Projectleider Diervoeders

Als projectleider diervoeders lever je een belangrijke bijdrage aan de eerlijke handel en veiligheid van diervoeders in Nederland. Je levert hierdoor een bijdrage aan de productie van veilige levensmiddelen van dierlijke oorsprong (vlees, melk en eieren), dierenwelzijn en milieu.

“Heb je een aantal jaren ervaring in de diervoedersector en ben je toe aan een nieuwe uitdaging dan is dit een functie waar je impact hebt op de sector vanuit een hele andere invalshoek! Dat weet ik uit eigen ervaring! Het is een functie met veel afwisseling, raakvlakken met andere domeinen binnen de NVWA en contacten met (branche)organisaties buiten de NVWA”, zegt collega senior adviseur Marleen.

Als projectleider diervoeders geef je samen met vijf directe collega’s invulling aan projecten gerelateerd aan het domein diervoeders. Daarnaast word je expert op diverse kennisintensieve onderwerpen binnen het vakgebied van diervoeders.

Je voert jouw projecten uit op basis van prioriteit. Je mobiliseert de juiste mensen om ze te verwezenlijken en resultaat te behalen. Je hebt veel contact met andere interne afdelingen zoals Inspectie en Programmering om deze projecten te kunnen realiseren. Je monitort tussentijds de voortgang en je signaleert knelpunten. Indien projecten niet lopen zoals gepland, informeer je de coördinerend specialistisch inspecteur (CSI) en bespreek je de mogelijkheden. De resultaten verwerk je in een rapportage in de vorm van een presentatie, factsheet of een overleg met de interne organisatie, diervoederbranch en/of het ministerie van LVVN.

Je werkt samen met externe relaties zoals het Ministerie van LVVN, Douane, omgevingsdiensten en relevante brancheorganisaties. Ook volg je relevante internationale ontwikkelingen binnen en buiten de Europese Unie. Bovendien ben je betrokken bij de afhandeling van een incident of crisis.

Je draagt bij aan het verbeteren van toezicht door proactief met verbetervoorstellen te komen en innovaties in toezicht te initiëren. Tot slot ben je een belangrijke vraagbaak waar je helpt bij het beantwoorden van vragen van de interne organisatie, burgers of bedrijfsleven over jouw domein.

In je motivatiebrief vragen we je specifiek in te gaan op twee punten:

• 1. Beschrijf hoe jouw opleiding en werkervaring aansluiten bij het WO niveau en geef daarbij een concreet voorbeeld.
  2. Beschrijf een recent succesvol project en daarin jouw bijdrage.

Je bent een innovator die buiten de gebaande paden kan denken. Je houdt van efficiëntie en begrijpt het belang van toezicht op de diervoeders. Je neemt initiatief en weet de juiste mensen om je heen te verzamelen om ideeën verder te brengen. Je onderhoudt gemakkelijk contacten, bent doelgericht en organisatiesensitief. Je voelt aan wat de organisatie nodig heeft, tast de belangen van de organisatie goed af en hebt een goed gevoel voor de omgeving van politiek en stakeholders.

We zien graag het volgende: 

• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Kennis van geldende (internationale) wet- en regelgeving is een pre.
• Kennis van inspectiemethodieken is een pre.

Competenties 

• oordeelsvorming
• omgevingsbewustzijn
• plannen-en-organiseren
• samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.