Dit ga je doen

Eén van de belangrijkste arbeidsjuridische opgaven voor de komende jaren zijn de toenemende en steeds complexer wordende vraagstukken op het gebied van fiscaal en sociaal verzekeringsrecht en de urgentie om t.a.v. de arbeidsvoorwaarden van rijksambtenaren meer ‘aan de voorkant’ invloed uit te oefenen. Uitzending naar het buitenland heeft voor medewerkers van BZ gecompliceerde financiële en sociaalverzekeringsrechtelijke gevolgen. Als Coördinerend jurist fiscaal recht ben je verantwoordelijk voor de advisering aan de directeur HDPO en de departementsleiding, actieve lobby voor de belangen van BZ collega’s en expertiseontwikkeling op het brede en complexe vakgebied van het (internationale) fiscaal recht; inclusief het coördineren van het overleg met stakeholders zoals de Belastingdienst en het overleg met de experts van BZ/3W.

De belangrijkste taken in deze nieuwe functie zijn:

(Coördinatie van) specialistische advisering aan ambtelijke en politieke leiding, directies en posten over vraagstukken op het terrein van (internationaal) fiscaal recht en aanpalende rechtsterreinen.
Initiëren van verbetervoorstellen voor vernieuwing van intern HR-beleid op het gebied van financiële arbeidsvoorwaarden.
Zorgdragen voor verdere expertiseontwikkeling binnen de afdeling op de deelterreinen (internationaal) fiscaal en sociaal verzekeringsrecht.
Vertegenwoordigen van BZ in (inter)departementale overleggen en het overleg met de Belastingdienst (mondiaal) over nieuwe ontwikkelingen in wet- en regelgeving en (internationale) fiscale vraagstukken.
Creëren van draagvlak bij externe stakeholders voor de belangen van BZ, en verdedigen van de belangen van BZ medewerkers op fiscaal en sociaal verzekeringsrechtelijk gebied.
Leidinggeven aan complexe, specialistische en directie overstijgende projecten en medewerkers hierin functioneel aansturen.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Specialistische kennis en ervaring op het terrein van (internationaal) fiscaal recht
Je beschikt over kennis van internationaal fiscaal recht, waaronder belastingverdragen, EU-regelgeving en nationale wetgeving met gevolgen voor uitzendingen en beloningsstructuren. Je kunt complexe fiscale en sociaalverzekeringsrechtelijke vraagstukken analyseren, vertalen naar concrete beleids- en uitvoeringsvoorstellen en helder en overtuigend adviseren aan ambtelijke en politieke leiding. Daarnaast signaleer je nieuwe ontwikkelingen, bewaak je de belangen van BZ-medewerkers richting interne en externe stakeholders en draag je actief bij aan kennisdeling en expertiseontwikkeling binnen de afdeling

Vaardig in het opzetten en aansturen van complexe projecten
Je hebt ervaring met het initiëren en structureren van complexe projecten, waarbij je vanaf de start zorgt voor duidelijke doelstellingen, een haalbaar plan van aanpak en een heldere rolverdeling. Je betrekt en verbindt interne en externe partners actief, en weet draagvlak en samenwerking te organiseren. Tijdens de uitvoering stuur je op voortgang, bewaak je deadlines en communiceer je tijdig over knelpunten of benodigde bijsturing. Je begeleidt (project)medewerkers op inhoud en proces, stimuleert hun ontwikkeling en benut hun expertise. Zo zorg je dat projecten effectief worden afgerond en bijdragen aan toekomstbestendig HR-beleid binnen BZ.

Bestuurssensitiviteit
Je kunt jouw ervaring binnen een ambtelijke en politieke organisatie inzetten voor het realiseren van oplossingen voor HR- en fiscale vraagstukken en in jouw advisering. Je spreekt als expert de taal van de organisatie en schakelt soepel tussen vakinhoud en politieke of organisatorische belangen. Daarbij herken je bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en houd je bij je adviezen rekening met de gevolgen voor bewindspersonen en de ambtelijke top. Je bent hierin verbindend, zowel richting collega-juristen binnen het team als richting andere partners, en weet zo de brug te slaan tussen inhoudelijke expertise en bestuurlijke realiteit.

NetwerkenJe ontwikkelt en onderhoudt relevante contacten binnen en buiten BZ, in binnen- en buitenland, en weet deze effectief in te zetten om de belangen van BZ en zijn medewerkers te behartigen. Je onderhoudt relaties met onder meer de Belastingdienst, andere departementen en internationale organisaties en benut je netwerk om informatie te delen, steun te verkrijgen en draagvlak te creëren voor fiscale en HR-gerelateerde oplossingen. Daarbij investeer je in duurzame samenwerking door ook anderen te ondersteunen, waarmee je de positie van BZ op fiscaal en sociaalverzekeringsrechtelijk terrein versterkt.

Adviesvaardigheden
Je bent in staat complexe fiscale vraagstukken te vertalen naar heldere, begrijpelijke en praktisch toepasbare adviezen voor collega’s, bestuurders en politieke leiding. Daarbij weet je jouw standpunten stevig te onderbouwen met aansprekende argumenten en kun je, ook zonder vakjargon, anderen overtuigen van de voorgestelde oplossingen. Je neemt stakeholders mee in jouw gedachtegang, bouwt draagvlak op en weet zo realistische en toekomstbestendige oplossingen voor HR- en fiscale vraagstukken te realiseren.

Aansturen en coördineren medewerkers
Je hebt ervaring in het aansturen van medewerkers binnen je eigen team en weet hen te motiveren door kennis te delen, waardering te geven en duidelijke richting te bieden. Daarbij ondersteun je hun ontwikkeling, zowel binnen het eigen vakgebied als in de bredere organisatie. In projectteams treed je op als coördinator: je creëert een heldere rolverdeling, bewaakt de voortgang en zorgt voor afstemming tussen betrokken partijen. Zo bouw je aan stevige teams die met plezier samenwerken, effectief functioneren en resultaten behalen.

Hier kom je te werken

Meer over HDPO

HDPO is de HR-directie voor heel BZ en levert een concrete en zichtbare bijdrage aan personeelsbeleid en de verdere ontwikkeling van de BZ-organisatie. Als adviserende partner versterkt HDPO het leiderschap van BZ en voert het, namens de bestuurder, strategisch HR-beleid uit. HDPO biedt advies en ondersteuning aan leidinggevenden en medewerkers, ontwikkelt beleid en levert belangrijke diensten zoals training en opleiding, bedrijfsmaatschappelijk werk, arbo-ondersteuning en HR-systemen als People Inc en Emply. Waar nodig handelt HDPO vanuit de werkgeversrol, ook richting medezeggenschap (OR en bonden), en werkt daarbij nauw samen met 3W en andere partners binnen BZ. HDPO kenmerkt zich intern door informele en plezierige omgangsvormen, saamhorigheid, grote betrokkenheid en ruime ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers.

De afdeling Arbeidsvoorwaarden & Juridische Zaken heeft de volgende taken:

Adviseren bestuur, directie, leidinggevenden en HR-collega’s over de toepassing van wet- en regelgeving op het terrein van het (internationale) arbeidsrecht en aanpalende rechtsgebieden. AJZ vertegenwoordigt in voorkomende gevallen BZ in geschil- en gerechtelijke procedures.
Volgen van actuele ontwikkelingen op het gebied van nieuwe wet- en regelgeving en de relevantie hiervan voor BZ signaleren. Daartoe participeert de afdeling in verschillende interdepartementale en andere overleggen. Binnen de afdeling wordt de komende jaren veel aandacht besteed aan het opzetten van tijdige en effectieve belangenbehartiging en lobby-activiteiten.
Verantwoordelijk voor visievorming over en ontwikkeling en implementatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen BZ, inclusief scholing voor HR-adviseurs.
Adviseur van SG in het overleg over vijf CAO’s/ arbeidsvoorwaardenregelingen met de vakbonden, de OR en de LESC.

In onze afdeling staan professionaliteit, collegialiteit, delen van kennis en ervaringen, en plezier in het werk staan centraal. Wij streven naar diversiteit aan achtergronden, zowel op persoonlijk als professioneel vlak, en een evenwichtige balans op man/vrouw verdeling en leeftijd.

Over Ministerie van Buitenlandse Zaken

Het ministerie van Buitenlandse Zaken is de spil in de communicatie tussen de Nederlandse regering en de regeringen van andere landen én tussen de Nederlandse regering en internationale organisaties. Het ministerie coördineert het buitenlands beleid van de Nederlandse regering, inclusief de ontwikkelingshulp, en voert dit uit. Naast het departement in Den Haag opereert het ministerie vanuit ambassades, permanente vertegenwoordigingen en consulaten-generaal, verspreid over de hele wereld.

Diversiteit en Inclusie
Het ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in, onder meer, leeftijd, gender(identiteit), cultuur, religie, achtergrond, geaardheid, (arbeids)beperking, kennis en competenties.

Cookies op WerkenvoorNederland.nl

Coördinerend jurist fiscaal recht