Pensioen gaat over vertrouwen. Veel werknemers leggen verplicht een deel van hun loon in om te zorgen dat ze later een goede oude dag hebben. Bij de programmadirectie Pensioenen draag je bij aan dit vertrouwen door te werken aan een transparant, collectief en solidair pensioenstelsel waarin we risico's met elkaar delen, binnen en tussen generaties. Daarnaast staan we de komende jaren voor de grote uitdaging om de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel te realiseren, een enorme stelselwijziging. Dit heeft betekenis voor miljoenen burgers. Hierdoor zal je werk in de publieke en politieke belangstelling staan.
Binnen de programmadirectie zijn er vier clusters van inhoudelijk samenhangende thema’s. Deze clusters zijn: Financiële vraagstukken, Marktordening & Anderswerkenden, Arbeidsrelaties en Governance, en Communicatie & Uitvoering. De clusters bestaan uit circa 6-10 dossierhouders. Grote, complexe trajecten worden projectmatig opgepakt, soms binnen de clusters en soms over de clusters heen.
Voor het cluster Marktordening & Anderswerkenden zijn we op zoek naar een coördinator. In het cluster komen marktordenings- en arbeidsmarktgerelateerde vraagstukken in het pensioenstelsel aan de orde. Denk bijvoorbeeld aan:
- de impact van (eventueel verder) dalende organisatiegraad bij werknemers en werkgevers op de rol en verantwoordelijkheid van de sociale partners bij het pensioenstelsel.
- de rol en verantwoordelijkheid van de verschillende aanbieders (pensioenfondsen, verzekeraars) in ons pensioenstelsel. Interessant zijn bijvoorbeeld eventuele ontwikkelingen als gevolg van de overgang naar een pensioenstelsel met alleen nog premieregelingen.
- hoe zelfstandigen toegang hebben tot het pensioenstelsel.
- het beleid om het aantal werkenden (werknemers en zelfstandigen) zonder pensioenopbouw te verminderen.
We zijn op zoek naar iemand met ervaring met complexe trajecten die een grote mate van samenwerking en overleg vragen met diverse stakeholders, die hier de andere leden van het cluster in kan coachen en begeleiden.
Als clustercoördinator bevorder je de kennisdeling en de prioritering van werkzaamheden binnen het cluster. De clustercoördinatoren spelen ook een rol bij personeelsontwikkeling, denk bijvoorbeeld aan de coaching van medewerkers. Dat kan zijn op inhoudelijk vlak (dossierontwikkeling), maar ook op competenties, procesvaardigheden en ambtelijk vakmanschap. Daarnaast denk je samen met de andere clustercoördinatoren en het MT van de programmadirectie ook mee over teamontwikkeling en organisatie van de directie. De rol van clustercoördinator combineer je doorgaans met andere rollen binnen de programmadirectie, denk aan projectleider of een stevige inhoudelijke portefeuille.
Je komt te werken in een gezellig en kundig team in een levendige politieke en maatschappelijke omgeving. Het werk vindt plaats afstemming en samenwerking met vertegenwoordigers uit de pensioensector en de toezichthouders (DNB en AFM). Daarom ben je regelmatig in het land te vinden op werkbezoeken en bijeenkomsten om daar kennis op te doen uit de uitvoeringspraktijk en je eigen kennis te delen. Zo zorgen we dat we signalen snel oppikken en daarmee ook aan de slag kunnen.
We bieden je een uitdagende werkomgeving, waarbij de werkzaamheden sterk door de actualiteit worden bepaald. Om in te kunnen spelen op actuele ontwikkelingen gaan we ervan uit dat je waar nodig flexibel inzetbaar bent op verschillende onderwerpen, waarbij we uiteraard rekening houden met jouw expertise en wensen. Daarbij is er veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling en voor goede werkomstandigheden.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.