Coördinator HR Vernieuwing

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. Het CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Voor de vliegbasis Eindhoven zoeken we een ervaren coördinator die leiding kan geven aan ons team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Eindhoven. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van het HR Vernieuwing team bij het doorvoeren van veranderingen. In jouw rol draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van een integraal HR-plan. Dit betreft onder andere de volgende aandachtsgebieden; Strategische Personeelsplanning, Strategisch Talentmanagement en Boarding. Jouw team bestaat uit 2 HR Vernieuwing adviseurs en een medewerker HR vernieuwing. 

Wat ga je doen?
Jij bent de coördinator van het team dat fungeert als het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt. Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren én door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn. 
Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Je zoekt actief naar de aansluiting met de bestaande HR organisatie, stemt af en faciliteert samen met jouw team dat wat nodig is voor het doorvoeren van veranderingen om vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging. Meer concreet richt je in 2027 op het (verder) integreren en borgen van de Strategische Personeels plannings methodiek op het Commando. Het implementeren en borgen van het HR Dienstverleningsmodel en het implementeren en borgen van de Continue Dialoog en andere Strategisch Talent Management gerelateerde onderwerpen (Feedback, TMA, Skills).  

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het HR werkveld in een grote (overheids)organisatie. Bij voorkeur heb je ook ervaring met veranderkundige methodieken.
• Je bent initiatiefrijk, hebt ervaring met projectmanagement en weet hoe je stakeholders in positie brengt. Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
• Bij voorkeur heb je coördinerende/leidinggevende ervaring.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.

• Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons;
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.