Businessmanager Registers Kinderopvang

Wie zoeken wij?
Een strategisch leider met ruime managementervaring, die richting geeft én ruimte biedt. Iemand die mensen weet te verbinden, vertrouwen wekt en medewerkers faciliteert in hun professionele ontwikkeling. Je toont je zakelijk in externe relaties en bent een stevig aanspreekpunt voor opdrachtgevers en leveranciers. Het is belangrijk dat je affiniteit hebt met de inhoud van het werk binnen de kinderopvangketen en bijdraagt aan de maatschappelijke opdracht die hieraan verbonden is.

Je beschikt over:
•    Academisch werk- en denkniveau;
•    Aantoonbare ervaring met leidinggeven, veranderopgaven en IV-ontwikkeltrajecten;
•    Vaardigheden op het gebied van ketensamenwerking en stakeholdersmanagement;
•    Ervaring in een politiek-bestuurlijke context;
•    Coachend, inspirerend en doelgericht leiderschap.

Competenties
•    Organisatiesensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Bestuurlijke en politieke antenne
•    Netwerken en verbinden
•    Resultaatgericht aansturen
•    Ontwikkelen van medewerkers
•    Reflectief vermogen


Dit betekent leiderschap bij DUO 
Samen onderwijs en ontwikkeling mogelijk maken, dat is de missie van DUO. Onze werkwijze verandert en daar geef jij met jouw leiderschap richting aan. Als manager bij DUO werk je aan actuele maatschappelijke thema’s. Jouw uitdaging? De juiste balans vinden tussen aandacht voor onze klanten en de organisatie, aandacht voor het team én de resultaten van de opdracht. Jouw leiderschap is zichtbaar en voelbaar binnen de afdeling. 

Net als DUO is jouw leiderschap continu in beweging. Hoe dat er in de praktijk uitziet, is afhankelijk van het team en de opdracht. Op het ene moment ligt het accent met name op  een pittige veranderopgave, waar je vervolgens samen met je team invulling aan geeft. De andere keer stimuleer je vooral de samenwerking tussen medewerkers en partners binnen en buiten de organisatie. Of misschien richt je je voornamelijk op een derde accent: vanuit een open, inspirerende omgeving sturen op resultaat waarbij je oog hebt voor de bedoeling en de impact van het werk. Welk accent ook de hoofdrol speelt, ook de andere aspecten zijn altijd aanwezig in jouw managementfunctie bij DUO. Hierdoor kun je al jouw leiderschapskwaliteiten inzetten.  
Meer weten over jouw nieuwe rol als manager? Bekijk onze visie op leiderschap.

Jouw ontwikkeling als manager bij DUO
Waar jij oog hebt voor de ontwikkeling van je team, hebben wij oog voor jóuw ontwikkeling. We stimuleren je om actief na te denken over je loopbaan en te werken aan je persoonlijke ambities. Ons MD programma ondersteunt je bij je groei en ontwikkeling.
 
Mobiliteit 
Passend bij het ABD-beleid wordt van de manager verwacht dat deze zich persoonlijk blijft ontwikkelen en volgens geldende richtlijnen een volgende loopbaanstap maakt binnen of buiten de OCW-organisatie, waar DUO onderdeel van uit maakt. Wij zien mobiliteit als middel om bevlogenheid, diversiteit en wendbaarheid te organiseren en te behouden.
 

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Zo mag je maximaal € 2.000,00 IKB-budget per jaar gebruiken voor het fiscaalvriendelijk aflossen van je persoonlijke studieschuld bij DUO. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Ook bieden we je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

• Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. 
• Rijksmedewerkers hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de sollicitatieprocedure.
• Wil je meer weten over deze managementfunctie? Neem dan contact op met Angela Schat (directeur RNE), telefoon 050-5998388 of met Janneke de Kleuver (manager) via [email protected] of 06-29279671. 
• Interesse in deze functie? Stuur ons dan een motivatiebrief samen met jouw CV.
• De vacature staat open tot maandag 1 juni. De gesprekken worden in overleg gepland. Naar verwachting wordt de data voor de gesprekken later in deze tekst toegevoegd. 
• Bij DUO streven we naar diversiteit en een inclusieve werkomgeving. Wij willen onze teams graag verrijken met collega’s van diverse achtergronden en culturen om onze dienstverlening nog meer te kunnen verbeteren. Zo kunnen we samen onze krachten, ervaring en inzichten bundelen en dragen we ons steentje bij aan een slim, vaardig en creatief Nederland.
• Deze vacature is geschikt voor doelgroep banenafspraak. Tot de doelgroep banenafspraak behoren de volgende groepen mensen: mensen met een Wajong-uitkering, mensen met een WSW-indicatie, mensen met een WIW of ID-baan, mensen uit de doelgroep van de Participatiewet die niet WML kunnen verdienen. Sta je in het doelgroepregister en ben je benieuwd naar de mogelijkheden bij DUO? Kijk voor meer informatie op Banenafspraak – Werken bij DUO.
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.