Maak jij het verschil voor duizenden mensen met aardbevingsschade?
Ben jij een visionaire leider met durf en daadkracht? Wil jij een belangrijke rol spelen in het verder bouwen van een organisatie die verandert?
Als afdelingsmanager Informatievoorziening (IV) bij het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) ben jij verantwoordelijk voor de invulling van de informatievoorziening en de daarbij behorende IT-voorzieningen. Jij brengt IV in het hart van de organisatie en ontwikkelt het driejarenbeleid verder, afgestemd op de behoefte van de organisatie.
Context
Sinds de oprichting heeft het IMG zich razendsnel ontwikkeld van een pionierende club naar een volwassen uitvoeringsorganisatie met een stevige maatschappelijke opdracht: het afhandelen en stimuleren van daadwerkelijk herstel van schade door gaswinning in Groningen en Drenthe. Binnen dit dynamische speelveld heeft de afdeling Informatievoorziening (IV) een grote rol gespeeld, van het ontwikkelen van applicaties tot het ondersteunen van beleid en uitvoering met data en systemen.
De functie
Als afdelingsmanager IV ben je verantwoordelijk voor zes teams: Architectuur, Ontwikkeling, Beheer, Architectuur, Privacy & Informatiebeveiliging , Data en Inzicht en Data en platformen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor IV-gerelateerde onderwerpen en werkt samen met andere afdelingsmanagers, teammanagers en de directie. Je zorgt voor de continuïteit van applicaties en bent eindverantwoordelijk voor de GITC. Daarnaast ben je de gesprekspartner in de samenwerking met andere IT-leveranciers en diensten binnen en buiten het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
De rol van CIO kan tot de functie behoren, echter is dit afhankelijk van de gebleken geschiktheid en ervaring. Dit kan ook een groeipad zijn.
Over de afdeling
Bij de afdeling Informatievoorziening werken zo’n 240 collega’s aan slimme oplossingen waar bewoners met aardbevingsschade en collega’s echt iets aan hebben. De afdeling IV bestaat uit zes teams. Architectuur, Ontwikkeling, Beheer, Architectuur, Privacy & InformatieBeveiliging, Data en Inzicht en Data en platformen.
Solliciteer nu en maak het verschil!
Ben jij de afdelingsmanager Informatievoorziening die wij zoeken? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons team. Samen maken we het verschil voor duizenden mensen met aardbevingsschade.
Op verzoek is een uitgebreidere versie van het vacatureprofiel beschikbaar.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een gedreven, visionaire en mensgerichte afdelingsmanager IV met een sterke businessaffiniteit en gedegen kennis van informatievoorziening. Je hebt:
• WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met complexe IV-omgevingen in een publieke context;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Ervaring met veranderopgaven en het vertalen daarvan naar realistische voorstellen;
• Organisatiesensitief en goed luisterend vermogen;
• Niet bang om knopen door te hakken wanneer dat nodig is.
Ervaring met domeinmanagement, IV-strategieën en/of change-trajecten binnen (semi-) overheidsorganisaties is een pré.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.