Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Utrecht - route
Wo
32 - 36 uur
Schaal 11 / €4.132 - €6.275 (bruto)
ICT, Agrarisch, Natuur / milieu

Kenmerk: 82502, Plaatsingsdatum: 6 november 2026

Solliciteer voor 23 november 2026

Dit ga je doen

Als (junior) data-analist maak je deel uit van dit team en zit je dicht bij de inhoudelijke vragen en de collega’s die jouw dataproducten gebruiken. Datagedreven werken is binnen ons team volop in ontwikkeling en jij vervult daarin een aanjagende rol: je helpt collega’s mogelijkheden te herkennen en maakt samen concreet welke informatie en stappen nodig zijn om van een vraag tot een bruikbaar product te komen. Je brengt enthousiasme mee en deelt jouw kennis op een toegankelijke manier. Naast het belang dat wij hechten aan interactie en uitwisseling binnen ons team rondom (data)vraagstukken zal er nauwe verbinding zijn met andere datateams binnen de NVWA. Deze specialisten verzamelen, bewerken en analyseren data voor de domeinen Natuur, Milieu en Dier en stimuleren datagedreven werken binnen de NVWA. Met deze vakgenoten bespreek je technische keuzes, wissel je kennis uit en werk je samen aan oplossingen. Zo combineer je jouw bijdrage aan Dierenwelzijn met ruimte om te leren, jouw technische vaardigheden te verdiepen en nieuwe toepassingen te verkennen.

Je onderzoekt patronen en trends in data en vertaalt deze naar inzichten die collega’s helpen bij het voorbereiden en verbeteren van toezicht. Dat kan bijvoorbeeld via een dashboard, een kaartvisualisatie of een heldere rapportage. Je denkt actief mee met collega’s om de vraag achter de vraag te achterhalen en maakt samen concreet welke gegevens en analyses nodig zijn om deze te beantwoorden. Daarbij neem je collega’s mee in de mogelijkheden en beperkingen van de beschikbare data.

Je werkt onder andere aan een dashboard en andere nieuw te ontwikkelen dataproducten voor het toezicht op het welzijn van gezelschapsdieren. Hiervoor werk je nauw samen met inhoudelijk experts uit ons team. De experts brengen kennis van Dierenwelzijn, wet- en regelgeving en de toezichtpraktijk in; jij vertaalt de informatiebehoefte naar een technische uitwerking en bouwt en onderhoudt de dataproducten.

Samen met betrokken collega’s onderzoek je welke informatiebronnen bruikbaar zijn en hoe je deze kunt combineren en analyseren. Je controleert de datakwaliteit en maakt jouw werkwijze en de uitkomsten inzichtelijk. De producten helpen om risico’s te herkennen en gerichte inspecties voor te bereiden. Samen met de inhoudelijk expert en inspecteurs toets je of de resultaten aansluiten bij de praktijk en werk je aan verbeteringen. Je werkt zelfstandig aan afgesproken opdrachten en zoekt bij technische vragen actief de samenwerking met datateams binnen de NVWA. Daar kun je sparren over jouw aanpak en leren van ervaren dataspecialisten.

Voorbeelden van werkzaamheden zijn

Het ontwikkelen van indicatoren waarmee collega’s toezichtdoelstellingen en resultaten kunnen volgen;
Het onderzoeken van datakwaliteit en samen met collega’s bepalen welke verbeteringen nodig zijn;
Het ontwikkelen van dashboards die patronen, trends en risico’s voor Dierenwelzijn inzichtelijk maken;
Het combineren van registratie- en toezichtgegevens voor het toezicht op gezelschapsdieren;
Samen met inhoudelijke experts het ontwikkelen en toetsen van risicoselecties die helpen om inspecties gericht in te zetten.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw werkzaamheden en gaat binnen de afgesproken kaders proactief en zelfstandig aan de slag;
Je zoekt actief de samenwerking met inhoudelijke experts en dataspecialisten en neemt collega’s mee in wat nodig is om tot bruikbare dataproducten te komen;
Je signaleert knelpunten, onderzoekt mogelijke oplossingen en schakelt tijdig hulp in wanneer je die nodig hebt;
Je plant en organiseert jouw werkzaamheden, stelt prioriteiten en communiceert duidelijk over de voortgang;
Je werkt zorgvuldig en hebt oog voor datakwaliteit, betrouwbare uitkomsten en het vastleggen van jouw werkwijze.

Daarnaast heb je

Een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting met een stevige data- of analysecomponent;
Praktische ervaring met data-analyse;
Je hebt ervaring in programmeren (SQL, Python, SAS is een pre);
Ervaring met het bouwen van dashboards;
Ervaring met het bewerken, combineren en analyseren van gegevens;
Het vermogen om samen met collega’s een inhoudelijke vraag te vertalen naar een concrete datavraag;
Affiniteit met dierenwelzijn en de maatschappelijke taak van de NVWA.

Competenties

Analyseren

Je brengt structuur aan in gegevens, legt verbanden en stelt kritische vragen over de kwaliteit en betekenis van de data, waarbij je jouw bevindingen vertaalt naar begrijpelijke inzichten voor het toezicht.

Samenwerken

Je zoekt actief de samenwerking met inhoudelijke experts en de Control Room, deelt jouw kennis en ideeën en staat open voor feedback en hulp om samen tot bruikbare resultaten te komen.

Communicatieve vaardigheden

Je legt technische onderwerpen begrijpelijk uit, sluit aan bij de kennis en vragen van collega’s en neemt hen enthousiast mee in de mogelijkheden van data en de stappen die nodig zijn om deze te benutten.

Plannen en organiseren

Je vertaalt afgesproken opdrachten naar concrete stappen, stelt prioriteiten en bewaakt jouw voortgang, waarbij je afhankelijkheden en knelpunten tijdig met betrokken collega’s bespreekt.

Creativiteit

Je onderzoekt met een open en nieuwsgierige houding hoe data kan bijdragen aan toezichtvraagstukken en komt met praktische ideeën voor analyses, visualisaties en nieuwe toepassingen.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Hier kom je te werken

Meer over Regie en Expertise

EXPERTISE is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht

De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en concrete projecten.

Kennisknooppunt

De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders

Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.

(Beleids-)signalering en advisering

De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Het Team

Ons team Expertise Dierenwelzijn speelt een cruciale rol bij het stimuleren van de naleving van regelgeving op het gebied van Dierenwelzijn en het ontwikkelen van (nieuwe) toezichtmethoden waarmee risicogerichter toezicht kan worden uitgevoerd. De specialisten binnen dit team houden zich bezig met Dierenwelzijn op het primaire bedrijf en bij gezelschapsdieren. We verbinden inhoudelijke kennis, wet- en regelgeving en signalen uit de toezichtpraktijk en vertalen deze naar concrete projecten, adviezen en ondersteunende producten. We vormen een hecht team waarin we kennis delen, elkaar gemakkelijk opzoeken en met elkaar meedenken.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Junior Data Analist Dierenwelzijn