directeur Kabinet van de Koning

Als directeur van het Kabinet van de Koning ben je belast met de ambtelijke leiding van het Kabinet en eindverantwoordelijk voor het functioneren daarvan. Je bent naaste adviseur van de Koning. Meer specifiek omvatten jouw taken en verantwoordelijkheden bij de ondersteuning van de uitoefening van de constitutionele taken van het staatshoofd:

• ten behoeve van de Koning onderhouden van contacten met de minister-president, ministers en staatssecretarissen;
• schriftelijk en mondeling informeren en adviseren van de Koning ten behoeve van gesprekken met bewindslieden, binnen- en buitenlandse hoogwaardigheidsbekleders en ten behoeve van bezoeken in binnen- en buitenland;
• opstellen en overbrengen van berichten aan staatshoofden van andere landen via het ministerie van Buitenlandse Zaken en ambassades;
• ambtelijke ondersteuning van de rol van de Koning in het wetgevingsproces en bij de behandeling van verzoekschriften aan zijn adres;
• voeren van overleg met de Dienst Koninklijk Huis, de Rijksvoorlichtingsdienst en andere organisaties in dienst van de advisering van de Koning.

Directeur en de plaatsvervanger kunnen elkaar hierbij volledig vervangen. 

Wat vraagt dit van jou?

Je hebt ervaring als topambtenaar en bent gewend om op het hoogste ambtelijke, politieke en maatschappelijke niveau te opereren. Je hebt leidinggevende ervaring opgedaan bij departementen of Hoge Colleges van Staat. Je bent een verbinder tussen en binnen organisaties. 

Aantoonbare kennis van constitutionele, politieke en bestuurlijke processen is een voorwaarde. Boven alles ben je een kundig topadviseur met een hoogontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je voelt feilloos aan wat wanneer in deze context gevoelig kan zijn en je beschikt over de ervaring om daar op de juiste manier in te handelen. Je weet ontwikkelingen in de samenleving te duiden. Je handelt proactief. Je hebt overtuigingskracht, kan doorpakken en bent in staat om een kritisch tegengeluid te laten horen. Tegelijkertijd realiseer jij je dat je in de functie van directeur van het Kabinet van de Koning te allen tijde dienend bent aan het Staatshoofd. 

Je bent in staat een groot netwerk van relevante contacten te onderhouden en uit te bouwen. Je past bij de cultuur van het Kabinet van de Koning en die van de andere organisaties die de Koning rechtstreeks ondersteunen. Je zorgt voor een sfeer waarbij mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Je begeeft je gemakkelijk in zowel nationale als internationale omgevingen. Je beheerst het Engels, en mogelijk andere talen, uitstekend. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Een AIVD onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij je sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.