hoofd Inkoop en Aanbestedingsbeleid Rijk

Heb jij de kennis van en ervaring om verder te bouwen aan een weerbaar en wendbaar Rijksinkoopstelsel?
 
Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling die zich bezighoudt met het rijksbrede inkoop- en aanbestedingsbeleid. Je adviseert de directie, de politieke leiding en interdepartementale gremia over strategische vraagstukken en je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid dat de gehele Rijksdienst raakt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
•    Tezamen met de Chief Procurement Officer (CPO) een stuwende kracht zijn voor verdere professionalisering en de verdere ontwikkeling van het Rijksinkoopstelsel;
•    Algehele coördinatie van de ontwikkeling van het Rijksbrede inkoop- en aanbestedingsbeleid, inclusief complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, bijvoorbeeld rond veilig inkopen;
•    Aansturen van een afdeling van ca. 25 professionals, op een omvangrijke hoeveelheid beleidsthema’s;
•    Optreden als plaatsvervangend voorzitter van de interdepartementale commissie voor Inkoop en aanbestedingsbeleid (ICIA) en als plaatsvervangend CPO
•    Aanspreekpunt naar buiten in de relatie met het inkoopstelsel, toezichthouders en aanpalende beleidsdirecties binnen en buiten het departement;

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Universitair denkniveau, bij voorkeur in de richting bestuurskunde of bedrijfskunde.
•    Je hebt ruime ervaring binnen het rijksinkoopstelsel en kent de governance en besluitvormingsstructuren van de rijksbrede bedrijfsvoering. Je kent de verhoudingen tussen ministeries, departementale beleids- en inkoopdirecties en interdepartementale commissies.
•    Ervaring met het aansturen en coachen van inhoudelijk gedreven professionals in een complexe en dynamische omgeving. Een scherp oog voor prioriteiten, procesinrichting en dagelijkse managementvraagstukken, waarin je gemotiveerd met humor en relativeringsvermogen medewerkers en stakeholders meekrijgt. 
•    Je combineert analytische scherpte met een pragmatische aanpak, bewust van politiek-bestuurlijke verhoudingen. En je beschikt tevens over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
•    Affiniteit met het maken van inkoopbeleid en ervaring in de inkoopuitvoering zijn een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier. Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.