Bedrijfsjournalist

Ben jij overtuigd van de kracht van inspirerende verhalen en werk je graag aan interne en corporate communicatie? Heb je een vlotte pen en oog voor goed beeld? En vind je een bijzonder interview houden en een goed artikel schrijven het leukste wat er is? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Wat ga je doen?
Als bedrijfsjournalist ben je continu op zoek naar inspirerende verhalen over en voor de organisatie. Je weet wat er binnen het ministerie leeft en waar je collega’s zich mee bezighouden. Ook volg je op de voet wat er speelt op onze beleidsterreinen: onderwijs, cultuur, wetenschap, media en emancipatie. Je hebt in een mum van tijd een goed netwerk opgebouwd om verhalen op te halen en hebt er plezier in om dat netwerk goed te onderhouden.

Als jij een volle week hebt, dan ben je vooral veel aan het maken: een interview met een collega over een bijzonder project, een artikel over het lerarentekort voor het personeelsblad of nieuwsbericht dat je maakt in nauwe samenwerking met de ambtelijke top. Je werkt je artikelen uit en plaatst ze in het CMS-systeem. Daarnaast sta je altijd klaar om met jouw collega-redacteurs mee te denken over creatieve invalshoeken voor artikelen of andere contentproducties. Veel van jouw werk is terug te zien op ons intranet, op www.ocw-verhalen.nl en in het personeelsmagazine.

Je team

Je bent onderdeel van het multidisciplinaire Corporate Team en denkt en werkt proactief mee aan de producten van dit team. Je werkt samen met communicatieadviseurs, woordvoerders, online en social media-adviseurs, webcarespecialisten en andere (online) contentmakers. Dagelijks houd jij je collega’s op de hoogte van jouw werk en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je durft tegen te denken en stevig te adviseren vanuit jouw expertise.

Wie ben jij?

Je snapt het belang van interne communicatie en weet hoe je binnen een grote organisatie een verbindende rol speelt. Je ziet uitdaging in de samenwerking met de ambtelijke top en hebt ervaring met het schrijven voor anderen. Je bent een creatieveling die steeds nieuwe invalshoeken weet te vinden en graag samen met anderen meedenkt. Ook draai je je hand niet om voor snelle productietijden en strakke deadlines en krijg je energie van het werken in een dynamische en politieke omgeving.

• je hebt minimaal een hbo-opleiding gevolgd, bij voorkeur journalistiek of communicatie;
• je hebt een journalistieke blik en weet hoe je een interview afneemt en een goed (nieuws)artikel schrijft;
• je hebt uitstekende kennis van Nederlandse taal in woord en geschrift;
• je hebt ervaring met werken in een CMS-systeem;
• affiniteit met de beleidsterreinen van OCW is een pre;
• ervaring met beeldredactie of fotografie is een pre. Bij je sollicitatie ontvangen we graag voorbeelden van werk dat je gemaakt hebt: een (nieuws)artikel en een interview, met beeld.

In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je de onderstaande 3 vragen beantwoordt.

1. Geef een voorbeeld van een artikel, interview of contentproductie die je onder tijdsdruk hebt gemaakt. Hoe heb je de boodschap vertaald en hoe ben je omgegaan met deadlines?

2. Beschrijf hoe je een nieuwe organisatie leert kennen en een vruchtbaar netwerk opbouwt. Hoe pak je dat aan?

3. Beschrijf een samenwerking met een invloedrijk persoon, waarbij je een adviserende en redactionele rol hebt vervuld.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats begin juni op ons kantoor in Den Haag. 
• De dinsdag en donderdag zijn de vaste teamdagen op kantoor.
• We zien graag voorbeelden van werk dat je gemaakt hebt: een (nieuws)artikel en een interview, met beeld. Graag toevoegen aan je sollicitatie. 
• We streven er naar om binnen één week na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Wij beoordelen de binnengekomen reacties doorlopend en voeren gedurende de procedure gesprekken met geschikte kandidaten. Solliciteer daarom snel. Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen worden overgenomen met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Bij een fulltime werkweek (36 uur) werken wij gemiddeld 50% op kantoor.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.