afdelingsmanager Communicatie en Organisatie

Wij zoeken een verbindende leider die het CPB als gezaghebbend en onafhankelijk instituut nog zichtbaarder en impactvoller maakt.

Het Centraal Planbureau (CPB) levert economische analyses en ramingen die de basis vormen voor beter onderbouwd beleid. Als onafhankelijk onderzoeksinstituut vertalen wij wetenschappelijke inzichten naar de Nederlandse beleidspraktijk. Ons werkveld is dynamisch en omvat een brede, diverse groep stakeholders: media, politieke partijen, ministeries, (inter)nationale planbureaus, wetenschappelijke instellingen en meer. Allen hebben verwachtingen over de rol die het CPB zou moeten vervullen.

Als afdelingshoofd Communicatie en Organisatie help je de reputatie van het CPB als gezaghebbend, onafhankelijk instituut te borgen en uit te bouwen en vergroot je de zichtbaarheid en impact van het onderzoek. Jij bent daarbij een verbindende schakel tussen het CPB en de buitenwereld en treedt actief op in het netwerk met media, politieke partijen, ministeries, planbureaus, internationale organisaties en wetenschappelijke instellingen. Daarnaast fungeer je als eerste achtervang van de woordvoerder. Je draagt bij aan en initieert de verdere ontwikkeling van (strategisch) in- en extern communicatiebeleid, waarbij je op korte termijn het ontwikkelen van een interne communicatiestrategie op je neemt.

Als belangrijk strategisch sparringpartner van de directie geef je richting aan de ontwikkeling van een strategisch personeelsbeleid, excellente ondersteuning en bedrijfsvoering, alsook financieel strategische keuzes. Een concrete stap hierin is het verder uitbouwen van de CPB-Academie, die medewerkers in brede zin ondersteunt in hun professionele doorontwikkeling. Als teamspeler ben je een bindend element voor de afdeling en vorm je samen met de coördinator bedrijfsvoering een belangrijke kern binnen de afdeling. Je inspireert en coacht medewerkers en draagt, als lid van het MT van het CPB, bij aan de sturing van het CPB.

Als afdelingsmanager ben jij de spin in het web die interne communicatie vormgeeft en zorgt voor een efficiënte, effectieve afdeling. Daarbij zorg jij voor overzicht en focus en creëer jij een werkomgeving waarbinnen betrokkenheid en collegialiteit worden gestimuleerd. 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, je bent ondernemend, nieuwsgierig en creatief;
• Je bent een ervaren en zelfbewuste leidinggeven die gezag uitstraalt en een verbindende en coachende stijl heeft met focus op resultaat en ontwikkeling;
• Je hebt ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en kennis van (strategische) communicatie en woordvoering;
• Je hebt ervaring en/of aantoonbare affiniteit met bedrijfsvoeringvraagstukken;
• Je bent bestuurlijk sensitief, omgevingsbewust en bent in staat om een relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De selectiegesprekken vinden plaats op 18 augustus 2026.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.