directeur-generaal Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst

De functie van directeur-generaal AIVD vraagt om leiderschap op het hoogste niveau, met impact op nationale veiligheid én internationale samenwerking. Wil jij richting geven aan een dienst die technologisch vooroploopt, strategisch samenwerkt en eigenstandig blijft denken en handelen? Dan nodigen we je van harte uit te reageren.

De Opgave

Voor de veiligheid van morgen, vandaag het verschil maken
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Geopolitieke spanningen nemen toe, cyberaanvallen raken vitale infrastructuren, buitenlandse inmenging ondermijnt open samenlevingen, extremistische ideologieën vinden nieuwe vormen, en technologie ontwikkelt zich sneller dan wet- en regelgeving kan bijbenen.

De Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) beschermt de nationale veiligheid en de democratische rechtsorde. Dat vraagt om scherp inzicht, wendbaar handelen en strategisch leiderschap. De directeur-generaal AIVD staat aan het hoofd van een organisatie die opereert in het hart van deze ontwikkelingen – vaak onzichtbaar, altijd met grote impact.

Een dienst in ontwikkeling, een opgave met urgentie
De vraag naar inlichtingenwerk groeit, net als de complexiteit ervan. De organisatie ontwikkelt zich inhoudelijk, technologisch en qua omvang. Als directeur-generaal geef je richting aan die ontwikkeling en zorg je ervoor dat de tijdens de groei de basis op orde blijft en de structuur en cultuur meebewegen. Daarnaast heb je aandacht voor de ondersteunende processen, de infrastructuur en bijbehorende randvoorwaarden. Je versterkt het strategisch en operationeel handelend vermogen van de dienst, en je zorgt dat de organisatie technologisch voorop blijft lopen. Dit doe je in samenwerking met je managementteam.

Daarbij is technologie geen doel op zich, maar een noodzakelijke voorwaarde om effectief te kunnen opereren. Denk aan geavanceerde dataverwerking, AI, cyber- en quantumtechnologie. Deze middelen bepalen in toenemende mate het succes van inlichtingenwerk. De AIVD moet daarom niet alleen kennis opbouwen, maar ook ecosystemen vormen met publieke én private partners.

Versterken van partnerschappen – publiek, privaat en internationaal
De dreigingen waar Nederland mee te maken heeft, zijn grensoverschrijdend. Internationale samenwerking met partnerdiensten is essentieel. Tegelijkertijd is de AIVD nationaal stevig verankerd in het veiligheidsdomein, en moet zij intensiever samenwerken met private partijen, nationaal en internationaal, van technologiebedrijven en telecomaanbieders tot kennisinstellingen en cybersecurity-specialisten. De verwevenheid van publieke en private infrastructuren vraagt om strategisch partnerschap én vertrouwen.

Als directeur-generaal investeer je in die relaties en zorg je voor samenwerking zonder het publieke mandaat en de eigenstandige positie van de dienst te verliezen.

Bestuursraad van BZK/VRO
Je hebt zitting in de Bestuursraad van BZK/VRO en bent medeverantwoordelijk voor de ambtelijke leiding van het departement en daarmee ook voor de opgave van BZK. Aan jou kan daarnaast een DG-overstijgende portefeuille worden toegewezen. 

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een gezaghebbend leider met visie, strategisch inzicht en ruime politiek bestuurlijke ervaring en daardoor kan je probleemloos schakelen met bewindspersonen, politici, ambtelijke leiding en de top van het bedrijfsleven. Daarbij ben je in staat om de strategie te vertalen naar operatien en naar beleid. Tegelijkertijd ben je zichtbaar en herkenbaar binnen de organisatie. Dit in een omgeving waar geheimhouding de norm is, zorg jij voor openheid waar het kan en duidelijkheid waar het moet. Je bent aanspreekbaar, staat stevig in je schoenen, geeft ruimte en richting en weet professionals op alle niveaus mee te nemen in de koers van de dienst.

Je stimuleert een cultuur waarin deskundigheid integriteit en verantwoordelijkheid centraal staan. Ethische dilemma’s zijn onderdeel van het dagelijks werk binnen de AIVD; jij zorgt ervoor dat daar bewust, bespreekbaar en gewetensvol mee wordt omgegaan. Je verbindt technologische innovatie met menselijke waarden, en strategische keuzes met de realiteit van het werk. Daarmee geef je niet alleen leiding aan processen, en maar ook aan de mensen die de veiligheid van Nederland elke dag dienen. Je houdt hierbij rekening met de verschillende opvattingen die ook binnen de dienst een rol kunnen spelen.

De reikwijdte van de functie vraagt van je dat je kunt schakelen in uitersten. Je moet intern dossiers tot in detail kunnen doorgronden, operationeel kunnen zijn binnen de dienst, snappen hoe Cyber in elkaar zit, rechtstatelijk kunnen denken en op internationaal niveau kunnen schakelen op de geopolitieke verhoudingen in Europa. 

Je bouwt met je managementteam aan een organisatiecultuur die toekomstbestendig is, en weet talent te behouden, aan te trekken en te inspireren. Daarnaast ben je in staat om de groei van de dienst in goede banen te leiden.  

Je hebt je sporen op topambtelijk niveau binnen het veiligheidsdomein verdiend en beschikt bij voorkeur over leidinggevende ervaring binnen de operatie in het Veiligheidsdomein. Als DG ben je dagelijks betrokken bij de operatie. Voorts heb je ruime ervaring met crisismanagement.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

De functie van directeur-generaal Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. De directeur-generaal Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF bestanden. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

De kandidaat moet op 1 maart 2026 beschikbaar zijn voor de functievervulling. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 


Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.