Coördinerend Specialistisch Adviseur

Wil jij een sleutelrol vervullen in een dynamisch team en ben jij de verbindende schakel die we zoeken?
Bij de divisie Juridische Zaken van de NVWA zoeken we een gedreven Coördinerend Specialistisch Adviseur om ons team Advisering & Privacy te versterken! Samen met 19 enthousiaste collega’s geef je juridisch advies op uiteenlopende terreinen waarop de NVWA toezicht houdt, inclusief algemene juridische en privacyvraagstukken.

Ben jij klaar om impact te maken in een uitdagende en maatschappelijk relevante omgeving? Dan komen we graag met je in contact!

Binnen het team werken we met 3 clusters (LVVN, VWS en privacy). Als coördinerend specialistisch adviseur (CSA) coördineer je de clusters VWS en privacy samen. Je bewaakt het overzicht van de werkzaamheden binnen het cluster en het team en brengt collega’s in verbinding met elkaar, coacht en enthousiasmeert. Je hebt een rol in het overzicht houden op de jaarlijks prioriteiten van het team en zult met de andere CSA’s van het team oog hebben voor de strategisch politiek gevoelige vraagstukken over de verschillende domeinen/clusters heen.

Wat ga je doen?
Je beschikt over een bepaald niveau (op hoofdlijnen) van kennis van de inhoud van de werkzaamheden van het cluster. Daarnaast bewaak je de kennis en kwaliteit binnen het cluster en kan je snel hoog over schakelen en medewerkers van het team in positie brengen. Ook signaleer je (juridische) ontwikkelingen die van belang zijn voor het team dan wel de gehele organisatie. Verder zorgt de CSA onder meer voor het ontsluiten van kennis, beleid, kaders.

Als CSA pak je ook je rol in strategische onderwerpen die spelen binnen het team en/of breder binnen JZ en spring je bij in zaken in verband met de politiek /strategisch gevoeligheid van een zaak of ingeval van drukte in het team. Je hebt een overkoepelend beeld van wat er speelt binnen je divisie en binnen de andere delen van de NVWA en verbindt meerdere adviesprocessen. Je legt verbanden tussen externe ontwikkelingen en het werk van de NVWA, bekijkt welke acties daaruit voortvloeien en belegt deze. Daarbij speel je in op veranderingen in strategische beleidsdoelstellingen en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het (lijn)management van de Directie Strategie en aan de andere directies en begeleid je het (lijn)management en collega’s bij complexe, zaak overstijgende multidisciplinaire adviesprocessen. Hierbij hoort ook het leiden van NVWA-brede projecten, die zowel een juridisch als politiek-bestuurlijk element hebben en bewaakt consistentie tussen projecten onderling en de relatie met andere projecten. Daarbij kan het gaan om vraagstukken die voor de handhaving van strategisch belang zijn, het vertegenwoordigen van de NVWA gedurende wetgevingstrajecten en het implementeren van nieuwe regelgeving in de organisatie. 

De CSA functie is een bestaande functie binnen het team die een geheel nieuwe rol en invulling krijgt. Samen met de andere CSA’s en de teamleider ben jij verantwoordelijk voor het opzetten van deze nieuwe rol en draag je ook actief bij aan de verdere doorontwikkeling van het team binnen de divisie.

Je bent een regisseur en in staat om op een motiverende wijze een cluster inhoudelijk aan te sturen en te coachen. Je kan onder druk de juiste keuzes maken en complexe trajecten coördineren. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering, tussen mens en inhoud en tussen behoud van het goede en ontwikkeling van wat nog beter kan. Je hebt strategisch inzicht, bent scherp en communicatief sterk in woord en geschrift en
(ook politiek-bestuurlijk) sensitief voor onze positie als toezichthouder en begrijpt wat de belangen van anderen zijn en wat hen beweegt. Je legt gemakkelijk verbinding en mensen zien je als een snelle creatieve denker. Je toont lef door buiten de gebaande paden te denken om zo tot effectieve oplossingen te komen. Je kunt relevante ontwikkelingen in beleid, jurisprudentie, binnen de organisatie en in het veld signaleren en met gezag voorstellen doen hoe deze door vertaald moeten en kunnen worden binnen het team, de divisie en de organisatie.

Als je adviseert, voel je steeds goed de onderliggende belangen, ben je bewust van je omgeving en voel je gevoeligheden en krachtenvelden aan en ben je tegelijkertijd niet bang om tegen de stroom in te adviseren.

Daarnaast

• Beschik je over een afgeronde wetenschappelijke juridische opleiding;
• Heb je ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht en beschik je over basiskennis van het (economisch) strafrecht;
• Heb je bij voorkeur ervaring in het toezicht en je hebt oog voor de politiek-bestuurlijke gevoeligheden in dossiers en voor de NVWA als toezichthouder;
• Heb je meerjarige ervaring met het werken in een complexe omgeving met veel ontwikkelingen;
• Heb je aantoonbare ervaring met grote (wetgevings)projecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken;
• Heb je ruime en relevante ervaring in het leiden van (deel) projecten, de coördinatie ervan en ervaring in alle fases van het adviesproces;
• Heb je een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, weet je mensen op een juiste manier te benaderen, motiveren, verbinden en overtuigen. Je geeft collega’s ruimte en waardering;
• Ben je goed in staat je een oordeel te vormen, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en neemt snel beslissingen wanneer dit nodig is, en
• Beschik je over goede communicatieve vaardigheden en ben je in staat een netwerk op te bouwen en te onderhouden.

Competenties

• Bestuurs- en organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Coördinerende vaardigheden/Samenwerken
• Netwerkenvaardigheden
• Plannen en organiseren
• Flexibiliteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.