CISO Rijk en Digitaliseringsbeleid - Sleutelpositie in Informatiebeveiliging

Opgave

Jouw impact

Jij bent de spil in het netwerk van informatiebeveiliging binnen en buiten het Rijk. Je werkt nauw samen met departementen, ZBO’s, andere overheden, het bedrijfsleven en internationale partners. Je zorgt voor een integrale aanpak en bent verantwoordelijk voor:

• Strategische leiding: Je ontwikkelt en implementeert rijksbreed beleid, kaders en richtlijnen op het gebied van informatiebeveiliging.
• Netwerk en samenwerking: Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk, binnen het Rijk met onder andere de Beveiligingsautoriteit Rijk (BVA Rijk) en met de uitvoeringsorganisaties, ook nationaal als internationaal, en overbrugt belangenverschillen.
• Incidentmanagement: Je coördineert rijksbrede informatiebeveiligingsincidenten en vergroot de weerbaarheid van de Rijksdienst.
• Advisering en vertegenwoordiging: Je zit de CISO-raad voor, vertegenwoordigt de Rijksoverheid in (internationale) gremia en bent aanspreekpunt voor de Algemene Rekenkamer.
  Je speelt een belangrijke rol bij de realisatie van de NDS prioriteiten zoals het versterken van digitale weerbaarheid en autonomie.
• Management: Je geeft leiding aan een afdeling van ca. 25 professionals. We zoeken een leidinggevende die bewezen in staat is een groep professionals te motiveren en richting te geven, zonder daarbij vanuit hiërarchie te sturen. De breedte van de opgave van de afdeling vereist een manager die stuurt op hoofdlijnen, een strategie kan bepalen en implementeren ook over de grenzen van de eigen afdeling heen, en verantwoordelijkheden met vertrouwen zoveel mogelijk bij medewerkers belegt.

Jouw profiel

• Je bent een ervaren en inspirerend leider, met een sterk netwerk en overtuigingskracht.
• Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht en bent in staat om complexiteit te overzien en te vertalen naar helder beleid.
• Je handelt integer en betrokken, met oog voor de publieke zaak en het lerend vermogen van de organisatie.
• Je hebt reflectief vermogen, durf en zelfinzicht, en kunt medewerkers motiveren en ontwikkelen.

Ben jij de CISO Rijk die het verschil maakt? Reageer dan nu en word onderdeel van het team dat de digitale veiligheid van de Rijksoverheid vormgeeft.

• Opleiding & Niveau: Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis & Ervaring:
  • Diepgaande kennis van en ervaring met complexe informatiebeveiligingsvraagstukken, relevante wet- en regelgeving, methodieken en standaarden (binnen en buiten de rijksoverheid).
  • Ervaring als CISO van een grote organisatie binnen de overheid of het bedrijfsleven.
  • Ervaring met strategisch denken en handelen, veranderprocessen, en complexe bestuurlijke/politieke besluitvorming.
  • Aantoonbare ervaring in interdepartementale samenwerking, organisatieontwikkeling en het vervullen van een boegbeeldrol.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie binnen een complex politiek-bestuurlijke context.
• Certificeringen: Relevante certificeringen zoals CISM, CRISC, CISA, C|CISO.
• Vakinhoudelijk:
  • Kennis van bestuurs-/bedrijfskunde, cybersecurity, informatica, risicoanalyse en -management, en projectmanagement.
  • Affiniteit met juridische aspecten van informatiebeveiliging en privacy.
• Vaardigheden:
  • Sterke adviesvaardigheid: helder en overtuigend adviseren over complexe vraagstukken.
  • In staat zijn om je goed te bewegen in interdepartementale gremia en krachtenvelden.
  • In staat zijn om de rust te bewaren en overzicht te houden tijdens een crisissituatie.

Wij bieden

• Een sleutelpositie met directe impact op de digitale veiligheid van Nederland.
• Een dynamische en uitdagende werkomgeving, met ruimte voor eigen initiatief en groei.
• De mogelijkheid om te werken in een breed en relevant netwerk, zowel nationaal als internationaal.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.