Chemisch analist neonatale hielprikscreening

Wil jij bijdragen aan de gezondheid van pasgeborenen in ons land door het uitvoeren van een verscheidenheid aan routinematige analyses binnen de hielprikscreening? Heb je een MBO diploma in de analytische chemie of een andere relevante achtergrond en spreekt dit jou aan? Lees vooral de vacature, want we hebben jou nodig om ons team te komen versterken en zo bij te dragen aan de Neonatale Hielprikscreening.

Wat ga je doen
Als analist binnen het referentielaboratorium neonatale hielprikscreening ben jij breed inzetbaar om met verschillende technieken, zoals massaspectometrie, HPLC, immunochemie/ELISA’s en DNA-technieken hielprik-monsters te analyseren. Je zult worden ingewerkt op al deze technieken om mee te draaien in de dagelijkse uitvoering van de hielprikscreening. Daarnaast krijg je de kans om je te ontwikkelen tot methode-expert voor analytisch chemische technieken.
Je bent hierbij van begin tot eind betrokken bij de analyses: Van binnenkomst van de monsters tot aan rapportage van de resultaten. Je voert de werkzaamheden uit volgens standaard procedures.
Werkzaamheden en taken

• Monstervoorbewerking
• Inzetten analyses
• Uitwerking van de resultaten
• Basisonderhoud apparatuur
• Laboratoriumbeheer

De werkzaamheden vinden plaats onder ISO15189 accreditatie.

Uniek aan deze baan
Je werkt in een leuk team aan een onderwerp met grote maatschappelijke relevantie. We gebruiken een breed scala aan technieken, waardoor de werkzaamheden afwisselend zijn. Daarnaast krijg je de kans om je te ontwikkelen tot methode-expert voor analytisch chemische technieken. Een unieke plek om je verder te ontwikkelen als analist!

Hier kom je te werken
Bij het RIVM werken we met ruim 3000 collega’s elke dag samen aan de zorg van morgen. De functie van chemisch analist neonatale hielprikscreening valt onder het Centrum Gezondheidsbescherming | RIVM, dat zich bezighoudt met de gezondheidseffecten en de risico’s voor de mens, van chemische en biologische agentia. Binnen de afdeling Public Health Genomics & Screening (PGS), worden pasgeborenen gescreend op 27 ernstige, zeldzame aandoeningen, waardoor een vroegtijdige (vaak preventieve) behandeling mogelijk is. De neonatale hielprikscreening wordt uitgevoerd op vier laboratoria verspreid over Nederland. Wij zijn als referentielaboratorium verantwoordelijk voor het uitvoeren van een deel van de analyses en voor een correcte, uniforme en hoogkwalitatieve uitvoering van de hielprikscreening binnen alle laboratoria in Nederland. Op de afdeling heerst een informele sfeer en wordt er veel samengewerkt.

Lijkt het je wat?
Solliciteer dan via de sollicitatieknop en richt je motivatiebrief aan Esther de Rijk, afdelingshoofd Public Health Genomics & Screening.
Heb je eerst nog vragen over deze vacature, bel dan gerust met Sietske Rosendahl Huber, labhoofd referentielaboratorium hielprikscreening op 06-11340991.
De vacature sluit op zondag 22 maart om 23:59 uur. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 31 maart, woensdag 1 april en/of op donderdag 2 april.

Wie ben jij
Binnen onze werkzaamheden werken wij onder een kwaliteitsnorm. Het is daarom belangrijk dat je nauwkeurig werkt en oog hebt voor detail, zodat de kwaliteit van de analyses gewaarborgd blijft. Wij werken veel in teamverband, waarbij het belangrijk is dat je graag samenwerkt, je flexibel opstelt en een pro-actieve werkhouding hebt. Daarnaast is het een pré als je openstaat voor zelfontwikkeling, bijvoorbeeld door nieuwe kennis op te doen en je verder te ontwikkelen binnen de aangeboden methodes.

Verder heb je:

• Een MBO diploma analytische chemie, of een vergelijkbare opleiding;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands;
• Werkervaring met HPLC en/of massaspectometrie is een pré;
• Kennis en ervaring met het werken onder een kwaliteitssysteem is een pré;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels is een pré.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.