Bestuurder bij de rechtbank Rotterdam

Samen met de president en het rechterlijk bestuurslid zet je een inspirerende, duidelijke koers voor de komende jaren neer. Met als resultaat een (financieel) gezonde, goed functionerende, eigentijdse en weerbare rechtbank.

Het gerechtsbestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de rechtbank Rotterdam. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de rechtspraak in Nederland.

Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.

Als niet rechterlijk bestuurder heb jij als belangrijkste portefeuille de brede bedrijfsvoering. Die omvat onder meer financiën, personeelszaken (met uitzondering van rechters), de administratie, de bodedienst en balie, huisvesting, digitalisering, veiligheid en innovatie. Al deze werkgebieden zijn ondersteunend aan het primaire proces en essentieel om goed recht te kunnen spreken. Als bestuurder zorg je voor de goede kwaliteit daarvan.

Je neemt het voortouw in nieuwe ontwikkelingen, zoals de optimalisatie van bedrijfsprocessen, de implementatie van AI in de rechtspraak en een betere informatievoorziening (IV).

Je verbindt en hebt het talent om anderen mee te nemen in de uitdagingen van een nieuw tijdperk waarin voortdurende verandering de rode draad is. Je bent je daarnaast bewust van de professionele kwetsbaarheid van je mensen en zorgt dat hun fysieke en online veiligheid goed is geregeld.

Samen met je collega’s bouw je aan een veerkrachtige, toekomstgerichte rechtbank. Je bent daarbij complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van de rechtbank Rotterdam handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Daarnaast voel je je als bestuurder medeverantwoordelijk voor de landelijke Rechtspraak en het behoud van de rechtsstaat in Nederland en Europa. Je hebt een aantal landelijke portefeuilles en neemt deel aan het Strategisch Bedrijfsvoeringsoverleg. De maatschappij ziet de Rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, landelijke diensten en de Raad voor de Rechtspraak.

In- en extern ben je een constructieve gesprekspartner die oog heeft voor verhoudingen en maatschappelijk sensitieve onderwerpen. Dit vanuit onze eigen onafhankelijke positie.

• Ruime bestuurlijke ervaring, binnen of buiten de Rechtspraak, is een vereiste. Je hebt aantoonbaar eindverantwoordelijkheid gedragen voor de bedrijfsvoering van een complexe (overheids-) organisatie.
• Voor jou is de Rechtspraak onmisbaar als basis van een rechtvaardige samenleving. Je hebt aantoonbare kennis van en/of affiniteit met de Rechtspraak. Je beschikt over een breed netwerk. Daarnaast heb je kennis van bedrijfskundige-, personele, informatiserings-, financiële- en facilitaire processen en weet je wat je daarmee kunt bereiken. Je kunt terugkijken op diverse succesvolle grote projecten op een aantal van deze gebieden.
• Je staat als bestuurder voor je mensen. Je bent een prettig, wijs mens dat van nature ruimte geeft aan anderen. Jouw houding zet anderen aan tot creativiteit en het ontwikkelen van initiatieven die de rechtspraak verder brengen. Je bent een macromanager, die overziet wat er zich in de organisatie afspeelt, die kan relativeren en zaken in het juiste perspectief kan plaatsen. Je kunt goed organiseren en bent stressbestendig.
• Je bent een teamspeler. Je laat je zien en beweegt je gemakkelijk door de organisatie. Jouw deur staat open en mensen lopen gemakkelijk bij je binnen om hun verhaal te doen. Je bent empathisch, kunt goed luisteren en draagt met je open gedrag en uitstraling bij aan een prettige werksfeer, waarin medewerkers zich veilig, vertrouwd en gewaardeerd voelen.
• Je bent daarnaast overtuigend en durft besluiten te nemen. Je past bij de informele, collegiale cultuur van de rechtbank Rotterdam. Je omarmt de Rotterdamse mentaliteit van ‘opgestroopte mouwen’. Je doet wat je belooft.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Julia Mendlik, President rechtbank Rotterdam, via telefoonnummer 088-36 26261.

Als je meer wilt weten over de volgende stappen in de procedure, de lokale profielschets wilt opvragen of de Visie op leiderschap binnen de Rechtspraak wilt ontvangen, kun je contact opnemen met Jannette Koppenjan, MD adviseur, via 06-11006396 of via de e-mail [email protected].

De gesprekken met de OR-commissie vinden plaats op 23 september 2026 en met de vertrouwenscommissie op 6 oktober 2026 (van 10.00-12.00 uur) of op 8 oktober (van 14.00-16.00 uur).

Je kunt solliciteren tot en met 6 september 2026. Stuur je sollicitatie per e-mail naar de voorzitter van de Raad voor de Rechtspraak, de heer mr. H.C. Naves, via [email protected].

Van de genoemde data in de sollicitatieprocedure kan niet worden afgeweken.

LET OP: Het is voor deze vacature niet mogelijk om via het systeem door middel van de sollicitatieknop te solliciteren.

We vragen je altijd een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Binnen de Rechtspraak weten we zelf onze kandidaten goed te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen