de toekomst in staat is de Nederlandse wateropgaven het hoofd te bieden.

Je geeft leiding aan een directie met hooggekwalificeerde professionals. Met drie afdelingshoofden en een directiesecretaris vorm je het MT van de directie (ca 90 fte). Onderdeel van de functie is het leiden en coördineren van het politiek-bestuurlijke proces, advisering aan bewindslieden en regie op debatten in de Tweede Kamer. Met vier directeuren, de DG-secretaris en de directeur-generaal vorm je het DT van het directoraat-generaal Water en Bodem. Gezamenlijk sturen jullie DGWB aan. Bij deze functie hoort ook het geregeld vervangen van de dg.

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een ervaren directeur, die in staat is te opereren in een complex speelveld, zowel intern als extern en richting geeft aan noodzakelijke verbetering en aanpassing van het watersysteem van Nederland. Je beschikt over:

• Politiek-bestuurlijke antenne. Je begrijpt de dynamiek tussen inhoud, bestuur en politiek en weet inhoudelijke kwaliteit te verbinden met uitvoerbaarheid van beleid en bestuurlijke en politieke haalbaarheid.
• Inspirerend en samenbindend leiderschap. Je geeft leiding aan een directie van hoogopgeleide professionals, stimuleert samenwerking en ontwikkeling en creëert een inspirerende en veilige werkomgeving waarin expertise, eigenaarschap en maatschappelijke impact centraal staan. Je bent toegankelijk en hebt oog en aandacht voor wat de medewerkers nodig hebben om met plezier aan hun uitdagende opgaven te werken. Als teamspeler stuur je ook in het directieteam op het directie-overstijgende collectieve belang van DGWB en IenW, ook in situaties waarbij op inhoud en organisatie steeds verdergaande keuzes en prioriteiten gesteld moeten worden.
• Strategisch en beleidsmatig inzicht om dit kennisintensieve beleidsterrein te leiden. Je bent een geloofwaardige gesprekspartner voor inhoudelijke experts, bent bekend met of kunt je complexe water-technische vraagstukken snel eigen maken en bent in staat om vanuit inhoud en overzicht met gezag richting te geven aan strategische beleidsontwikkeling op het brede terrein van waterkwaliteit en zoetwaterbeschikbaarheid.
• Bewezen bestuurlijke en interbestuurlijke sensitiviteit. Je beweegt je gemakkelijk in een complex speelveld van overheden, maatschappelijke organisaties en internationale partners, hebt oog voor de governance en weet uiteenlopende belangen te verbinden zonder de publieke opgave uit het oog te verliezen.
• Visie en koersvastheid. Je bent in staat  een heldere visie te ontwikkelen op de toekomst van het Nederlandse waterbeleid en weet deze te vertalen naar gedragen lange termijn keuzes, ook wanneer maatschappelijke en politieke belangen daarbij schuren. Je brengt scherpte aan in de afwegingen die gemaakt dienen te worden en bent drukbestendig. In dynamische processen ben je in staat rust te bewaren, koers te houden en in verbinding te blijven.
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Preselectiegesprekken vinden plaats op 12, 13 en 14 oktober. De selectiegesprekken vinden plaats op 5 en 6 november.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek (screening niveau A) van toepassing. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst. Een positieve uitkomst, resulterend in een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), is vereist voordat je in dienst kunt treden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.