Beleidsadviseur HRM en organisatieontwikkeling

Bij Rijkswaterstaat zijn wij trots op onze stormvloedkeringen, innovatieve viaducten en uitgebreide infrastructuur die ons land veilig en bereikbaar houden. Het behoud en de optimalisatie van deze elementen staan centraal in onze missie. Momenteel is de organisatie volop in beweging. Als ervaren beleidsadviseur adviseer je over het verder professionaliseren van HRM en organisatieontwikkelingen en verbind je onze visie en koers op deze terreinen met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en de Rijksoverheid. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek. Hoe je dit gaat doen? Lees snel verder.

Hoe jij bijdraagt
Jij adviseert en ondersteunt de stafdirecteur Human Resources Management en Organisatieontwikkeling (HRMO), de organisatie en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het brede gebied van HR. Het accent in jouw functie ligt op een aantal taken. Zo ben je hoofdzakelijk beleidsmatig bezig, veel aan het schrijven en ben je portefeuillehouder en trekker van twee thema’s te weten leren & ontwikkelen en datagedreven & informatiegestuurd werken in HR. Hiervoor stel je je kritisch op, natuurlijk met oog voor het behoud van een goede samenwerkingsrelatie, en bouw je zowel in- als extern aan een effectief netwerk. Je straalt vanuit eigen kracht gezag uit, komt uit voor je eigen mening en krijgt de organisatie mee in veranderingen.

Je werkt in deze functie nauw samen met de interne HR-keten, rijksbrede collega's en andere bedrijfsvoeringdisciplines. In je adviezen en voorstellen ga je voor kwaliteit en zoek je steeds naar verbetermogelijkheden, onder andere in vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten. Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling.

Jouw werkzaamheden

• Je vertaalt de Rijksbrede en IenW-brede HR-strategie en -kaders naar Rijkswaterstaat en implementeert deze met de collega’s in de keten.
• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, de aansturing en de implementatie van multidisciplinaire adviestrajecten in jouw portefeuilles.
• Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in (inter)departementaal HR-overleg.

Jouw team
Je werkt in een team van circa 15 mensen dat HRMO beleid opstelt voor Rijkswaterstaat. Iedereen werkt zelfstandig en heeft een eigen portefeuille, we sparren onderling over oplossingen, aanpak en uitdagingen. We hebben een wekelijks koffiemoment met elkaar en werken samen op kantoor op maandagen en donderdagen.

Meer weten of persoonlijk contact?
Twijfel je of dit iets voor je is? Of heb je andere vragen? Bel of app dan met Marjan van Kampen, coördinerend adviseur HRMO, via 06 11 02 40 01. Zij staat je graag te woord!

• Je beschikt over generalistische kennis op het gebied van HRM- én organisatieontwikkeling.
• Je hebt ervaring met strategische advisering in complexe organisaties binnen de overheid.
• Je hebt ruime ervaring met het voorbereiden en schrijven van nota's voor bestuurlijke besluitvorming.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Bestuurssensitiviteit: je kent de organisatie en hebt gevoel voor het politieke en bestuurlijke.
• Flexibiliteit: je kiest een aanpak die past bij de situatie en zoekt naar alternatieven bij weerstand of onverwachte omstandigheden.
• Overtuigingskracht: je stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep en houdt daarbij rekening met belangen van anderen.
• Netwerken: je onderhoudt goede (in)formele contacten met alle betrokken partijen en benut je netwerk op het juiste moment om doelen te bereiken.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop op deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:

1. Waarom wil je werken in deze rol? En wat spreekt je aan?
2. Bestuurssensitiviteit is voor deze functie een belangrijke competentie. Kun je een voorbeeld geven van een beleidsadviestraject waar je trots op bent en waarom?

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• De standplaats voor deze functie is Den Haag.
• De eerste sollicitatieronde vindt plaats op 14 september in de ochtend, dus noteer deze datum alvast in je agenda.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.