Chief Privacy Officer (CPO)

Persoonsgegevens beschermen begint met iemand die het overzicht houdt. Justis verwerkt dagelijks gevoelige persoonsgegevens bij screenings en verklaringen omtrent gedrag. De verantwoordelijkheid die daarbij hoort, is groot. Als Chief Privacy Officer (CPO) ben jij de strategische expert op het gebied van gegevensbescherming. Je bepaalt de koers, adviseert de directie en zorgt dat privacy geen papieren verhaal blijft. Je combineert juridische diepgang met bestuurlijk inzicht en weet hoe je dat in een complexe overheidsorganisatie laat landen.

Je bent eindverantwoordelijk voor een goede verwerking van persoonsgegevens binnen Justis. Je ontwikkelt het privacybeleid en stuurt op de uitvoering ervan via een volledige plan-do-check-act-cyclus. Je signaleert beleidsmatige ontwikkelingen op het gebied van privacy en AI en vertaalt die naar concrete gevolgen voor de organisatie.

Je adviseert de directie gevraagd en uit eigen beweging. Daarbij weeg je tegenstrijdige belangen af en maak je heldere keuzes. Bij datalekken coördineer je de afhandeling en adviseer je over risicobeperking. Je bent het vaste aanspreekpunt voor de Autoriteit Persoonsgegevens en vertegenwoordigt Justis in de Privacy Board.

Je geeft functioneel leiding aan de Privacy Officer en de eerstelijns aandachtsfunctionarissen. Daarnaast coördineer je de AI-geletterdheid binnen Justis bij de inzet van AI-modellen.

Jouw kerntaken:

• Je stuurt op naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) via de plan-do-check-act-cyclus en rapporteert hierover aan de directie;
• Je ontwikkelt en optimaliseert het privacybeleid en de uitvoering daarvan, inclusief de ketensamenwerking met interne en externe stakeholders;
• Je coördineert de afhandeling van datalekken en beveiligingsincidenten en adviseert over reputatieschade en risicobeperking;
• Je onderhoudt de relatie met de Autoriteit Persoonsgegevens en de Functionaris Gegevensbescherming en vertegenwoordigt Justis in de Privacy Board;
• Je bevordert privacy-bewustzijn binnen de organisatie via trainingen, workshops en richtlijnen.

Je hebt een stevige juridische basis en weet hoe je privacyvraagstukken strategisch positioneert in een bestuurlijke omgeving. Je bent gewend om te opereren op het snijvlak van beleid, recht en uitvoering. Je schakelt moeiteloos tussen directieniveau en de werkvloer en weet hoe je draagvlak opbouwt voor besluiten die niet altijd populair zijn.

Je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke context van een uitvoeringsorganisatie binnen het Rijk en weet wanneer je moet schakelen met de departementale lijn.

Harde eisen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een achtergrond in het recht met specialisatie in privacyrecht of informatierecht;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare strategische CPO-rol, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of de (semi-)publieke sector;
• Aantoonbare kennis van de AVG en relevante wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming, toegepast in een uitvoeringsorganisatie;
• Ervaring met incidentmanagement rondom datalekken en het contact met toezichthouders zoals de Autoriteit Persoonsgegevens;
• Ervaring met het functioneel aansturen van privacy-professionals en eerstelijns aandachtsfunctionarissen;
• Certificering zoals CIPP/E of CIPM is een pré.

Competenties:

• Bestuurlijke en Politieke Sensitiviteit;
• Overtuigingskracht & Verbinden;
• Resultaatgerichtheid;
• Netwerken;
• Sterke communicatieve vaardigheden.

Solliciteren

Reageer vóór 30 juni om 23.59 uur via de solliciteerknop op deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Radjis Jhinna via 06 52 872 009 of per mail via r.jhinna@justis.nl.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

AI kan een handig hulpmiddel zijn bij het schrijven van je motivatiebrief en cv. Gebruik het als ondersteuning, maar zorg dat jouw eigen verhaal duidelijk naar voren komt.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Dit doen we vanwege de omvang van de werving binnen IVD&C en de schaarste van de gezochte profielen op de arbeidsmarkt.

De volgorde van de beoordeling van de binnengekomen brieven is als volgt:

1. Interne kandidaten binnen Justis;
2. Juridische voorrangskandidaten (Van Werk naar Werk) binnen de Rijksoverheid;
3. Overige kandidaten binnen het Rijk en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid gaat een rijksmedewerker voor.

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren.

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.