Algemeen directeur Midden- en Kleinbedrijf bij de Belastingdienst

Bouw mee aan de toekomst van een van de grootste publieke organisaties van Nederland.

De Belastingdienst zoekt een strategisch en verbindend Algemeen directeur Midden – en Kleinbedrijf (MKB), en lid van het Bestuursteam van de Belastingdienst. Het is aan de Algemeen directeur MKB om leiding en richting te geven aan de strategie van directie MKB, daarin keuzes te maken en resultaten te realiseren rond het gezamenlijke doel: een betrouwbare, toekomstbestendige en maatschappelijk gedragen fiscale uitvoering.

Als Algemeen directeur MKB geef je richting aan de uitvoering van fiscale wet- en regelgeving voor meer dan 3,6 miljoen ondernemingen. De directie MKB speelt een belangrijke rol in actuele maatschappelijke thema’s zoals de positie van (schijn)zelfstandigen en de aanpak van btw-carrouselfraude. Als eindverantwoordelijke van de directie geef je, samen met het managementteam bestaande uit zes directeuren, leiding aan een organisatie van circa 7.400 medewerkers. Ook ben je ketenvoorzitter van de Belastingdienstbrede ketens Omzetbelasting en Loonheffingen.

Resultaatgericht sturen, Opgavegericht samenwerken

De Belastingdienst en daarmee ook de directie MKB, verandert: onze doelgroep groeit jaarlijks en wordt steeds diverser. Ook neemt de complexiteit van fiscale vraagstukken toe. De doelgroep verwacht van ons voorspelbaarheid en eenvoudige moderne manieren om de belasting te betalen. Op een manier die leidt tot minder fouten waardoor er achteraf minder gecontroleerd of hersteld hoeft te worden. Van belang hierbij is dat gegevensverwerking rechtmatig, proportioneel en transparant plaatsvindt, zodat toezicht effectief kan worden uitgevoerd binnen de kaders van wet- en regelgeving en maatschappelijke verwachtingen. Wij hebben de opgave aantoonbaar aan geldende wet- en regelgeving te voldoen, waaronder aantoonbaar AVG-compliant te zijn, en zich tijdig voor te bereiden op veranderingen in de wettelijke kaders.

Nieuwe wetgeving, technologische ontwikkelingen, maatschappelijke verwachtingen en de vernieuwing van informatievoorziening vragen veel van de Belastingdienst. Tegelijkertijd ligt er ook voor de directie MKB een stevige taakstelling. Belangrijk is om samen met publieke- en private partners te werken aan innovatieve oplossingen die naleving bevorderen en de handhaving effectiever maken. Dit vraagt om een betere aansluiting op de beheersings- en controlesystemen die bedrijven en fiscale dienstverleners al gebruiken. Dat vereist vernieuwing en tegelijkertijd dat de continuïteit van de uitvoering gewaarborgd blijft.

Je onderhoudt contacten met bewindspersonen, collega’s binnen het ministerie van Financiën, medeoverheden, maatschappelijke organisaties, fiscale dienstverleners en andere strategische partners. Je bent een zichtbaar en gerespecteerd boegbeeld en in staat belangen samen te brengen. Je zorgt dat de continuïteit van de uitvoering gewaarborgd blijft en gemaakte keuzes tijdig en effectief gecommuniceerd worden naar de organisatie. Jij zorgt er voor dat collega’s worden meegenomen in veranderingen en publieke waarden steeds het uitgangspunt vormen bij alles wat jullie doen.

Dit alles vraagt van jou om scherpe keuzes te maken, veranderkracht, verbindend en communicatief leiderschap, en het vermogen om resultaten te realiseren zonder concessies te doen aan kwaliteit, dienstverlening of maatschappelijk vertrouwen.

Je bent een gezaghebbende en toegankelijke bestuurder die richting geeft, keuzes durft te maken en verantwoordelijkheid neemt. Je combineert strategisch denkvermogen met executiekracht en bent in staat mensen, organisaties en belangen met elkaar te verbinden. Je bent koersvast onder druk, bestuurlijk sensitief en weet een cultuur van samenwerking, professionaliteit en resultaatgerichtheid te versterken.

Wat neem je mee:

• Ervaring in een eindverantwoordelijke functie binnen een grote en complexe uitvoeringsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van omvangrijke organisatieveranderingen, waaronder digitaliseringsopgaven en het realiseren van efficiëntie, en de wil om dit met een onafhankelijke blik en open houding uit te voeren, en het vermogen om daarbij richting te geven aan een organisatie met veel collega’s.
• Ervaring met het ontwikkelen van een strategische koers en het duurzaam verankeren daarvan in de uitvoering, waarbij draagvlak wordt gecreëerd op alle niveaus van de organisatie.
• Gevoel voor fiscale, juridische en maatschappelijke vraagstukken en het vermogen om complexe dossiers met bestuurlijke, politieke en maatschappelijke impact te overzien.
• Ervaring als bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden en/of aantoonbare ervaring met medezeggenschap in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol, waarbij een constructieve en transparante samenwerking met de ondernemingsraad het uitgangspunt is.
• Het vermogen om een geloofwaardige verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering: strategische (beleids)keuzes te vertalen naar de praktijk en signalen uit de uitvoering te benutten voor verbetering van beleid en organisatie.
• WO werk- en denkniveau en een brede maatschappelijke oriëntatie.

Herken je jezelf in de kern van deze rol, maar niet in ieder punt? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Een AIVD-onderzoek B maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.