Beleidsmedewerker cyberweerbaarheid

Hoe houden we het wegennet digitaal weerbaar tegen dreigingen? Hoe kunnen we vervoer over de weg blijven garanderen en voorkomen we grootschalige uitval? Het thema vitale infrastructuur en de digitale weerbaarheid daarvan is de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Vitale infrastructuur gaat over de processen die de samenleving ontwrichten wanneer ze uitvallen. Denk daarbij aan elektriciteit, drinkwater en vervoer over het (hoofd)wegennet. Als beleidsmedewerker cyberweerbaarheid draag jij bij aan de digitale weerbaarheid van de vitale infrastructuur van Nederland en werk je aan nationale veiligheidsvraagstukken. Benieuwd hoe je dit gaat doen? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Jij draagt bij aan het beschermen van de continuïteit en integriteit van de wegvervoersector. Uitval of verstoring van de processen binnen deze sector kunnen leiden tot ernstige maatschappelijke ontwrichting en vormen een bedreiging voor de nationale veiligheid. Daarom ga jij de cyberweerbaarheid van deze sector helpen verhogen. Samen met je collega’s uit het team focus je onder andere op de implementatie van de Cyberbeveiligingswet (Cbw). Hiervoor stel je beleidskaders vast en schrijf je beleidsadviezen voor de sector over cybersecurity en ga je hierover in gesprek met publieke en private stakeholders.

Daarnaast schrijf je Kamerbrieven en beleidsnota’s, en begeleid je enkele projecten in het Cyberweerbaarheidsprogramma Weg- en Spoorvervoer. Ook kun je betrokken worden bij de monitor over de toepassing van Smart Mobility-systemen in het wegverkeer, zoals navigatie en parkeersensoren. Je gaat aan de slag met complexe beleidsvraagstukken en -processen, en legt verbindingen tussen beleid, uitvoering, toezicht en crisisbeheersing. Daarbij werk je nauw samen met de andere beleidsdomeinen van IenW, de Inspectie voor de Leefomgeving en Transport (ILT), Rijkswaterstaat, RDW, het ministerie van Justitie en Veiligheid en andere vakdepartementen.

Meer weten of persoonlijk contact?
Bekijk alvast deze pagina om meer te lezen over het Programma Cyberweerbaarheid van het ministerie. Of wil je liever contact met een potentieel toekomstige collega? Bel of app dan met Shai Reches, beleidsmedewerker, via 06-27236289.

• Je hebt ervaring met of kennis van cybersecurity.
• Je hebt affiniteit met vitale infrastructuur en/of nationale veiligheidsvraagstukken.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Flexibiliteit: het kan voorkomen dat je 's ochtends bezig bent met het bepalen van de impact van een incident bij een sectorpartij en in de middag met het beantwoorden van Kamervragen over een heel ander onderwerp. Je kiest een aanpak die past bij de situatie en schakelt bij weerstand of onverwachte omstandigheden over op een andere aanpak.
• Samenwerken: je zoekt graag de samenwerking op, stemt je werk af met anderen, deelt wat je hebt geleerd en bent bereid om ideeën van anderen te overwegen voor het verder brengen of aanpassen van je werk.
• Organisatiesensitiviteit: je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de organisatie en de sector, en bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen. Hierin herken je vervolgens gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar, waarbij je zoekt naar draagvlak en tijdig weet te escaleren.
• Resultaatgerichtheid: je formuleert concrete doelen en vertaalt die naar concrete afspraken. Hierin weet je vervolgens prioriteit te geven aan de belangrijkste doelen op je dossiers en hoe je op de afgesproken momenten de resultaten oplevert.
• Doorzettingsvermogen: het onderwerp is complex en kent de nodige uitdagingen. Daar moet je je af en toe doorheen worstelen. Je toont je verbonden, gaat door tot het doel is bereikt en zoekt bij problemen naar alternatieven waarmee we het resultaat toch kunnen bereiken.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop "Solliciteren?" onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om een Word- of pdf-document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:

1. Waarom zou je in deze functie willen werken?
2. Flexibiliteit: Geef een voorbeeld van een situatie in je werk waar je moest schakelen tussen veel verschillende werkzaamheden en stakeholders. Hoe heb je ervoor gezorgd dat je hierin het overzicht bewaarde en toewerkte naar je doelen onder mogelijk snel veranderende omstandigheden? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
3. Organisatiesensitiviteit: Geef een voorbeeld van een situatie waarin je rekening moest houden met verschillende tegenstrijdige verhoudingen en belangen binnen of tussen organisaties in je werk. Hoe ben je hier vervolgens mee omgegaan om alsnog draagvlak te creëren? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
4. Doorzettingsvermogen: Geef een voorbeeld van een situatie waarin je met tegenslag te maken kreeg, maar toch hebt doorgezet om je doel te bereiken. Hoe heb je dat aangepakt? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek B (VGB-B) vereist, deze duurt gemiddeld 8 weken.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs