Arbeidsjurist

Zowel de organisatie als onze medewerkers recht doen; dat vind jij belangrijk als arbeidsjurist bij de Belastingdienst. Naast de geldende wet- en regelgeving speelt voor jou ook de menselijke maat een rol. Samen met collega’s werk je landelijk, vaak hybride, en elke 2 weken een dag in Utrecht.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Met jouw collega-arbeidsjuristen werk je bij de afdeling Werkgeverszaken en Integriteit (W&I) bij de directie Organisatie en Personeel (O&P), die de Belastingdienst op landelijk niveau ondersteunt. Als arbeidsjurist adviseer je het management in arbeidsjuridische dossiers. Ook adviseer je collega’s van andere teams binnen  O&P in uiteenlopende arbeidsjuridische casuïstiek, zoals functioneringstrajecten, vermeende integriteitschendingen, disciplinaire straffen en re-integratievraagstukken. In samenwerking of zelfstandig breng je inhoudelijke en procesmatige deskundigheid in.

Je behandelt complexe casussen die bijvoorbeeld resulteren in een personeelsbeslissing, een vaststellingsovereenkomst of een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ook vertegenwoordig je de Belastingdienst in gerechtelijke procedures, procedures bij het Rijksloket Advies en Bemiddeling Arbeidszaken (RABA) of de rijksbrede geschillencommissie. Daarbij zet je feiten, omstandigheden en argumenten op het juiste moment in en houd je rekening met belangen van de medewerker en de organisatie. Binnen de organisatie en bij derden peil je het draagvlak voor je eigen ideeën en beslissingen, oefen je invloed uit op het juiste niveau en escaleer je indien nodig. Je onderhoudt goede contacten met alle betrokken partijen, zowel op departementaal als extern vlak. Je netwerk zet je in om problemen bespreekbaar te maken en adviezen of oplossingsmogelijkheden te toetsen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je gaat werken binnen een enthousiast en betrokken team.
• Je in een dynamische omgeving complexe vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken analyseert.
• Je je mag vastbijten in de materie en je je netwerk in- en extern uitbreidt.
• Je de kans krijgt om je kennis te delen en mee te denken over werkprocessen in de organisatie
• Je bijdraagt aan de ontwikkeling van arbeidsjuridische kennis en kwaliteit binnen de organisatie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Samen met mijn collega’s zorg ik ervoor dat we niet alleen recht doen aan de organisatie, maar ook aan de medewerkers. De geldende wet- en regelgeving en menselijke maat is ons uitgangspunt.” Barbara, arbeidsjurist/advocaat bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-master arbeidsrecht.
• Je hebt aantoonbare recente werkervaring als arbeidsrecht jurist.
• Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de jurisprudentie.
• Je hebt uitstekende kennis van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, en hebt aantoonbare ervaring in het schrijven van juridische (proces)stukken.
• Je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en kunt je kennis overbrengen.
• Je ziet snel de kern of essentie van een vraagstuk, weet verbanden te leggen en daarnaar te handelen.
• Je hebt goede kennis van organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en hebt daarbij een goed gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen.

Jouw competenties

• analyseren
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 25 fenruarie vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.