Afdelingsmanager Energiesysteem-innovatie en Ondergrond

Als afdelingsmanager van de afdeling Energiesysteem-innovatie en Ondergrond bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) geef je leiding aan zes teams die werken aan vernieuwing van ons energiesysteem en het zorgvuldig gebruiken van de ondergrond, met name voor energiedoeleinden.

Vier teams richten zich op energie-innovatie en dragen bij aan een toekomstig duurzaam en robuust energiesysteem. Ondersteuning is er voor nieuwe manieren van energieopwekking, systeem- en infrastructuurontwikkeling, digitalisering en innovatieve productie van groene moleculen (waterstof, biobased of circulair). Ook gaat het om vernieuwingen bij eindgebruikers, vooral in de gebouwde omgeving en industrie. Innovaties worden ondersteund via kennisdeling, programmering, monitoring, portfolio-analyses en subsidieregelingen. De afdeling werkt intensief samen met kennisinstellingen, bedrijven en financiële partijen om innovaties van vroege ontwikkeling tot marktintroductie te brengen.

Twee teams richten zich op de relatie tussen energie en ondergrond. Zij adviseren strategisch over het gebruik van de ondergrond, onder meer door ondersteuning van de Mijnraad en kennisverbinding via GeoKennisNL. Ook dragen zij bij aan transparantie rond mijnbouw via het secretariaat EITI en ondersteunen herstel van mijnbouwschade onder regie van de Commissie Mijnbouwschade, zoals historische schade in Zuid-Limburg door kolenwinning. Belangrijke dwarsverbanden zijn diepe geothermie, energieopslag (inclusief waterstof) en kennis via GeoKennisNL.

Als afdelingsmanager zorg je voor sterke interne en externe samenwerking en draag je bij aan de succesvolle uitvoering van energie- en klimaatbeleid. Je vertaalt beleid naar concrete uitvoering, helpt complexe maatschappelijke opgaven te realiseren en geeft richting, organiseert, verbindt en stimuleert transitie- en opgavegericht werken. Samen met teammanagers, opdrachtgevers en het managementteam van de Directie Energie, Klimaat en Verduurzaming ben je verantwoordelijk voor excellente uitvoering van opdrachten en instrumenten. Daarnaast zorg je met de Directie Transitie voor strategische samenhang binnen het instrumentarium. Je creëert een inspirerende werkomgeving waarin professionals optimaal samenwerken, zich ontwikkelen en verbonden blijven aan de organisatie.

Je begrijpt de dynamiek van de energiesector en weet hoe beleidsinstrumenten innovatie versnellen. Je vertrouwt op de expertise binnen de afdeling en bent waar nodig het gezicht naar buiten. Externe contacten en (kennis)netwerken helpen je het werkveld te doorgronden, het kennisniveau te versterken en de uitvoering van beleid te optimaliseren. Ook binnen het domein ondergrond treed je verbindend en richtinggevend op in een maatschappelijk en bestuurlijk complexe context.

Daarnaast houd je je bezig met:

• het begeleiden van de opdrachtinrichting, waarbij je professionals ondersteunt in hun taken met gebruikmaking van de sturingslijnen binnen de organisatie;
• het financieel gezond houden van de afdeling;
• het ontwikkelen van een duurzame data- en monitoringstrategie en het zichtbaar maken van resultaten;
• samen met RVO-stakeholders ontwikkelen van de IV- en informatiebeveiligingsstrategie van de afdeling, met specifieke aandacht voor artificiële intelligentie (AI) in de uitvoering;
• het bevorderen van samenwerking binnen en buiten de organisatie om complexe opgaven effectief aan te pakken, onder andere door netwerkopbouw en -onderhoud.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. Dit bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, bevordert loopbaanontwikkeling, en zorgt voor werkplezier waarbij je talentgericht werkt Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, te ontwikkelen en te groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.

We zoeken een verbindende leider die de opgave verder weet te brengen. Je kunt een visie vormen, richting geven en mensen meenemen door middel van een coachende managementstijl. Je weet hoe je een team moet samensmeden tot een goed lopend geheel en je hebt een sterke focus op samenwerking. Ook heb je een stevige mening over hoe we dingen moeten aanpakken. Denkt een beleidsdepartement daar anders over en loopt het niet zoals je in gedachten had? Dan ben je wendbaar en stel je je flexibel op. 
 
Naast academisch werk- en denkniveau heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime relevante managementervaring met personeelsverantwoordelijkheid. Je hebt bij voorkeur ook ervaring met het leidinggeven aan managers;
• Aantoonbaar inzicht in en affiniteit met de energiesector, ook met vernieuwers, innovators en kennisinstellingen in deze sector;
• Aantoonbare affiniteit of ervaring met onderwerpen als energie innovatie, energie en ondergrond, bestuurlijke en maatschappelijke processen;
• Je bent communicatief sterk, netwerkvaardig en je hebt een relevant netwerk;
• Je bent strategisch sterk, en hebt een goed inzicht in de impact van RVO instrumenten en uitvoering op de vernieuwing van het energiesysteem.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.