Clustercoördinator Financiën, Arbeidsvoorwaarden en Pensioenen

Wil jij jouw inhoudelijke en financiële expertise inzetten voor het arbeidsvoorwaardenbeleid, de rechtspositie en de pensioenen van bijna 70.000 politiemensen? Dan hebben wij dé uitdagende en betekenisvolle functie voor jou als clustercoördinator bij de afdeling Politiepersoneel van DGOPV. In een dynamische afdeling van 17 gedreven professionals zetten we maatschappelijke ontwikkelingen om in krachtig beleid en wetgeving. 

In jouw toekomstige functie onderhandel je, samen met de politie, met de politievakorganisaties over de arbeidsvoorwaarden voor de politieagent op straat tot aan de medewerker in de ondersteuning. Je bent verantwoordelijk voor de berekening van de kosten van te treffen maatregelen, de financiële dekking daarvan en de afstemming daarover met de politie en met vertegenwoordigers van de ministeries van Financiën en BZK. Je zorgt voor een permanent inzicht in de beschikbare loonruimte en voor de jaarlijkse uitdeling van de benodigde middelen aan politie. Je vertegenwoordigt politie in het overleg over de pensioenregeling en de pensioenpremie. Je onderhoudt een uitgebreid netwerk met onder andere departementen, (overheids)sectoren en politie. Je begeleidt de medewerkers van het cluster.

• Je hebt ruime ervaring op het gebied van de overheidsfinanciën.
• Financiële kennis op het gebied van arbeidsvoorwaarden en pensioenen is een pré. Je bent    bereid je daar verder in te ontwikkelen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het opzetten van dekkingsplaten.
• Je toont je bekwaam in onderhandelingen en hebt daarbij aantoonbaar resultaat geboekt.
• Je hebt affiniteit met politieke vraagstukken.
• Je bent bekwaam in het schrijven van heldere en doelgerichte adviezen.
• Je hebt ervaring in het coördineren van een cluster en het begeleiden van collega’s.

Je hebt daarnaast in elk geval:
• Een afgeronde financiële wo-masteropleiding
• Analytisch inzicht en een feitelijke instelling;
• Een verbindende communicatiestijl;
• Een gedreven en standvastige houding;
• En je stelt je open en toegankelijk op en bent een teamplayer.

We vragen je om in je brief de volgende 5 vragen te beantwoorden waarbij je zoveel mogelijk rekening houdt met de STAR-methode. Wij hechten bij de briefselectie veel waarde aan de beantwoording van deze vragen.
1. Waarom wil jij bij de afdeling Politiepersoneel werken?
2. Welke kernkwaliteit maakt jou succesvol in deze functie?
3. Geef een voorbeeld van een financieel probleem waarin jij een cruciale rol hebt vervuld. 
4. Wat doe jij om andere partijen te overtuigen van jouw standpunt? 
5. Wat doe jij als je rust en overzicht moet behouden terwijl je taken moet uitvoeren onder tijdsdruk en in een omgeving waarin allerlei belanghebbenden druk op het proces uitoefenen?

We zijn nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect! Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Wij vinden dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten de denkkracht en handelings- perspectieven vergroten waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving.

De selectiegesprekken worden gepland op donderdag 10 september 2026 in Den Haag.