Directeur Informatievoorziening en IT

Het NFI is hét expertisecentrum voor forensisch onderzoek in Nederland. Het huisvest bijna veertig verschillende onderzoeksgebieden onder één dak. Onderzoekers en deskundigen werken onder andere aan DNA-onderzoek, schietreconstructies, gerechtelijke secties en het ontsleutelen van digitale informatie van cryptotelefoons. Met tienduizenden forensische onderzoeken per jaar en door innovatie en kennisdeling draagt de organisatie iedere dag bij aan de waarheidsvinding in strafrechtelijke onderzoeken, in Nederland en daarbuiten.

Het NFI is volop in ontwikkeling om ook in de toekomst toonaangevend en van toegevoegde waarde te blijven. Wil ze aanvoerder blijven van technologische innovatie en ontwikkeling, dan is digitale transformatie noodzakelijk; de organisatie wil en moet hier dan ook fors op inzetten, ook gezien de context van taakstellingen en continue vraag om verhoogde productiviteit. Om deze reden zoekt het NFI een (tijdelijk) extra directielid die deze digitale transformatie in goede banen leidt.

Je gaat je, als toegevoegd lid van de directie met de IV/IT portefeuille, richten op de strategische ontwikkeling van de informatievoorziening (IV), digitalisering, de IT-functie en de veranderkundige opgave die daarbij hoort (change). Daarnaast zal je je, zeker in de eerste periode, ook richten op het verstevigen en optimaliseren van de huidige IV en IT (run) zodat medewerkers hun werk veilig, betrouwbaar en tijdig kunnen uitvoeren.

Je doet dit in nauwe samenwerking met je collega’s binnen het directieteam, de CIO (aan wie je ook leiding geeft) en de divisiehoofden. Als volwaardig lid van de directie ben je medeverantwoordelijk voor het functioneren van de gehele organisatie.

Wat ga je doen? Je staat aan de lat voor de verdere doorontwikkeling en uitvoering van de informatie- en digitaliseringsstrategie, het vertalen van de organisatiestrategie naar een toekomstbestendige informatievoorziening en het borgen van een samenhangende informatiearchitectuur en datagovernance.

• Je initieert en realiseert de vernieuwing van de informatievoorziening en ontwikkelt een integrale visie op de toekomstige digitale werkomgeving en applicatielandschap. Je moderniseert bedrijfsprocessen door inzet van innovatieve technologieën, data en automatisering.
• Je ontwikkelt en realiseert een moderne, veilige, schaalbare en toekomstbestendige IT-omgeving voor heel NFI. Je stuurt op vernieuwing van infrastructuur, applicaties, cloudvoorzieningen, integratieplatformen en digitale werkplekken. Zo waarborg je dat de nieuwe IT-omgeving aansluit op de strategische behoeften van de organisatie en toekomstige technologische ontwikkelingen.
• Ook ben je verantwoordelijk voor informatiebeveiliging, privacy, cybersecurity en digitale weerbaarheid. Je waarborgt de continuïteit van de informatievoorziening tijdens en na de transitie.
• Bovenal ben je regievoerder van deze transitie. Je creëert draagvlak binnen de organisatie, je weegt daarbij de individuele belangen af tegenover die van het NFI en regisseert de noodzakelijke organisatieverandering. Je bewaakt de voortgang, risico’s, investeringen en baten van deze transitie. Met als uiteindelijk resultaat dat de nieuwe IV en IT-omgeving het fundament legt voor een ‘toekomstproof’ NFI.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt meerjarige managementervaring op strategisch niveau binnen een grote (uitvoerings)organisatie. 
• Je hebt visie op en ruime ervaring met digitalisering en informatievoorziening. Je hebt kennis van enterprise-architectuur, cloud, cybersecurity en datagedreven werken.
• Je hebt ervaring met grootschalige digitale transformaties; je kunt complexe veranderprogramma’s leiden.
• Je bent verbindend, samenwerkingsgericht, een teamplayer en hebt gevoel voor het primaire proces. Je kunt het directieteam en collega’s goed meenemen in de ontwikkelingen. Je toont eigenaarschap.
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De functie betreft mogelijk een vertrouwensfunctie. Dit zal de komende periode vastgesteld moeten worden. Indien blijkt dat er sprake is van een vertrouwensfunctie zal er een veiligheidsonderzoek door de AIVD opgestart worden en zal er een zgn. Verklaring van Geen Bezwaar afgegeven moeten kunnen worden.

 
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd (eventueel met eenproeftijd) voor een periode van ca. 3 jaar.

Maatschappelijk commitment
Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappe­lijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vast­gelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkel­behoefte concreet te maken, passend ontwikkel­advies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.