Beleidsadviseur Wet Weerbare Defensie Industrie

Nederland heeft een innovatieve defensie- en veiligheid gerelateerde industrie. Deze bedrijven leveren producten, technologie en diensten die essentieel zijn voor onze veiligheid. Maar hoe zorgen we ervoor dat zij ook tijdens internationale spanningen of een mogelijk conflict kunnen blijven leveren?

Het Commissariaat Militaire Productie (CMP) zet zich in voor de bescherming, versterking en internationale positionering van deze sector. Daarbij werkt het nauw samen met het ministerie van Defensie.

Je werkt aan nieuwe wetgeving
Als beleidsmedewerker draag je bij aan de totstandkoming en uitvoering van de Wet Weerbare Defensie Industrie (WWDI). Deze wet beschermt en versterkt strategisch relevante ondernemingen binnen de Nederlandse Defensie Technologische Industriële Basis (NLDTIB). Zo helpt de wet Nederland zich voor te bereiden op een mogelijk conflict en essentiële defensieproducten beschikbaar te houden.

De wet bestaat uit drie onderdelen: marktregulering, een sectorale veiligheidstoets en een geschiktheidsverklaring.
Je adviseert de minister van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en de Commissaris Militaire Productie over de verschillende onderdelen van de wet. Samen met een collega en andere departementen bereid je de inwerkingtreding voor. Je werkt aan lagere regelgeving, overlegt met bedrijven en maakt met betrokken afdelingen en uitvoeringsinstanties afspraken over de uitvoering. Ook lever je een actieve bijdrage aan de parlementaire behandeling in de Tweede en Eerste Kamer.

Van beleid naar uitvoering
Na de inwerkingtreding ben je het eerste interne en externe aanspreekpunt voor vragen over de wet. Je werkt mee aan de uitvoering en vertaalt beleidskaders naar concrete maatregelen. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het opstellen van periodieke beleidsrapporten.
• Het uitwerken van aanwijzingen voor voorraadvorming en diensten van algemeen economisch belang.
• Het organiseren van marktconsultaties en overleggen met bedrijven.
• Het beoordelen van geschiktheidsverklaringen.

Je werkt nauw samen met het ministerie van Defensie en hebt veel contact met bedrijven en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Je brengt verschillende belangen samen en zorgt ervoor dat regelgeving uitvoerbaar is en aansluit op de praktijk.

Jouw maatschappelijke impact
Met jouw werk help je de Nederlandse defensie-industrie weerbaarder te maken. Je draagt eraan bij dat bedrijven hun productie kunnen voortzetten en Nederland ook bij internationale spanningen kan blijven beschikken over essentiële defensieproducten en technologieën. Zo werk je mee aan de bescherming van onze nationale veiligheid en de voorbereiding op toekomstige dreigingen.

Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en affiniteit met juridische processen. Je kunt juridische documenten snel doorgronden en vertalen naar een praktisch uitvoerbare aanpak. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en brengt partijen en belangen bij elkaar. Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en houdt ook in een dynamische omgeving overzicht.

Voor schaal 11 breng je daarnaast mee:

• Enkele jaren relevante werkervaring en kennis van industriebeleid en/of Defensie.
• Het vermogen om beleidsvraagstukken te analyseren, voorstellen uit te werken en de uitvoering in samenwerking met betrokken partijen te realiseren.

Voor schaal 12 breng je daarnaast mee:

• Minimaal 5 jaar werkervaring en gedegen kennis van industriebeleid en/of Defensie.
• Het vermogen om zelfstandig complexe beleidsvraagstukken te behandelen, de regie te nemen op beleidsontwikkeling en uitvoering en de minister en betrokken bestuurders te adviseren.
• De vaardigheid om uiteenlopende belangen te verbinden en op verschillende niveaus als stevige gesprekspartner op te treden.

Voor beide niveaus geldt dat goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden belangrijk zijn. Daarnaast heb je hbo- of wo-werk- en denkniveau. Juridische kennis is een pré.

Veiligheidsonderzoek
Dit betreft een vertrouwensfunctie. Voordat je kunt starten, moet je met succes een veiligheidsonderzoek op niveau B doorlopen.

Belangrijke competenties voor deze vacature:

• Ondernemend: Je neemt initiatief en zoekt naar praktische oplossingen om de Wet Weerbare Defensie Industrie tot stand te brengen en uit te voeren.
• Netwerken: Je onderhoudt contacten met bedrijven, ministeries en uitvoeringsinstanties en brengt verschillende belangen bij elkaar.
• Resultaatgerichtheid: Je werkt doelgericht aan concrete resultaten, zoals regelgeving, uitvoeringsafspraken en de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel.
• Samenwerken: Je stemt af met collega's en externe partijen om tot uitvoerbare regelgeving en een effectieve uitvoering van de wet te komen.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Gezien de huidige samenstelling van de directie EVW zijn reacties van vrouwen en kandidaten met een biculturele of cultureel diverse achtergrond extra welkom. Talent en de gevraagde competenties blijven vanzelfsprekend leidend bij de selectie. Verschillen in opleiding, achtergrond en ervaring brengen andere kennis, nieuwe vragen en een frisse blik mee. Daarom willen wij de diversiteit binnen onze directie graag vergroten.

• Het gaat volgens de bron om een functie voor 36 uur per week.
• Werktijden kunnen in onderling overleg flexibel worden ingedeeld.
• Er is één gespreksronde voorzien.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het werk is zeer gevarieerd en zowel beleidsmatig als uitvoerend van aard. De omgeving is dynamisch en medewerkers van CMP krijgen veel zelfstandigheid en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.