Afdelingsmanager Markttoezicht Inspectie JenV

Binnen onze Inspectie zoeken we een afdelingsmanager voor de afdeling Markttoezicht. De afdeling Markttoezicht valt onder de directie Beschermen, Straffen en Handhaving, en de afdelingsmanager legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur-directeur/plv. Inspecteur Generaal (IG).

De afdeling Markttoezicht houdt toezicht op twee verschillende gebieden, te weten de Wet Experiment Gesloten Coffeeshopketen (wet EGC) en de Wet Kwaliteit Incassodienstverlening (Wki). Dit doet zij door ondernemingen te onderzoeken. De afdeling heeft verschillende interventiemogelijkheden om ongewenst gedrag van marktpartijen te voorkomen en te stoppen. Deze interventies zijn risico-gestuurd en probleemoplossend. Door de juiste interventie te kiezen zien wij toe op maatschappelijk verantwoorde incasso en een gesloten coffeeshopketen. Als afdelingsmanager signaleer jij met jouw team problemen en aandachtspunten in beide markten en onderneem je actie waar nodig. Je schakelt daarover ook effectief met de buitenwereld. Naast het toezicht is ook de doorontwikkeling van het handhavend markttoezicht binnen de Inspectie JenV een belangrijke taak van de afdeling.

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en verbindende persoonlijkheid. Iemand die in zijn of haar werk waardengedreven is en daar ook naar handelt. Je hebt ervaring in het vertalen van doelen van de organisatie naar concrete acties en zorgt ervoor dat deze gerealiseerd worden. Je hebt een duidelijk beeld van markttoezicht en een visie op het markttoezicht van de Inspectie JenV en weet deze te vertalen naar de uitvoering. Dit doe je binnen de geldende kaders van de organisatie en met de betrokkenheid van je medewerkers en collega-afdelingsmanagers. Je hebt bovendien een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, politieke en marktverhoudingen. 
Naast het leiden van de afdeling en het sturen op resultaat, ben je een leidinggevende die ontwikkeling van medewerkers centraal stelt en talent faciliteert. Je bent betrokken en zichtbaar voor je medewerkers en voor de organisatie, en zorgt voor een open en veilige werksfeer. Je communiceert helder en begrenst gedrag zonodig. De maatschappelijke opgave is je kompas en voor het realiseren hiervan betrek je meerdere invalshoeken en organiseer je tegenspraak en feedback. Dit stimuleer je ook bij je medewerkers. Verder toon je waar nodig moed en lef. Je analyseert goed en snel en kan waar nodig ook kiezen voor een pragmatische aanpak. 

 
Verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het toezicht en de toezichtproducten die daaruit voort kunnen vloeien en bent opdrachtgever van handhavingszaken. Je hebt als leidinggevende een belangrijke sturende rol op de inhoud van die zaken.
- Je hebt een scherp oog voor wat juridisch haalbaar is en wat niet en weet prioriteiten te stellen in het toezicht. 
- Je vertegenwoordigt de Inspectie JenV in overleggen met ministeries en stakeholders.
- Je bent onderdeel van het management en werkt samen met andere leidinggevenden aan doorontwikkeling van de Inspectie JenV als geheel. 
- Je zorgt voor flexibiliteit in je afdeling en effectieve inzet van je medewerkers. .
- Je combineert aandacht en ruimte voor je medewerkers met sturing op inhoudelijke resultaten. 

• Je hebt een WO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 5 jaar  ervaring als leidinggevende, inclusief het coaching van medewerkers
• Je hebt aantoonbare kennis met markttoezicht 
• Je hebt ervaring met het bevorderen van samenwerking en verbinding, binnen en buiten de organisatie
• Je bent waardengedreven
• Je bent besluitvaardig en standvastig, ook onder druk
• Je bent reflectief

Wat vraagt dit van jou:
- Je hebt een relevante afgeronde WO opleiding. Ervaring in markttoezicht of regulering is een must. Een juridische achtergrond is een pré.
- Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan professionals.
- Je bent besluitvaardig. Je maakt snel de juiste afwegingen en durft risico’s te nemen.
- Je weet relevante kennis en informatie over het markttoezicht te vertalen naar onze organisatie. Je kunt goed analyseren en weet snel tot de juiste conclusies te komen.
- Je beschikt over conceptuele flexibiliteit. Dit betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat organisatieveranderingen plaats kunnen vinden. Er wordt van je verwacht dat je daar flexibel mee om kunt gaan en dat je je medewerkers hierin mee kunt nemen. 
- Je stimuleert tegenspraak en staat open voor feedback, zowel intern als extern.
- Je kunt in en extern goed samenwerken. Je kunt helder communiceren en bent in staat om met verschillende belanghebbenden effectief samen te werken. Intern ben je gericht op samenwerking binnen en tussen afdelingen. Extern bouw en onderhoud je een relevant netwerk. 

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten, kwaliteit en persoonlijkheid. 
In ons werk staan de waarden open, transparantie, verbinden en verantwoordelijk centraal bij ons handelen, zowel intern als extern. 
• Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie, een 1e selectiegesprek en een 2e selectie- tevens draagvlakgesprek. Ook zal er nog een 'klik'gesprek met de Inspecteur- Generaal plaatsvinden.
• Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
• Een selectieassessment maakt in beginsel deel uit van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Voor meer informatie over de vacature kun je vanaf 5 januari met het beschikbare nummer contact op nemen.