De zorg in Nederland staat voor grote uitdagingen. Steeds meer mensen hebben zorg nodig, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft. Als we niets doen, dreigt de zorg in de toekomst minder toegankelijk te worden.
Daarom zetten we in op iets fundamenteels: passende zorg. Niet alles wat kán, hoeft ook. Het gaat om zorg die écht bijdraagt aan de kwaliteit van leven van mensen. Niet meer dan nodig, maar ook niet minder. Dit vraagt om het maken van keuzes. Binnen het ministerie van VWS speelt de directie Zorgverzekeringen hierin een sleutelrol. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden: welke zorg wordt collectief vergoed, en welke niet? En hoe zorgen we dat passende zorg ook daadwerkelijk bij de patiënt terechtkomt?
Jouw rol
“Het toegankelijk houden van de zorg voor álle Nederlanders die dat nodig hebben, wat er in de toekomst ook gebeurt. Dat is een belangrijke en uitdagende opgave. Met slimme en bevlogen collega’s zetten we ons er elke dag voor in.” Tom, coördinator pakketbeheer
Als senior beleidsmedewerker bij de directie Zorgverzekeringen werk je mee aan de ambitie om passende zorg altijd en overal de norm te maken. Je beweegt je op uiteenlopende dossiers; variërend van zorginhoudelijke vraagstukken tot stelselvraagstukken over de rol van de zorgverzekeraars en de solidariteit in de bekostiging van de zorg.
Geen dossier staat daarbij volledig op zichzelf. Daarom zoeken wij geen specialist op één onderwerp, maar een breed inzetbare beleidsprofessional die zich snel nieuwe vraagstukken eigen maakt, overzicht houdt in een dynamische omgeving en mensen weet te verbinden rondom een gezamenlijke opgave. Er wordt van je verwacht dat je flexibel inzetbaar bent op dossiers en projecten die op basis van actualiteit, urgentie of strategisch belang prioriteit krijgen binnen de organisatie.
Tegelijk liggen de grootste opgaven vanuit het coalitieakkoord op de thema’s pakketbeheer (normeren wat passende zorg is), zorginkoop (de zekerheid dat passende zorg er is) en eigen betalingen (solidariteit tussen gebruikers en betalers).
Bij pakketbeheer gaat het over de randvoorwaarden voor toelaten tot of verwijderen van zorg uit het basispakket. Door te sturen op onderzoek naar of zorg werkt. Uitgangspunt is dat het gaat om onderwerpen met grote maatschappelijke impact, of het vergelijken van nieuwe zorgvormen en bestaande zorg om te kijken wat het best werkt en de minste inzet van menskracht vraagt. En ook gaat het om het verankeren van (wettelijke) bevoegdheden van zorgaanbieders, professionals, verzekeraars, patiënten en de overheid om te zorgen dat alleen zorg die werkt en passend is onderdeel wordt of blijft van het basispakket.
Bij eigen betalingen houd je je bezig met de vraag wat verzekerden zelf moeten betalen als zij zorg ontvangen. Je draagt bij aan het uitwerken in wet- en regelgeving voor kabinetsplannen, zo adviseer je de bewindspersonen over de hoogte en vormgeving van het eigen risico en het aanpassen of introduceren van eigen bijdragen in de Zvw en de Wlz. Waarbij je oog hebt voor de toegankelijkheid van zorg, bijvoorbeeld voor mensen bij wie de eigen betalingen stapelen.
Bij zorginkoop is jouw opgave om de bestuurlijke afspraken rondom het PGB actueel te houden en om te komen tot een oplossing rondom de bestaanszekerheid van ouders wanneer het PGB wegvalt door het overlijden van een kind met een intensieve zorgvraag. Met je brede inzetbaarheid richt je je een periode op de ene opgave, om daarna flexibel door te schakelen naar een andere opgave
Je beweegt je in een complex speelveld en weet daarin verbinding te maken. Je neemt initiatief, werkt nauw samen met zowel interne als externe stakeholders, én zorgt dat er resultaten worden geboekt. Daarbij houd je altijd oog voor het grotere geheel.
Wat breng jij mee?
Bovengenoemde opgaven vragen van jou een analytisch denkvermogen, creativiteit en een overstijgende blik in verbinding met de buitenwereld. Je hebt meerdere jaren ervaring als beleidsmedewerker in een politiek-bestuurlijke omgeving op S12-niveau. Onze ideale toekomstige collega draagt bij aan een prettige en professionele werksfeer. Je helpt elkaar waar nodig en deelt kennis en ideeën. Je bent in staat complexe beleidsvraagstukken en -processen zelfstandig te trekken en kan daarbij overzicht behouden, rust bewaken en knopen doorhakken. Je bent aantoonbaar succesvol geweest in meerdere beleidstrajecten.
Klinkt dit als jouw uitdaging?
Wil jij een rol spelen in het toekomstbestendig maken van de zorg? Dan komen we graag met je in contact.
Functie-eisen
- Je hebt academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt meerjarige ervaring met politiek-bestuurlijke advisering, beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie.
- Je hebt ervaring met complexe vraagstukken en weet verschillende partijen, belangen en perspectieven met elkaar te verbinden.
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus.
- Je werkt proactief en zelfstandig en weet de directie effectief te vertegenwoordigen in diverse gremia en netwerken.
- Je bent een verbindende en samenwerkingsgerichte professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende partijen en belangen.
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De zorg staat voortdurend in de politieke en maatschappelijke belangstelling. Er zijn geregeld vragen over het functioneren van ‘het stelsel’, de ordening ervan, en hoe de verschillende stakeholders hun rol in de dagelijkse praktijk waarmaken. Met partijen binnen en buiten het ministerie van VWS werkt de directie Zorgverzekeringen vanuit de blik van de verzekerde aan de verzekering van goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Daarbij staat de vraag centraal “wie heeft wanneer en onder welke voorwaarden recht op welke zorg en kan dat recht ook worden uitgeoefend”, zowel voor de Zorgverzekeringswet als voor de Wet langdurige zorg.
Wie zijn verzekerd? Wat is het pakket aan aanspraken op verzekerde zorg en hoe bepalen we dat op een goede manier? Wat betalen mensen voor de zorg(verzekering)? Wat is de rol van de zorgverzekeraars en zorgkantoren, en wat is er voor nodig dat zij deze optimaal waar maken? Hoe bevorderen we een gelijk speelveld tussen verzekeraars? Hoe bevorderen we passende zorg. Dit is een greep uit de vragen waarmee de directie zich dagelijks bezighoudt, gevoed door de rode draden uit de praktijk. Verder is de directie coördinerend opdrachtgever voor het Zorginstituut, het CAK en de SKGZ. Ook onderhoudt de directie op reguliere basis contacten met de zorgverzekeraars en Zorgverzekeraars Nederland.
De directie telt op dit moment zo’n 70 betrokken professionals, verdeeld over een aantal clusters. Dat zijn: pakketbeheer, risicoverevening en fondsbeheer, kring van verzekerden en internationale zaken, regionale samenwerking en zorgvernieuwing, eigen betalingen, zorginkoop en bedrijfsvoering. Collegialiteit en het behartigen van het brede directiebelang staan hoog in het vaandel.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Meer weten over de functie? Bel gerust met Jolanda Gill, op 06 – 21101852 of mail via [email protected].
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.