Directeur Dienstverlening P-Direkt O&P Rijk

Voor P-Direkt, onderdeel van O&P Rijk, dé hr-dienstverlener van de Rijksoverheid, zijn we op zoek naar een nieuwe directeur. Als directeur van P-Direkt ben je verantwoordelijk voor de strategische en operationele leiding van alle dienstverlening binnen P-Direkt. Je draagt bij aan het realiseren van de missie van O&P Rijk om excellente en toekomstbestendige hr-dienstverlening te bieden aan de Rijksoverheid. Jouw werkzaamheden bestaan uit de volgende onderdelen.

• Je geeft leiding aan de dienstverleningsorganisatie P-Direkt en je draagt bij aan de ontwikkeling van de strategische koers.
• Je bent verantwoordelijk voor een hoogwaardige, betrouwbare en klantgerichte dienstverlening richting alle interne stakeholders en afnemers.
• Je bent verantwoordelijk voor continue verbetering van processen, kwaliteitssystemen en klanttevredenheid.
• Je bewaakt de prestatie-indicatoren, dienstverleningsafspraken (service levels) en de beschikbaarheid van primaire diensten zoals salarisverwerking en personeelsadministratie.
• Je ontwikkelt en implementeert innovatie-initiatieven op het gebied van hr-dienstverlening en digitalisering.
• Je coacht en inspireert de managementteams en medewerkers binnen P-Direkt.
• Jij bent dé vertegenwoordiger van P-Direkt richting het management van O&P Rijk, de departementale opdrachtgever en externe stakeholders.
• Je bent lid van het directieteam van O&P Rijk en levert een bijdrage aan het integraal management van de gehele organisatie.

Als directeur van P-Direkt heb je een sterke visie op publieke dienstverlening, hr-processen en shared services. Je bent in staat om op strategisch niveau richting te geven, verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering en een veranderingsagenda te leiden.

Op dit moment wordt deze functie naar tevredenheid waargenomen.  De verwachting is dat deze medewerker zal solliciteren naar deze functie.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring met leiding geven in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid, hr-dienstverlening of grote servicegerichte ketens.
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan een organisatie van 500 medewerkers met verschillende managementlagen.
• Je bent resultaatgericht, met aandacht voor kwaliteit, efficiency en klanttevredenheid.
• Je hebt ervaring met werken met methodieken als Agile en Lean.
• Je communiceert sterkt en hebt bestuurlijke vaardigheden, met ervaring in stakeholdermanagement.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Op dit moment wordt deze functie naar tevredenheid waargenomen, de verwachting is dat deze kandidaat zal solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.