Coördinator bedrijfshulpverlening

Maak het verschil in veiligheid – bouw mee aan een sterke BHV-organisatie bij JC Zeist.

De diversiteit van BHV-coördinator, BHV-beleid uitvoeren, je schrijft calamiteitenplannen, organiseert opleidingen en BHV-oefeningen, en stuurt de BHV-organisatie aan. Je coördineert ploegleiders, leidt de oefencommissie en zorgt ervoor dat medewerkers continu getraind blijven. Bij incidenten verwerk je verbeterpunten in de opleidings- en oefenplannen.

Je werkt samen met interne partijen, je collega BHV coördinator, de BHV-adviseur van het hoofdkantoor, en externe partijen, zoals de veiligheidsregio en brandweerkorpsen. Daarnaast ben je betrokken bij verbouw- en nieuwbouwprojecten om te zorgen dat deze voldoen aan brandveiligheidsnormen en voer je interne audits uit.

Je stelt BHV-plannen op, draagt bij aan de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en geef gevraagd en ongevraagd advies aan het Hoofd Veiligheid en de directie over brandveiligheid en andere BHV-onderwerpen, zoals chemische stoffen en de inrichting van de BHV-organisatie. Je bent ook betrokken bij verbouw- en nieuwbouwprojecten. Communicatieve, verbindende en analytische vaardigheden zijn essentieel in deze functie.

• Minimaal MBO 4, HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur HBO.
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van brandveiligheid.
• Kennis en affiniteit van het vakgebied BHV.
• Kennis van de werkwijze van externe hulpverleningsorganisaties.

Dit is jouw kracht:

• Je bent communicatief sterk en hebt adviesvaardigheden.
• Vaardigheid in operationeel aansturen van (groepen) mensen.
• Je denkt in oplossingen en buiten de gebaande paden.
• Je hebt overtuigingskracht en bent vasthoudend.
• Je bent stressbestendig.
• Je kunt goed zelfstandig werken.
• Vaardigheid in het overdragen van kennis door middel van voorlichting.
• Kennis van wetgevingen en normeringen.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Geschikte kandidaten worden mogelijk al vóór de sluitingsdatum van de vacature uitgenodigd voor een gesprek. Bij een succesvolle match kan de procedure eerder worden afgerond.
• De sluitingsdatum van de vacature is 19 juni 2026 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.