Clusterhoofd Projecten

In jouw nieuwe rol als clusterhoofd Projecten D bij het Rijksvastgoedbedrijf geef je leiding aan een cluster van professionals dat werkt aan een van de grootste verduurzamingsopgaven van Nederland: het toekomstbestendig maken van defensievastgoed. Alle defensiegebouwen worden verduurzaamd en er worden tienduizenden energiebesparende maatregelen uitgevoerd. Een grote opgave, waarbij jij zorgt dat jouw team goed georganiseerd, betrokken en effectief kan bijdragen.

Jouw cluster telt nu zo’n tien collega’s en groeit binnenkort door naar ongeveer 25. Hun thuisbasis is het cluster, waar jij verantwoordelijk voor bent. Vanuit daar werken ze nu als projectteam mee aan een groot programma dat onder leiding staat van de programmamanager. Jij stuurt het programma dus niet zelf aan, maar bent verantwoordelijk voor het cluster en de ontwikkeling van de mensen die daarin werken. Als het programma is afgerond, zetten de collega’s uit jouw cluster hun kennis en ervaring in bij nieuwe projecten. Intussen zorg jij dat het werk goed verdeeld is, de prioriteiten duidelijk zijn en dat iedereen in een prettige werksfeer zijn taken kan uitvoeren. Daarbij voer je gesprekken over ontwikkeling en beoordeling, begeleid je loopbaanstappen en heb je oog voor inzetbaarheid en welzijn.

Als clusterhoofd ben je zichtbaar en makkelijk aanspreekbaar. Je geeft richting en duidelijkheid, maar laat ook ruimte voor ieders talent en ontwikkeling. Je brengt mensen bij elkaar, stimuleert samenwerking en denkt mee over hoe het werk slimmer georganiseerd kan worden, zodat teams elkaar nog beter aanvullen. Je hebt invloed op hoe je rol eruitziet en draagt actief bij aan het verbeteren van de samenwerking en de organisatie van het werk. Zie je mogelijkheden voor verbetering? Dan pak je die kans. Onze organisatie ontwikkelt zich voortdurend, en dat geldt ook voor jouw functie. Met jouw inzet en betrokkenheid ondersteun je je team in hun ontwikkeling en in de verdere professionalisering van de organisatie.

Een greep uit jouw taken:

• leidinggeven aan projectteams binnen jouw cluster
• samen met je leidinggevende, het sectiehoofd en de programmamanagers invulling geven aan de uitvoeringsstrategie voor de verschillende programma’s, conform de LEAN-methodiek
• coachen van medewerkers, met aandacht voor onboarding en persoonlijke groei
• bijdragen aan slimmer ingerichte werkprocessen en beter gebruik van sturingsinformatie

Je bent van A tot Z betrokken bij de ontwikkeling van zowel jouw cluster als de sectie waarin je werkt. Samen met een collega-clusterhoofd vorm je de kern van de sectie. Omdat de organisatie versneld inzet op de uitvoering van programma’s en projecten, breiden we de afdeling uit. Dit is dus een goed moment om aan te sluiten en samen verder te bouwen. Bovendien maak je als clusterhoofd deel uit van het managementteam, waar je meebouwt aan de koers en ontwikkeling van de hele afdeling.

Nieuwsgierig geworden door deze vacaturetekst, maar wil je inhoudelijk nog wat meer informatie over deze functie of het team waarin je gaat werken? Bel of app dan met Rob Hakstege via 06-21228339 of Tessa van Iperen via 0615098904

Wil je nog meer weten over techniek bij het Rijksvastgoedbedrijf? Check dan ook onze video- en podcast-serie'De techniek achter het Rijksvastgoed'. Hierin nemen onze technische experts je mee in de techniek achter het meest diverse en bijzondere vastgoed van Nederland. Van monumenten tot gevangenissen, kazernes en nog veel meer.

Je bent een ervaren leidinggevende die goed uit de voeten kan in een complexe organisatie met veel belangen. Je weet hoe je teams laat groeien, hoe je professionals ruimte geeft en tegelijk richting biedt. Je bent nieuwsgierig, betrokken en in staat overzicht te bewaren, ook wanneer er veel tegelijk speelt. Je zorgt voor verbinding en stimuleert samenwerking.

• wo-werk- en denkniveau in de richting van management, vastgoed of facilitair
• minimaal vijf jaar ervaring met leidinggeven aan teams van hoogopgeleide professionals, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of een vergelijkbare publieke organisatie
• aantoonbare ervaring met teamontwikkeling én met het uitzetten van een koers op langere termijn
• bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit: je weet belangen te verbinden, besluitvorming te beïnvloeden en draagvlak te creëren
• ervaring met het schriftelijk leveren van input voor strategie en beleid, en het vertalen daarvan naar de praktijk van je teams
• een visie op hoe werkprocessen slimmer ingericht kunnen worden en sturingsinformatie beter benut kan worden

• De gesprekken vinden doorlopend plaats op onze locatie in Utrecht.
• Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten wij de publicatie eerder.
• Je werkt 2 à 3 dagen per week samen met je collega’s op onze locatie in Utrecht. Daarnaast heb je de vrijheid om je werk flexibel in te delen, bijvoorbeeld vanuit huis of een andere locatie.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Voor locaties die niet goed te bereiken zijn met het ov zijn bedrijfsauto's beschikbaar.
• Een online capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijst maken deel uit van de procedure.

Voor deze functie kan in de toekomst een veiligheidsonderzoek nodig zijn. We gaan ervan uit dat je hieraan meewerkt.

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

Nieuwsgierig naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft als werkgever? Klikhier.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Informatie hierover ishierte vinden.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.