Als HR-adviseur bij Buitenlandse Zaken speel je een cruciale rol in het mede vormgeven en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen een internationale politieke context. Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor managers en MT-leden en adviseert hen over de toepassing van HR-instrumenten binnen de geldende kaders en regelgeving. Je rol heeft een tactisch-operationeel karakter: Tegen de achtergrond van strategisch HR beleid ondersteun je managers bij de uitvoering van beleid en processen.
Je voert de regie over je eigen accounts en bent verantwoordelijk voor het opvolgen van personeelsverzoeken en casuïstiek. Je bereidt HR-overleggen voor, stelt de agenda op, faciliteert gesprekken en volgt acties op. Je adviseert bij de interne doorstroomronde (FBS) en houdt organisatiedoelstellingen, zoals diversiteit, inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid, actief in het vizier.
Je begeleidt samen met de bedrijfsarts het Sociaal Medisch Overleg (SMO) en adviseert over verzuim, preventie en de ondersteuning van langdurig zieke medewerkers. Je analyseert vraagstukken van managers vanuit meerdere invalshoeken, herkent kern en verbanden in situaties en gegevens en gebruikt deze inzichten om integraal en onderbouwd advies te formuleren.
Daarnaast verbind je vraagstukken en mensen binnen en buiten de HR-afdelingen, raadpleeg je specialisten op specifieke thema’s zoals werving & selectie, arbeidsrecht of data-gedreven werken, en zorg je dat relevante informatie, kennis en inzichten tijdig en correct worden gedeeld. Je draagt bij aan een professionele werkrelatie met collega’s en managers en ondersteunt bij het verbeteren van processen en werkwijzen.
Door gebruik te maken van HR-data en managementinformatie, draag je bij aan een meer data-gedreven en onderbouwd HR-beleid. Je vertaalt beleidskaders naar praktische adviezen, zorgt dat managers de juiste ondersteuning krijgen en bewaakt de kwaliteit en consistentie van HR-dienstverlening binnen de organisatie.