Coördinator biociden

Als Coördinator biociden bij de NVWA zorg je voor afstemming, kennisdeling en samenhang tussen de publieke belangen en domeinen die toezicht houden op het gebruik van biociden. Toezicht op juist gebruik van biociden draagt bij aan het verminderen van risico's voor mens, dier en milieu.

Voor het biocidendossier zijn de publieke belangen voedselveiligheid, natuur en milieu, dierenwelzijn, diergezondheid en productveiligheid betrokken. Binnen deze publieke belangen zijn diverse domeinen met elk hun eigen aandachtsgebied actief. Het biociden toezicht betreft verschillende doelgroepen, zoals agrarische bedrijven, levensmiddelenproducenten, horeca, slachthuizen, diertransport en op de handel in biociden aan consumenten. De aanpak en capaciteit voor toezicht biociden verschilt per domein. De NVWA onderhoudt nauwe contacten met andere toezichtorganisaties en beleidsinstanties die betrokken zijn bij het biocidendossier.

Jouw rol als coördinator

In de rol van coördinator ben je de verbindende factor tussen de inhoudelijke experts van alle betrokken domeinen. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het verbeteren van de informatie- en kennispositie, zorgen voor uniformiteit in toezicht en handhaving en afstemming over domeinoverstijgende taken. Ook zorg je voor verbinding tussen de verschillende domeinen in het toezicht op biociden en het coördineren van gezamenlijke afstemming met andere toezichthouders en overheidspartijen . Dit moet uiteindelijk leiden tot meer impact als toezichthouder en het verminderen van risico’s.

De rol en taken die voorzien zijn, coördinatie van

• Ontwikkelen NVWA Visie op toezicht biociden.
• Uitwerking van een plan van aanpak voor betere afstemming van de rollen en taken die de domeinen hebben m.b.t. het toezicht op biociden.
• Het opstellen van beleidsadviezen en rapporten.
• Coördineren van de herziening van het specifiek interventie beleid biociden.
• Opzetten van een intern kennisnetwerk biociden, inclusief opstellen van een intern opleidingsplan biociden.
• Opstellen van een communicatiestrategie op biociden waaronder, verbeteren van de webpagina over biociden.
• Afwegingskader meldingen voor het klantcontactcentrum en oprichten punt voor beleidsvragen.
• Stroomlijnen van de afstemming tussen de domeinen en de interne opdrachtgevers.
• Stroomlijnen van de afstemming tussen de NVWA en externe betrokkene.
• Inrichten van het proces voor het opstellen van EU rapportages.

Waar je komt te werken

Je komt te werken bij de directie Handhaven, binnen de afdeling Expertise, in het team Gewasbescherming dat uit 22 collega’s bestaat, waarvan 2 collega’s zich specifiek met biociden bezig houden.

De gesprekken zijn op woensdag 25 november te Utrecht– houd die dag alvast vrij in je agenda!

Jij bent in staat om binnen de context van biociden verbinding te leggen tussen enerzijds inhoudelijke experts van de verschillende domeinen en aan de andere kant de opdrachtgevers. Je bent enerzijds een teamspeler en anderzijds een onafhankelijke denker die standpunten durft in te nemen. Je toetst jouw ideeën bij de domeinregisseurs en zorgt voor draagvlak in de organisatie. Je werkt gestructureerd, maar verliest je helikopterview niet uit het oog. Je weet de kennis van de inhoudelijke experts te gebruiken om te komen tot voorstellen en implementatie van verbetering van de informatiepositie en -structuur van het toezicht op het terrein van biociden.

Wat jij meebrengt

• Afgeronde HBO of WO opleiding.
• Meerdere jaren werkervaring waaruit blijkt dat je ervaring hebt met coördinerende taken, projectmatig werken en bijeenbrengen van mensen.
• Ervaring met werken in een omgeving waar politiek-bestuurlijke belangen spelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands).
• Goede en aansprekende schrijfvaardigheden (Nederlands).                    
• Kennis van toezicht e/o biociden is een pre.

Jouw competenties

• Oordeelsvorming
• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.