Clusterhoofd architectuur en techniek

Met ruim 12 miljoen vierkante meter aan gebouwen beheert het Rijksvastgoedbedrijf de grootste vastgoedportefeuille van Nederland. Van ministeries en rechtbanken tot defensielocaties en monumenten: achter elk gebouw schuilt een maatschappelijke opgave. Om deze vastgoedportefeuille veilig, duurzaam en toekomstbestendig te houden, werken ruimtelijke en technische professionals dagelijks aan complexe projecten. Daarom zijn wij op zoek naar meerdere clusterhoofden die leidinggeven aan teams van specialisten binnen verschillende (technische) vakgebieden.

Als clusterhoofd geef je leiding en richting aan een team van professionals met een belangrijke rol binnen onze vastgoedopgave. De inhoud van de clusters verschilt. Zo ligt de focus binnen Bouwtechniek & Bouwfysica op het verbinden van technische disciplines en het realiseren van integrale oplossingen. Bij Technisch Management Defensie ondersteun en faciliteer je technisch managers die vanuit IPM-teams werken aan uitdagende defensieprojecten en veranderingen binnen deze opgave. Bij Technisch Management Rijk ligt de nadruk juist meer op de andere klantgroepen en projecten zoals Rijkskantoren, gevangenissen, rechtbanken en specialties. Bij Constructie & Brandveiligheid geef je leiding aan adviseurs die bijdragen aan veilige en technisch hoogwaardige gebouwen en projecten.

Welke discipline je ook aanstuurt, de kern van de functie blijft hetzelfde: zorgen dat professionals hun expertise optimaal kunnen inzetten en als team resultaten kunnen behalen.

Jouw grootste uitdaging? Die vind je in het verder bouwen aan een sterk en toekomstbestendig team. Je creëert de juiste omstandigheden waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen, zich blijven ontwikkelen en met plezier samenwerken. Daarbij heb je oog voor wat er speelt binnen het team en de organisatie. Door verschillende belangen te verbinden en ontwikkelingen goed aan te voelen, zorg je voor draagvlak en effectieve samenwerking.

Een belangrijk onderdeel van de functie is het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling. Je voert open gesprekken, luistert naar wat medewerkers nodig hebben en helpt hen om hun talenten verder te benutten. Tegelijkertijd geef je duidelijk richting, spreek je verwachtingen uit en neem je medewerkers mee in veranderingen en nieuwe werkwijzen.

Naast het begeleiden van mensen houd je overzicht over de werkzaamheden binnen het cluster. Je stuurt op werkverdeling, capaciteit, prioritering en productie en bewaakt de voortgang van de verschillende opgaven. Bij knelpunten of projectescalaties zorg je voor verbinding en werk je samen met betrokkenen aan oplossingen. Ook draag je bij aan het verbeteren van werkprocessen en het aantrekken van nieuwe medewerkers en inhuurkrachten.

Binnen de afdeling Architectuur & Techniek werk je nauw samen met het sectiehoofd van jouw vakgebied en de andere clusterhoofden. Samen vertaal je strategische ontwikkelingen en organisatiebeleid naar de dagelijkse praktijk en versterk je de samenwerking tussen de verschillende disciplines.

Concreet houd jij je bezig met:

• Het aansturen en begeleiden van een team van professionals.
• Het verbinden van medewerkers, disciplines en belangen binnen en buiten het cluster.
• Het vertalen van organisatiedoelen en ontwikkelingen naar concrete acties.
• Het coachen en ontwikkelen van medewerkers en sturen op gemaakte afspraken.
• Het voeren van gesprekken, actief luisteren en creëren van draagvlak voor veranderingen.
• Het bewaken van werkverdeling, capaciteit, prioritering, productie en projectvoortgang.
• Het verbeteren en standaardiseren van werkprocessen en adviesproducten.
• Het stimuleren van kennisontwikkeling en samenwerking binnen het team.
• Het begeleiden van projectescalaties vanuit een oplossingsgerichte aanpak.
• Het bijdragen aan de werving en selectie van nieuwe medewerkers en inhuurkrachten.

Meer weten?

Nieuwsgierig geworden naar deze rol, maar wil je eerst meer weten over de inhoud van de functie of de verschillende clusters? Neem dan contact op met Başak Karabulut (MT-lid en sectiehoofd) via 0631902492, Joeri Bijster (MT-lid en sectiehoofd) via 0615597806 of Frans van Ekerschot (hoofd afdeling Architectuur & Techniek) via 0652713949.

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een team.
• Je hebt ruime ervaring binnen vastgoed- of infrastructurele projecten.
• Je bent organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
• Je bent communicatief sterk en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.
• Je hebt affiniteit met capaciteitsmanagement en data-gedreven werken.
• Je hebt affiniteit met de vakgebieden van de professionals binnen jouw cluster.

• De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 25 en 26 augustus op kantoor in Den Haag.
• Geef in jouw motivatie aan naar welke sectie jouw voorkeur uitgaat!
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken we onafhankelijk van tijd, plaats en apparaat. Je overlegt met het sectiehoofd hoe je hier invulling aan geeft. Wel wordt er bij deze functie verwacht dat je standplaats Den Haag aanhoudt.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Moet je naar een locatie die niet goed te bereiken is met het ov? Dan kun je gebruikmaken van een bedrijfsauto.
• Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Klik hier als je nieuwsgierig bent naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Hier vind je meer informatie daarover.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.