Coördinerend Specialistisch Inspecteur Onderzoek & Analyse

“Als CSI ben ik dé fraude coördinator op de domeinen in mijn portefeuille. Samen met collega’s van de intelligence teams kijk ik strategisch naar de beste aanpak van fraude en andere criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA. Het is een dynamische functie, waarbij je volop in verbinding staat met de collega’s van toezicht en ook stakeholders buiten de NVWA, zoals het Openbaar Ministerie, onze ministeries, de branche en ngo’s.” Aldus Marloes Hoenderdos-van Lin, CSI bij de NVWA-IOD.

Als Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) heb je een belangrijke taak in het gericht aanpakken van maatschappelijke frauderisico’s binnen onze domeinen. De CSI’s in het team Strategie & Advies zijn regisseur op bepaalde domeinen en daarmee verantwoordelijk om een visie te creëren op de inzet van de IOD, een inhoudelijk sterke sparringpartner voor het MT te zijn en anderen met nieuwe ideeën te inspireren. Samen met collega’s uit verschillende teams en externe partijen zetten de CSI’s zich in om fraude op specifieke domeinen in Nederland te bestrijden en te voorkomen. We werken multidisciplinair samen met onze achtergronden in onder meer criminologie, biomedische wetenschappen en rechten.

We zoeken nu een CSI die de regisseur kan zijn voor de onderzoek & analyse portefeuille. Doel van onderzoek en analyse is het bijdragen aan de intelligencepositie van en strategische besluitvorming door de NVWA-IOD over nieuwe of bestaande  prioritaire thema’s en werkwijzen. Als CSI voor deze portefeuille beheer je de IOD brede onderzoeksagenda, signaleer je kansen en belemmeringen en geef je advies.

Vanuit je expertise ben je bedreven in het opstellen van goede onderzoeksvragen en kun je adviseren over de beste onderzoeksmethodiek. Ook werk je aan de kwaliteitsborging van analyseproducten. Jouw werk kan hét verschil gaan maken om de fraudebestrijding op deze thema’s verder te professionaliseren en te vernieuwen op basis van opgedane inzichten. Ook is het van belang om de diverse typen analisten die in verschillende teams zitten met elkaar in verbinding te houden en te zorgen dat de werkzaamheden elkaar aanvullen. Daarnaast word je, net als de andere CSI’s in het team, ook verantwoordelijk voor een of enkele domeinen.

Als CSI Onderzoek & Analyse heb je verschillende verantwoordelijkheden en taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een onderzoek en analyseagenda rond de NVWA-thema’s die kunnen helpen bij de bestrijding of het voorkomen van fraude;
• Je fungeert als de expert op dit onderwerp binnen de IOD en geeft gevraagd en ongevraagd advies over de inzet van onderzoek en analyse (methoden) binnen de diverse domeinen;
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging van onze onderzoeks- en analyseproducten en verbindt de werkzaamheden binnen de IOD op het gebied van onderzoek en analyse;
• Je onderhoudt een relevant extern netwerk waarbij je oog hebt voor nieuwe methoden voor analyse en onderzoek en constructieve samenwerkingsverbanden met onderzoeksinstellingen, universiteiten en handhaving/opsporingspartners;
• Je bent in staat om complexe wetenschappelijke inzichten te vertalen naar toepasbare adviezen voor de opsporingspraktijk;
• Is in staat projectmatig te werken en heeft ervaring met het begeleiden of aansturen van onderzoekstrajecten;
• Ter aanbeveling: ervaring met acquisitie van interne of externe (onderzoeks)middelen rond grootschalige projecten.

Qua persoonlijkheid ben je iemand met durf, die stevig in zijn schoenen staat. Je straalt gezag uit, maar kunt ook goed verbinden en partijen bij elkaar brengen. Je bent visievormend en richtinggevend en hebt een praktische en probleemoplossende instelling. Je neemt gemakkelijk initiatief en je bent doortastend en resultaatgericht. Je bent omgevingsbewust en sterk in oordeelsvorming. De teammissie – het verhogen van de maatschappelijke impact van strafrechtelijke opsporing - staat voor jou voorop.

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, of promotie in criminologie, sociologie, bestuurskunde, psychologie of vergelijkbaar vakgebied;
• Minimaal 7-10 jaar relevante werkervaring in een onderzoeks- of adviesfunctie;
• Inzicht in de werking van informatiegestuurde opsporing (IGO) en/of intelligence-led policing;
• Ervaring met datagedreven werken, zoals risicogestuurd toezicht, criminaliteitsanalyses of dashboards;
• Sterk probleemoplossend vermogen: kan complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar datagedreven aanpakken;
• Kan werken met onzekerheid en probabilistische informatie (bijv. risico-indicatoren i.p.v. zekerheden);
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren en vertalen van effectonderzoek een pre.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Visie
• Creativiteit
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.