Beslismedewerker Klantgroep EU Den Bosch

Werken bij de IND is werken aan de wereld. Van een vluchteling die in zijn eigen land niet veilig is tot een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk brengt, als IND’er help je dagelijks mensen bij grote levensgebeurtenissen. Jij kunt bij de behandeling van hun aanvragen het verschil maken! Geen dag is hetzelfde bij de IND.

Je behandelt complexe zaken bij de klantgroep EU van de directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap (RVN). Dit kunnen aanvragen, intrekkingen van vergunningen of bezwaarschriften zijn. Na een gedegen inwerkperiode werk je zelfstandig en krijg je veel verantwoordelijkheid. Je werkt samen met collega’s en ketenpartners en draagt bij aan een efficiënte en professionele uitvoering van de vreemdelingenwetgeving.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn;

• Bestuderen en analyseren van dossiers op juridische aspecten.
• Afwegen van belangen op basis van wet- en regelgeving, beleid en jurisprudentie.
• Aanvullende informatie verzamelen en contact onderhouden met aanvragers en ketenpartners (waaronder advocaten en gemeenten).
• Voorbereiden en voorzitten van hoorzittingen bij bezwaar.
• Het opstellen van heldere en goed onderbouwde besluiten.
• Administratief verwerken van de besluiten in de systemen.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een afgerond HBO-/WO-diploma. Een specifieke studie is niet vereist.
• Je bent enthousiast over het werk van de IND en zoekt een uitdagende functie met maatschappelijke impact. Je neemt verantwoordelijkheid voor elke aanvraag en oordeelt zorgvuldig, met oog voor zowel wet- en regelgeving als de menselijke maat.
• Je werkt gestructureerd en efficiënt, waardoor deadlines je niet uit balans brengen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en onderzoekt zorgvuldig alle benodigde informatie om tot een goed onderbouwde beslissing te komen. Tegelijkertijd ben je pragmatisch en flexibel, zodat je in een dynamische omgeving snel kunt schakelen en veranderingen proactief omarmt.
• Je denkt in mogelijkheden en zoekt continu naar verbeteringen, zowel in processen als in je eigen werkwijze. Daarbij toon je eigenaarschap en pak je kansen om efficiënter en effectiever te werken.
• Samenwerken staat centraal. Je communiceert helder en in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en hebt een goede beheersing van het Engels en werkt graag met collega’s en ketenpartners aan een gezamenlijk doel. Je weet hoe je draagvlak creëert en bent in staat om op een professionele en respectvolle manier tot de beste oplossing te komen.
• Je weet een goede balans te houden tussen kwaliteit en kwantiteit.

Je bent digitaal vaardig en gewend te werken met systemen zoals MS Office, Microsoft TEAMS en/of Citrix. Nieuwe digitale tools maak je snel eigen.

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Regulier Verblijf en Nederlanderschap meerdere vacatures voor de functie van Beslismedewerker (FGR: Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

Interne horizontale mobiliteit*

Indien je reeds bij de IND én binnen de directie van RVN werkzaam bent op een Medewerker Behandelen en Ontwikkelen schaal 10-functie én je zou graag willen solliciteren naar eenzelfde functie bij een andere klantgroep binnen RVN, dan kan dat eenvoudig met een aanmeldformulier. Je hoeft dan ook geen sollicitatiebrief en cv aan te leveren. Het aanmeldformulier vindt je op de IND sharepoint-site “ Kom in beweging” Samenwerken | Kom in beweging - Introductiepagina

* Geldt alleen voor medewerkers met een vast dienstverband binnen RVN die in dezelfde functie en schaal werkzaam zijn en die horizontaal met behoudt van rechtspositie willen overstappen naar eenzelfde functie maar bij een andere klantgroep.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op maandag en donderdag op locatie aanwezig bent en op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Er wordt een schrijfassessment ingepland en kan tussen de 60 en 90 minuten tijd in beslag nemen. Het betreft een schriftelijk assessment.

Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.

Indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan van bovenstaande planning afgeweken worden. De kandidaten krijgen in dat geval daarvan bericht.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.