HR adviseur arbeidsjuridische zaken

Je maakt je sterk voor een integere organisatie. Als arbeidsjuridisch (hr-)adviseur in het team rechtspositie binnen de directie Organisatie en Personeel (O&P) adviseer je eerstelijns hr-adviseurs en managers op het gebied van rechtspositionele en arbeidsjuridische onderwerpen en integriteitsschendingen. Een uitdagende en zelfstandige functie waarin complexe casussen aan de orde van de dag zijn. Je standplaats is Apeldoorn, maar je werkt hybride.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als arbeidsjuridisch hr-adviseur werk je in het landelijke team rechtspositie met in totaal 29 collega teamleden verdeeld over drie regio’s in Nederland (West, Zuid en Noordoost). In deze openstaande functie werk je in de regio Noordoost, vanuit huis of in kantoor Apeldoorn met acht directe collega’s. Elke donderdag komt dit team bij elkaar in kantoor Apeldoorn. Het kan, als de casus waar je aan werkt dit verlangt, dat je vaker op een locatie moet zijn binnen de regio Noordoost.

Je bent adviseur bij diverse rechtspositionele en arbeidsjuridische (complexe) vraagstukken voor de collega’s van de directie O&P. Ook neem je casussen over en heb je rechtstreeks contact met de (beslissingsbevoegde) manager de betrokken werknemer en eventueel zijn of haar gemachtigde. Je adviseert binnen het juridische kader, stelt personeelsbeslissingen op, behandelt vermoedelijke integriteitsschendingen, voert (hoor)gesprekken en legt een eventueel disciplinair vervolg hierop vast in een voorgenomen straf in afstemming met een arbeidsjurist. Je denkt mee in verschillende mogelijkheden met een pragmatische insteek en je kan de juridische risico’s benoemen. Bij de behandeling van casussen verzamel je de feiten en omstandigheden, vraag je goed door en overleg je de aanpak met je collega’s of de arbeidsjurist. Je werkt vanuit wet- en regelgeving, beleid en kaders, dit gebeurt zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij bewaak je de uniforme uitvoering van producten, diensten en adviezen.

Een bijzondere baan, omdat...

• jij je steeds in nieuwe casussen verdiept;
• je voor de (beslissingsbevoegde) manager en collega’s van de directie O&P een belangrijke ondersteuning bent;
• je jouw kennis kan delen of kan halen bij je collega’s of het team arbeidsjuristen;
• je samenwerkt om de landelijke uniformiteit in behandeling van casussen te borgen met je collega’s en het team arbeidsjuristen;
• jouw initiatieven van harte welkom zijn!

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Dat de organisatie én de werknemers recht wordt gedaan, met de wet- en regelgeving als uitgangspunt. Daar zorg ik voor als arbeidsjuridisch hr-adviseur binnen de directie O&P”. Rob, arbeidsjuridisch hr-adviseur.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt recente ervaring met rechtspositionele of arbeidsjuridische zaken.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals het Burgerlijk Wetboek, de CAO Rijk en het personeelsreglement van het ministerie van Financiën.

Jouw competenties

• analyseren
• klantgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 23 februari vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.