Beleidsmedewerker Oorlogsgetroffenen en Herinnering WOII

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
  • Den Haag  -  route
  • Universitair Master
  • 32 - 36 uur
  • schaal 12
    €4.691 - €6.907 (bruto)
  • Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Solliciteer voor 16 juni 2025 Nog 10 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Kenmerk: VWS25-1710(DMO), Plaatsingsdatum: 31 mei 2025

Vrijheid in Nederland was niet altijd vanzelfsprekend. En daarom blijven we vertellen over de Tweede Wereldoorlog. Ook voor de volgende generaties. Hoe zorgen we ervoor dat deze belangrijke verhalen en pijnlijke geschiedenis een verschil blijven maken voor de toekomst? Als senior beleidsmedewerker Oorlogsgetroffenen en Herinnering WOII (OHW) bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je mee aan dit soort relevante vraagstukken.

Wat ga je doen als sr. beleidsmedewerker oorlogsgetroffenen en Herinnering WOII?
‘De Tweede Wereldoorlog vormt een ankerpunt voor hedendaagse ontwikkelingen en opvattingen over vrijheid en onze democratische rechtstaat. In samenwerking met veldpartijen zorgen we ervoor dat dit verhaal op een goede wijze wordt verteld. Hiermee dragen we hopelijk bij aan een weerbaardere samenleving en dat maakt dat mijn werk ontzettend relevant.’ Daniël - beleidsmedewerker OHW.

Vanaf jouw start draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van een meerjarenbeleidsplan waardoor de OHW-sector meer toekomstbestendig wordt. Concreet ga je aan de slag met het versterken van de grote oorlogsmusea 40-45. Ook word je verantwoordelijk voor de uitvoering van een subsidieregeling.

Daarnaast kom je in contact met oorlogsgetroffenen en nabestaanden. Het is belangrijk dat je de pijnpunten en gevoeligheden herkent en hier mee om kunt gaan. In dit werkveld is de balans tussen professionaliteit en empathie essentieel. Centrale vraag in je werk is: hoe houden we het verhaal van de Tweede Wereldoorlog levend, ook over 20 of 30 jaar?

We werken samen met verschillende ministeries en organisaties, waaronder het Nationaal Comité 4 en 5 mei, het NIOD, de herinneringscentra zoals Kamp Westerbork en Kamp Amersfoort en oorlogsmusea. Verder vertegenwoordig je VWS bij verschillende herdenkingsceremonies in Nederland.

Bij de afdeling OHW werk je aan zowel uitvoerende als strategische beleidsstukken. In de ochtend vergader je met uitvoeringsdienst DUS-I over het afdoen van een complexe subsidie en in de middag werk je samen met een collega aan de vervolgstappen voor het Nationaal Plan Holocausteducatie. Je begeeft je in een omgeving die vol in de politieke en maatschappelijke belangstelling staat. Je beantwoordt Kamervragen over Bevrijdingsfestivals en sluit aan bij de staatssecretaris om uitleg te geven over de vernieuwingsplannen van Herinneringscentrum Kamp Westerbork. Op zondag leg je namens VWS een krans bij de herdenking Birma-Siam Spoorweg en Pakan Baroe Spoorweg op landgoed Bronbeek.

Het team Oorlogsgetroffenen en Herinnering WOII (OHW) is onderdeel van de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) en bestaat uit 8 mensen. Jij draagt binnen dat team de verantwoordelijkheid voor een aantal inhoudelijke beleidsopgaven; je initieert, adviseert proactief en bent het eerste aanspreekpunt voor de teamcoördinator. Je draagt bij aan de visie en strategie en werkt aan de verdere beleidsontwikkeling nauw samen met eerdergenoemde veldpartijen. Je zorgt voor afstemming tussen ministeries, brengt adviezen uit aan de staatssecretaris, beantwoordt Kamervragen en bereidt debatten in de Tweede Kamer voor.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Iedereen gezond en wel in een inclusieve samenleving. Dat is waar we als DMO aan werken en dat is ook wat ons bindt. We zijn gedreven ambtenaren die hun vak verstaan en die in hun manier van werken meebewegen met wat de samenleving, de politiek en de ambtelijke leiding van ons vragen. Tegelijkertijd durven we tegenspraak te geven en kritisch te zijn. Samenwerken met gemeenten en onze maatschappelijke partners en op basis daarvan onze bewindspersonen goed adviseren, zien wij als onze corebusiness.

De directie heeft een brede verantwoordelijkheid die voor een belangrijk deel voortvloeit uit de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015): het bevorderen van de zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving van mensen die daar door hun beperking zelf (nog) onvoldoende toe in staat zijn. In dit licht creëert DMO de randvoorwaarden voor gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties die werken aan het verwezenlijken van deze doelstelling. Al deze partijen werken aan ondersteuning ‘op maat’, rekening houdend met individuele omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van mensen. Die ondersteuning kan heel divers zijn, bijvoorbeeld een hulp in het huishouden, dagbesteding, een rolstoel of een traplift, maar ook opvang vanwege onveiligheid thuis of dakloosheid.

Naast het beleid rondom de Wmo 2015 is DMO ook verantwoordelijk voor een aantal bredere thema’s, zoals de implementatie van het VN-verdrag handicap, eenzaamheid en het beleid voor oorlogsgetroffenen en herinnering WO II.

Het team samenwerken, toegang en professionalisering (STP) werkt naast het thema Geweld in afhankelijkheidsrelaties aan thema’s rondom de gemeentelijke toegang en heeft daarbij onder meer de wijkteams, samenwerking tussen het medische en het sociaal domein, cliëntondersteuning met speciale aandacht voor mensen met een beperking die ondersteuning vanuit de Wmo ontvangen.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Luuk van Rij 06-15309462

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

VWS Talentcenter

Solliciteren?

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

WerkenvoorNederland.nl maakt gebruik van cookies voor metingen van webstatistieken en voor verbeteren van de website.