Directeur IV-Organisatie/CIO

Ben jij een betrokken en krachtige leider die vanuit verbinding wil bijdragen aan de publieke gezondheid?

Als Directeur van de IV organisatie/CIO en lid van de directieraad van het RIVM werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en wetenschap. Je draagt vanuit jouw kennis en ervaring bij aan een samenleving waarin mensen gezond kunnen leven, nu en in de toekomst.

Het RIVM is hét kennisinstituut van de overheid op het gebied van volksgezondheid en milieu. In een snel veranderende omgeving met complexere maatschappelijke vraagstukken en snelle technologische ontwikkelingen blijft onze missie onveranderd: impact maken door wetenschap te verbinden aan praktijk en beleid. We adviseren op basis van wetenschappelijke kennis, coördineren preventieprogramma’s en staan paraat in crisistijden. De IV-organisatie is hierbij onmisbaar. Door slim gebruik te maken van informatievoorziening, technologie, data en onderzoeksmethodes draagt IV bij aan het ontwikkelen, delen en benutten van kennis voor opdrachtgevers en de maatschappij. Ook levert de IV-organisatie diensten aan andere kennisproducerende organisaties binnen het Rijk.

Opgave

1.    Als directeur IV/CIO geef je strategisch leiding aan de informatievoorziening en ICT binnen het RIVM. Samen met de verschillende domeinen zorg je ervoor dat de technologische infrastructuur – van netwerken en dataopslag tot software – optimaal aansluit bij de behoeften van onderzoekers, medewerkers en externe opdrachtgevers. Jouw leiderschap is van groot belang voor innovaties in het onderzoek en de uitvoering van taken op het gebied van infectieziektebestrijding en preventieprogramma’s. Het realiseren van een succesvolle samenwerking tussen het IV-domein en de andere domeinen binnen het RIVM is een gedeelde verantwoordelijkheid. Jij stimuleert deze samenwerking, creëert helderheid in rollen en verantwoordelijkheden, en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je bent koersvast en gezaghebbend, maar weet ook te verbinden en te inspireren. Er ligt een advies met aanbevelingen om de samenwerking verder te versterken. 
Jij pakt deze uitdaging met beide handen aan!

2.    Als lid van de directieraad draag je samen met je collega-directeuren en de Directeur-Generaal de verantwoordelijkheid voor het hele instituut. Je stuurt het managementteam van IV aan, bestaande uit vijf stafhoofden die ieder hun eigen eenheid leiden. Jouw opdracht: een sterk, regievoerend MT bouwen dat als betrouwbare partner fungeert, IV brede vraagstukken analyseert en verbindt en de organisatie deskundig ondersteunt.

3.    Als CIO adviseer je de directieraad over relevante technologische ontwikkelingen. Je waarborgt dataveiligheid, stimuleert innovatie en ondersteunt digitalisering binnen het instituut. Je bewaakt de kwaliteit van informatiemanagement en zorgt voor verantwoord en veilig gebruik van technologie binnen de geldende kaders. Daarbij werk je samen met de CIO van VWS en vertegenwoordig je het RIVM als onafhankelijk kennisinstituut in Den Haag.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave van het domein IV verder weet te brengen. We zoeken een leider met hart voor de publieke zaak. Iemand die vanuit verbinding en visie een belangrijke bijdrage levert aan het wetenschappelijk instituut RIVM. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een kennisgedreven organisatie. Op inspirerende wijze weet jij de IV-organisatie te verbinden met de maatschappelijke opgave van het RIVM en brengt de vraagstukken die daaruit voortkomen helder samen;
•    Je hebt aantoonbare ervaring, kennis en expertise op het gebied van IV in een grotere, complexe organisatie en hebt laten zien daarin koers uit te kunnen zetten en verandering te realiseren; 
•    Je bent strategisch en analytisch sterk en hebt visie op de C-functies binnen de IV-organisatie en hoe deze op de juiste wijze te positioneren. 
•    Je zoekt van nature samenwerking op. Je luistert met aandacht, verbindt belangen, neemt positie in wanneer het ertoe doet en brengt jouw leidinggevend kader in positie. Je hebt gevoel voor (politieke) belangen zonder je daardoor te laten leiden. Jij bouwt aan sterke relaties en straalt vertrouwen en gezag uit; 
•    Je kunt effectief opereren in een dynamische en veranderende omgeving en begrijpt ook wat dit vraagt van jouw leiderschap. Warme zakelijkheid past bij jou.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.

Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.