Wat ga je doen?
Het gerechtsbestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de rechtbank Midden-Nederland. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.
Het bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.
Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.
De rechtbank Midden-Nederland is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie.
Als niet-rechterlijk bestuurslid bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het rechterlijk bestuurslid de rechtbank Midden-Nederland en ben je daarin complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van de rechtbank Midden-Nederland handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Daarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraakbreed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.
In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen. Tot jouw portefeuilles behoren in ieder geval de bedrijfsmatige onderwerpen zoals financiën, personeelszaken, digitalisering, huisvesting en veiligheidsvraagstukken.
Bestuurder bij de rechtbank Midden-Nederland
Rechtbank Midden-Nederland
Kenmerk: 16030,
Plaatsingsdatum: 1 mei 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Wat mag je van de Rechtspraak als werkgever verwachten en de arbeidsvoorwaarden
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.
Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatie adviseur of bestuurder bent.
Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rijk.
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Ook vinden we een goed werkklimaat en plezier in je werk erg belangrijk.
Het werk is daarom op alle terreinen interessant, want iedereen die hier werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht, communicatie adviseur of bestuurder bent.
Arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Rijk.
- De benoeming vindt plaats bij koninklijk besluit voor een periode van 6 jaar, met aansluitend de mogelijkheid tot herbenoeming voor een periode van drie jaar.
- Het salaris bedraagt minimaal € 7.457,71 en maximaal € 10.133,92 per maand (schaal 16) op basis van een 36-urige aanstelling. Je hebt recht op een onkostenvergoeding van momenteel € 2.506,- per jaar.
Dit vragen wij
Hier kom je te werken
De rechtbank Midden-Nederland is één van de elf rechtbanken in Nederland. Jaarlijks behandelen onze 190 rechters en 30 rechters in opleiding bijna 150.000 zaken. Zij worden daarbij ondersteund door 320 gerechtsjuristen, 340 administratief medewerkers en 140 medewerkers bedrijfsvoering. De rechtbank Midden-Nederland behandelt alle soorten zaken. Bijvoorbeeld geschillen van grote landelijke organisaties die vaak gevestigd zijn in ons centraal gelegen arrondissement. Of strafzaken over grootstedelijke criminaliteit uit Utrecht en Almere. Maar ook mediazaken uit Hilversum.
De rechtbank Midden-Nederland is één van de elf rechtbanken in Nederland. Jaarlijks behandelen onze 190 rechters en 30 rechters in opleiding bijna 150.000 zaken. Zij worden daarbij ondersteund door 320 gerechtsjuristen, 340 administratief medewerkers en 140 medewerkers bedrijfsvoering. De rechtbank Midden-Nederland behandelt alle soorten zaken. Bijvoorbeeld geschillen van grote landelijke organisaties die vaak gevestigd zijn in ons centraal gelegen arrondissement. Of strafzaken over grootstedelijke criminaliteit uit Utrecht en Almere. Maar ook mediazaken uit Hilversum.
Hier kom je te werken
Over Rechtbank Midden-Nederland
Sollicitatieprocedure
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw mr. Patricia Messer-Dinnissen (president), op telefoonnummer 088 361 17 91 of via de e-mail [email protected].
Als je meer wilt weten over de volgende stappen in de procedure of de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak kun je contact opnemen met mevrouw drs. Jannette Koppenjan, MD adviseur, via 06-11006396 of via de e-mail [email protected].
De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats op dinsdag 9 juni en met de vertrouwenscommissie op maandag 15 juni (hele dag) of dinsdag 16 juni (ochtend). Als laatste voert de Raad voor de rechtspraak met de voorkeurskandidaat in week 26 een gesprek.
Je kunt solliciteren tot en met vrijdag 22 mei a.s. Stuur je sollicitatie per e-mail naar de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via [email protected].
LET OP: Het is voor deze vacature niet mogelijk om via het systeem door middel van de sollicitatieknop te solliciteren.
We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met mevrouw mr. Patricia Messer-Dinnissen (president), op telefoonnummer 088 361 17 91 of via de e-mail [email protected].
Als je meer wilt weten over de volgende stappen in de procedure of de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak kun je contact opnemen met mevrouw drs. Jannette Koppenjan, MD adviseur, via 06-11006396 of via de e-mail [email protected].
De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats op dinsdag 9 juni en met de vertrouwenscommissie op maandag 15 juni (hele dag) of dinsdag 16 juni (ochtend). Als laatste voert de Raad voor de rechtspraak met de voorkeurskandidaat in week 26 een gesprek.
Je kunt solliciteren tot en met vrijdag 22 mei a.s. Stuur je sollicitatie per e-mail naar de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via [email protected].
LET OP: Het is voor deze vacature niet mogelijk om via het systeem door middel van de sollicitatieknop te solliciteren.
We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Bijzonderheden
Binnen de Rechtspraak weten we zelf onze kandidaten goed te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Debra Jansen
[email protected]Solliciteren
Rechtbank Midden-Nederland nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.