directeur Apparatuur

Opgave

Nederland draait op apparaten – van slimme meters tot kritieke netwerken. Als directeur Apparatuur bij de RDI maak jij ze cyberveilig, betrouwbaar en toekomstbestendig. Een leidinggevende rol met impact, in een organisatie die niet stilstaat. Ben jij klaar voor deze uitdaging?

Om ons heen is de digitale transitie onverminderd in volle gang. Digitalisering raakt meer en meer verweven met onze samenleving en economie en is al lang niet meer weg te denken. Energietransitie, zelfrijdend vervoer, de defensieopgave, zorg op afstand, intelligente landbouw: de digitale infrastructuur faciliteert of is zelfs een noodzakelijke voorwaarde. Maar daarmee gaat hand in hand dat onze afhankelijkheid van die digitale infrastructuur en alles daar omheen steeds groter wordt. En daarmee onze kwetsbaarheid bij storing, uitval en cyberaanvallen.

Als onafhankelijk toezichthouder staat de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) in die dynamiek voor de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en (cyber)veiligheid van IT- en communicatienetwerken. Zodat Nederland veilig verbonden is.

Bij de RDI zoeken we een directeur voor de directie Apparatuur.

De directie Apparatuur heeft als opgave dat de apparaten die samen de digitale infrastructuur vormen (cyber)veilig en betrouwbaar zijn. Door de inzet van de directie kan Nederland erop vertrouwen dat apparaten storingsvrij werken, elektrisch en elektromagnetisch veilig zijn, correcte hoeveelheidsinformatie weergeven en cyberveilig zijn. Een niet mis te verstane opdracht; denk alleen al aan de tsunami aan apparaten die online besteld van ver weg ons land binnenkomt.

Ben jij de ervaren leider en leidinggevende die hierin haar of zijn uitdaging ziet?

Met onze Inspecteur-generaal en je collega-directeuren zet je in het directieteam de strategische koers van de RDI en bewaak je samen de integraliteit en toekomstbestendigheid. En met elkaar zet je de schouders onder een organisatiecultuur waarin samenwerking, inclusiviteit, diversiteit, verbinding en onderling vertrouwen hoog in het vaandel staan. Zodat iedereen zich bij ons op de plek voelt, zich voortdurend ontwikkelt en naar maximaal vermogen kan bijdragen aan onze opgave.

Als directeur en boegbeeld van de directie Apparatuur neem je de verantwoordelijkheid voor de opgave van je directie. Maar die opgave realiseer je niet alleen met de collega’s in je eigen directie; dit doe je in samenwerking met de andere directies binnen de RDI, met andere toezichthouders en in verbinding met onze partners in die opgave in bijvoorbeeld Den Haag en Brussel.

Daarbij is je directie op alle fronten nog in ontwikkeling. Samen met je managementteam heb je niet alleen een slag te maken in de sturing op de verschillende toezichtdomeinen maar ook in de onderlinge samenwerking en verstandhouding. Op de inhoud raakt de snelle digitale transitie de opgave op al je bestaande werkvelden. Maar zeker niet alleen dat: binnen je directie zal een paar grote nieuwe toezichtaken een plek moeten worden gegeven: het toezicht op de AI Verordening en de Cyber Resilience Act. Onder andere hierdoor groeit je directie nog flink: van zo’n 100 fte naar 150, 160 fte. Kortom: geen ‘rustig bezit’!

In je leiderschap organiseer en stuur je vanuit de vijf kernwaarden van de RDI: werken vanuit de opgave, werken vanuit een gedeelde visie, samenwerken, eigen verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit. Je vaart daarbij op de inhoudelijke expertise van je mensen.

Herken jij je eigen ambities in waar wij als organisatie voor staan én in wat de directie Apparatuur daarin te doen heeft? Graag horen we van je!

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau; affiniteit met technologie is een pré.
• Meerdere jaren aantoonbare succesvolle werkervaring in een soortgelijke omgeving; ervaring met markttoezicht is een pré.
• In staat leiding te geven vanuit de vijf kernwaarden van de RDI (maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid nemen, professionaliteit).
• In staat een netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Vaardig in het leiding geven aan veranderingsprocessen.
• In staat richting te geven aan de gewenste organisatiecultuur en hierin een zichtbaar voorbeeld zijn. Daarbij in staat zijn een duurzame cultuurontwikkeling te realiseren door die te verankeren in leiderschap, gedrag en organisatie-inrichting.

Twijfel je of je volledig voldoet? We nodigen je van harte uit om toch te reageren. En het staat je natuurlijk altijd vrij om contact op te nemen met de in deze vacature genoemde contactpersonen; zij voorzien je graag van meer informatie die je kan helpen in je afweging.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Een veiligheidsonderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure.

De preselectiegesprekken worden in week 21 en 22.
De selectiegesprekken zijn op woensdag 3 juni (middag) en maandag 8 juni (middag) en het selectieassessment is op maandag 15 juni (ochtend). 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.