Chief Compliance Officer (CCO)

Digitalisering gaat snel. Wet- en regelgeving ook. Justis werkt met gevoelige gegevens en voert taken uit die wettelijk zijn vastgelegd. Dat vraagt om iemand die het compliancelandschap kent en de organisatie helpt om rechtmatig en integer te werken. Als Chief Compliance Officer (CCO) houd jij het overzicht over alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van informatievoorziening. Je signaleert risico's, adviseert de directie en zorgt dat compliance geen papieren exercitie blijft. Je bouwt dit vakgebied bij Justis op van de grond af.

Je ontwikkelt en onderhoudt het compliancebeleid van Justis. Daarbij kijk je breder dan alleen privacy of beveiliging. Jouw focus ligt op het volledige spectrum van digitale wet- en regelgeving, interne kaders en ethische normen. Je voert jaarlijkse compliancerisicoanalyses uit, richt monitoringtools in en voert audits uit op de naleving van interne en externe regels.

Je adviseert de directie, het management en projectleiders proactief over compliancevraagstukken en onrechtmatigheden. Je bent een onafhankelijke gesprekspartner die signalen onderzoekt en helder rapporteert. Daarvoor werk je samen met collega's binnen het CIO Office, zoals de CISO, de CPO en de CRO, en heb je contact met interne en externe auditors en JenV i-control.

Je bevordert ook een compliancebewuste cultuur. Via trainingen en workshops help je de organisatie om wet- en regelgeving niet als last te zien, maar als houvast.

Jouw kerntaken:

• Je ontwikkelt en onderhoudt het compliancebeleid, de gedragscode en de bijbehorende risicostructuur;
• Je voert compliancerisicoanalyses uit, richt monitoringtools in en voert audits uit op de naleving van interne en externe kaders;
• Je adviseert de directie, het management en projectleiders proactief over compliancerisico's en onrechtmatigheden;
• Je ziet toe op naleving van relevante wet- en regelgeving en fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe auditors;
• Je bevordert een compliancebewuste cultuur via trainingen, workshops en het inbedden van compliance in de lijnorganisatie.

Je hebt brede kennis van wet- en regelgeving op het snijvlak van informatievoorziening, beveiliging en privacy. Je weet hoe je complianceframeworks opzet én hoe je ze laat leven in een organisatie. Je vertaalt juridische en technische kaders naar begrijpelijke adviezen voor mensen die geen specialist zijn.

Je opereert onafhankelijk, ook als er interne druk is. Je weet hoe je draagvlak opbouwt en bent niet bang om een duidelijk standpunt in te nemen.

Harde eisen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridische, bedrijfskundige of IT-richting;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare compliancerol, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of de (semi-)publieke sector;
• Diepgaande kennis van relevante wetgeving zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en het Besluit CIO-stelsel Rijksdienst;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en implementeren van complianceframeworks en toezichtsystemen;
• Ervaring met het uitvoeren van compliancerisicoanalyses en audits;
• Ervaring met adviseren op directieniveau over compliancerisico's en onrechtmatigheden.

Competenties:

• Bestuurlijke en Politieke Sensitiviteit;
• Overtuigingskracht & Verbinden;
• Resultaatgerichtheid;
• Netwerken;
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Solliciteren

Reageer vóór 30 juni om 23.59 uur via de solliciteerknop op deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Radjis Jhinna via 06 52 872 009 of per mail via r.jhinna@justis.nl.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

AI kan een handig hulpmiddel zijn bij het schrijven van je motivatiebrief en cv. Gebruik het als ondersteuning, maar zorg dat jouw eigen verhaal duidelijk naar voren komt.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Dit doen we vanwege de omvang van de werving binnen IVD&C en de schaarste van de gezochte profielen op de arbeidsmarkt.

De volgorde van de beoordeling van de binnengekomen brieven is als volgt:

1. Interne kandidaten binnen Justis;
2. Juridische voorrangskandidaten (Van Werk naar Werk) binnen de Rijksoverheid;
3. Overige kandidaten binnen het Rijk en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid gaat een rijksmedewerker voor.

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.