Agile Coach

Om de verandering naar agile werken te begeleiden is het noodzakelijk om ondersteuning te geven bij de introductie van nieuwe denkwijzen, methoden en raamwerken. Dit gebeurt op proces, rol en inhoud. Agile coaching staat voor iemand in de organisatie die het mogelijk maakt om organisatorische veranderingen te faciliteren, aan te jagen of zelfs te leiden. De Agile Coach heeft skills nodig op gebied van veranderingsmanagement en psychologie, maar de rol vereist ook kennis van en gevoel bij de organisatiecultuur en -ontwikkeling. Hij kan inschatten wat de mate van volwassenheid is en welke coaching technieken en leer- en ontwikkelinterventies passend zijn.

Een (agile) coach heeft een bredere visie van het bedrijf en de medewerkers. Een agile coach kan werkzaam zijn op elke afdeling, vanuit de taakopdracht om de teams/medewerkers/managers te helpen zich te ontwikkelen. Agile coaches werken als zogenaamde change agents, en geven medewerkers de kracht en touwtjes in handen om beter te kunnen gaan werken. Uitgangspunt daarbij is dat teams zelf-organiserend zijn. Het is niet de taak van een agile coach om te bepalen hoe de problemen moeten worden opgelost maar om het probleemoplossend vermogen van een individu en/of van het team te vergroten. Een (agile) coach is daarmee een mentor, spiegel of een veranderingsmanager of een combinatie.

Voor deze functie zoeken we een stevige persoonlijkheid. Je bent communicatief sterk, beschikt over goede plannings- en organisatievaardigheden, Je bent succesvol vanuit je verantwoordelijkheidsgevoel en je hebt een pragmatische aanpak.

Werkzaamheden:

• Coacht scrum-teams, release train engineers, product owners en overige rollen waar teams mee samenwerken.
• Ondersteunt de Product Owners en Scrum Masters in hun verdere ontwikkeling.
• Laat zelforganiserende teams zelfstandig(er) werken.
• Is vaardig in het communiceren met verschillende lagen van het management.
• Kan goed omgaan met weerstand.
• Is door het inzetten van de juiste practices en tools in staat om omstandigheden te creëren zodat (gedrags)veranderingen kunnen plaatsvinden zodat we (o.a.) naar high performing teams toe kunnen groeien.
• Adviseert over relaties en inrichting van informatie-uitwisseling tussen teams zodat de teams goed kunnen samenwerken.
• Draagt actief bij aan een aanpak van continu verbeteren.
• Adviseert over het inrichten en operationaliseren van verschillende vakgroepen en communities.
• Adviseert over opschalen en mogelijke toepassingen van frameworks zoals Safe, Less of Spotity-model.
• Adviseert het management bij het maken van organisatiekeuzes, waaronder teamopzet en het voortbrengingsproces.

Wat deze baan nog leuker maakt, is dat je bijdraagt aan het verbeteren van de dienstverlening van een maatschappelijk belangrijke organisatie zoals de IND. Je krijgt veel vrijheid om jouw ideeën toe te passen en je werkt met betrokken collega's die allemaal hart hebben voor de zaak en onze agile manier van werken.

Dus, ben jij een ervaren Agile Coach die klaar is voor een nieuwe uitdaging? Wil jij werken in een stimulerende omgeving waarin je jouw vaardigheden en kennis kan delen en ontwikkelen? Solliciteer dan nu bij de IND.

• Wo werk- en denk niveau met minimaal een hbo diploma bij voorkeur op het gebied van Informatica.
• Minimaal 10 jaar ervaring als (agile) Coach, waarvan minimaal 5 jaar als Agile Coach bij verschillende grote organisaties met dezelfde omvang als de IND.
• Ruime ervaring met het faciliteren en leiden van verbeter/verandertrajecten.
• Ruime ervaring met het faciliteren, coachen en begeleiden van management(teams) in een agile transitie.
• Ervaring met het coachen en begeleiden agile transities.
• Ervaring met het geven van trainingen op agile mindset en teamcoaching.
• Ervaring met werken in een in een geschaalde agile omgeving.

Competenties

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Netwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatie Voorziening (IV) 1 vacature voor de functie van Agile Coach (FGR: Expert Informatievoorziening S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een jaarcontract worden aangeboden. Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

Er is een gerede kandidaat voor deze vacature.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in De Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.